Temat: urlop wypoczynkowy

Pytanie o urlop wypoczynkowy.

Chciałabym się dowiedzieć o taką rzecz: pracuje w jednej firmie bez przerwy już prawie 10 lat przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego ponieważ kończyłam czteroletnie technikum chcialabym juz teraz zaplanowac sobie urlop i chcialabm zeby on trwal dwa tygodnie nigdy wczesniej tyle urlopu nie mialam poniewaz szef nigdy sie na to nie zgodzil i zawsze z tego powodu byly i sa problemy. Obecnie wyglada to tak ze na poczatku sierpnia cala firma (nieduza, kilkuosobowa) zamykana jest na tydzien ale po ostatnich wakacjach stwierdzilam ze tydzien to za malo zeby odpoczac bylam jeszcze bardziej zmeczona niz przed urlopem ale szef stwiedzil ze nie ma takiej mozliwosci zeby firma byla zamknieta przez dwa tygodnie, zawsze pytajac sie o urlop pytalam sie w imieniu wszystkich ale stwierdzilam ze sama na tym trace dlatego pomyslalam sobie ze w tym roku niech kazdy sam o to zadba i nie bede sie pytala o zamkniecie calej firmy tylko o urlop tylko dla siebie bez zamykania wogole firmy bo pracuje w
biurze i sa przynajmniej dwie jak nie trzy osoby ktore w tym czasie mojej nieobecnosci moglyby mnie zastapic. Niestety nie wiem jak to prawnie wyglada chcialabym zarezerwowac sobie dwa tygodnie urlopu i juz wplacic zaliczke zeby nie bylo jak w zeszlym roku ze szef bardzo pozno podjal decyzje ze daje nam urlop i ciezko mi bylo zorganizowac sobie urlop ale boje sie ze szef moze mi go nie udzielic i wplacona zaliczka mi wtedy przepadnie dlatego tez chcialabym wiedziec czy mam w zwiazku z tym jakies prawa?Kiedys slyszalam ze o dwoch tygodniach urlopu decyduje ja i szef musi mi go udzielic a drugie dwa tygodnie on sam rozdysponowuje pracownikowi ale nie wiem czy to prawda. proszę o mozliwie pilna odpowiedz czy mam jakies prawa w zawiazku z tym czy moge robic rezerwacje wczesniej i nie tracic? Jak to powinno wygladac? Dziekuje

PROSZĘ O ODPOWIEDZI TYLKO KONKRETNE I PEWNE - JEST TO DLA MNIE BARDZO WAŻNE PONIEWAŻ ROZMAWIAJĄC Z SZEFEM CHCIAŁABYM BYĆ PEWNA TEGO CO MÓWIĘ ŻEBY "NIE BYĆ PRZEZ NIEGO WYŚMIANĄ"

Z poważaniem
Agnieszka Olszewska

Temat: urlop wypoczynkowy

. Niestety nie wiem

jak to prawnie wyglada chcialabym zarezerwowac sobie dwa tygodnie urlopu i juz wplacic zaliczke

Zasadniczo (na wniosek pracownika) można urlop dzielić na części.
Ważne że 1 z nich musi wynosić 14 dni kalendarzowych. To wynika z prawa pracy.
Proszę pamiętać, że jeśli w firmie jest plan urlopów (nawet zatwierdzony), to spełnia on jedynie rolę pomocniczą.
W Pani interesie zatem jest przypilnować aby pracodawca podpisał wniosek urlopowy,
Proszę złożyć wniosek do szefa na 2 tygodnie i powiedzieć, że wpłaca Pani zaliczkę na poczet wczasów. Dla pracownika ważny jest podpis pracodawcy na wniosku urlopowym.

Kiedys

slyszalam ze o dwoch tygodniach urlopu decyduje ja i szef musi mi go udzielic

TAK
a drugie dwa tygodnie on sam rozdysponowuje
Nie- tak naprawdę to pracownik powinien brać urlop wtedy gdy czuje się zmęczony. , gdy ma potrzebę. Wyjątki dotyczą urlopów zaległych z lat poprzednich oraz sytuacji gdy pracownik zmienia pracę.

pracownikowi ale nie wiem czy to prawda. proszę o mozliwie pilna odpowiedz czy mam jakies prawa w zawiazku z tym czy moge robic rezerwacje wczesniej i nie tracic?

Gwarancji -niestety - nie ma. Najprościej jest przypilnować podpisania wniosku urlopowego wcześniej.

PROSZĘ O ODPOWIEDZI TYLKO KONKRETNE I PEWNE - JEST TO DLA MNIE BARDZO WAŻNE PONIEWAŻ ROZMAWIAJĄC Z SZEFEM CHCIAŁABYM BYĆ PEWNA TEGO CO MÓWIĘ ŻEBY "NIE BYĆ PRZEZ NIEGO WYŚMIANĄ"

Z poważaniem
Agnieszka Olszewska

Temat: urlop wypoczynkowy

Tutaj o urlopie 14-dniowym. Na dole pod artykułem odpowiednie przepisy z kodeksu pracy
http://praca.interia.pl/news-obligatoryjne-14-dni-kale...Ten post został edytowany przez Autora dnia 02.03.16 o godzinie 21:21

Temat: urlop wypoczynkowy

Pracodawca, ktory nie zapewnia pracownikowi urlopu, zgodnie z przepisami prawa pracy (a więc także w tej jednej części, trwającej co najmniej 14 dni kalendarzowych) popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i naraża się na karę z tego tytułu (art. 282 kodeksu pracy).
Proponuję, wspomnij o tym szefowi, gdyby odmówił Ci ww. urlopu.
PS.
PIP bardzo chętnie to kontroluje.... ;-)

Temat: urlop wypoczynkowy

Ewa K.:
Pracodawca, ktory nie zapewnia pracownikowi urlopu, zgodnie z przepisami prawa pracy (a więc także w tej jednej części, trwającej co najmniej 14 dni kalendarzowych) popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i naraża się na karę z tego tytułu (art. 282 kodeksu pracy).
Proponuję, wspomnij o tym szefowi, gdyby odmówił Ci ww. urlopu.
PS.
PIP bardzo chętnie to kontroluje.... ;-)

Oj Ewa...

Nie znając faktycznie charakteru rzeczonego pracodawcy, daleka bym była od takich rad.
Straszenie pracodawcy i do tego PIP=em może odnieść taki skutek, że koleżanka nie dostanie urlopu ale na zawsze opuści firme.

Temat: urlop wypoczynkowy

Aneta R.:

skutek, że koleżanka nie dostanie urlopu ale na zawsze opuści firme.

Co akurat raczej autorce wyszłoby na zdrowie, bo ile można pracować bez porządnego 2tyg. urlopu?

Oczywiście nie ma co pracodawcy straszyć PIPem tylko jeśli faktycznie nie będzie chciał udzielić urlopu to ten przybytek o tym powiadomić.
Czasy niewolnictwa dawno się skończyły i takie pseudo firemki nie powinny mieć racji bytu, bo się urlop etatowemu pracownikowi należy jak psu micha. A jak firma nie jest w stanie sobie poradzić bez pracownika przez 2 tygodnie w roku to niech się lepiej zorganizuje.

Temat: urlop wypoczynkowy

Witam

Tu również bardzo dziękuję Paniom za przesłane informacje i poświęcony mi czas, mam nadzieję że uda mi się tak przekonać szefa a PIP faktycznie pozostawię jako ewentualną ostateczność :). Dziękuję i serdecznie pozdrawiam

Temat: urlop wypoczynkowy

Aneta R.:

Ewa K.:
Pracodawca, ktory nie zapewnia pracownikowi urlopu, zgodnie z przepisami prawa pracy (a więc także w tej jednej części, trwającej co najmniej 14 dni kalendarzowych) popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i naraża się na karę z tego tytułu (art. 282 kodeksu pracy).
Proponuję, wspomnij o tym szefowi, gdyby odmówił Ci ww. urlopu.
PS.
PIP bardzo chętnie to kontroluje.... ;-)

Oj Ewa...

Nie znając faktycznie charakteru rzeczonego pracodawcy, daleka bym była od takich rad.
Straszenie pracodawcy i do tego PIP=em może odnieść taki skutek, że koleżanka nie dostanie urlopu ale na zawsze opuści firme.

Oj, Aneta.... ;-)
1. Nie napisalam nigdzie o "straszeniu" pracodawcy, lecz o możliwości powołania się na konkretny przepis w razie gdyby szef odmówił urlopu - czyli w przypadku, o którym pisze też Jolanta. Nie pisałam również o straszeniu PIP-em, lecz o tym, że PIP chętnie przestrzeganie tego przepisu kontroluje, bo takie są fakty.
2. Rady, których udzielam opieram na przepisach i swoim doświadczeniu, a nie na cechach charakteru pracodawców ;-)
3. Zgadzam się także z Jolantą, że w przypadku odmowy ze strony pracodawcy i nie skorzystania z pomocy PIP - lepiej dla zdrowia pracownika będzie gdy zmieni pracę.Ten post został edytowany przez Autora dnia 07.03.16 o godzinie 19:15