Katarzyna
S.
nie pracuje, nie
pracuje
Grzegorz Ginalski Radca prawny
Katarzyna
S.
nie pracuje, nie
pracuje
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
Katarzyna
S.
nie pracuje, nie
pracuje
Dagmara
D.
Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...
konto usunięte
Katarzyna
S.
nie pracuje, nie
pracuje
Joanna T. HR
Grzegorz Ginalski:
Kwestię tę reguluje Kodeks Pracy:
Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Grzegorz Ginalski Radca prawny
Joanna T.:
Grzegorz Ginalski:
Kwestię tę reguluje Kodeks Pracy:
Art. 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Czy do okresu stażu pracy wlicza się okres urlopu macierzyńskiego? Czyli ustalanie stażu pracy następuje po skończonym u. macierzyńskim?
Joanna T. HR
Owszem do do stażu pracy wlicza się okres urlopu macierzyńskiego. Biorąc pod,iż większość osób zgłasza wniosek o urlop wychowawczy w trakcie macierzyńskiego (14 przed datą rozpoczęcia urlopu wychowawczego), tak aby bezpośrednio się ze sobą łączyły, trudno ze względów praktycznych byłoby uznać, że staż pracy wylicza się po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Oznaczałoby to, iż pracownik po zakończeniu macierzyńskiego wraca do pracy, gdzie wyliczany jest dla niego staż pracy, następnie składa wniosek o urlop wychowawczy i czeka na jego rozpoczęcia 14 dni. Jak sama Pani widzi taka sytuacja byłaby absurdem.
Oczywiście kwestią otwartą pozostają działania kadrowca związane z wymogami formalnymi do obliczania stażu pracy, ważne jednak, aby w stosunku do osoby składającej wniosek o urlop wychowawczy wiedział, czy takowy się jej należy, a powiedzmy sobie szczerze, iż wyliczenie stażu pracy w tym wypadku nie powinno nastręczać mu trudności.
Pozdrawiam.
Grzegorz Ginalski Radca prawny
Joanna T.:
Z wyliczeniem pewnie nie będzie problemu. Natomiast chciałabym się upewnić czy prawo do urlopu wychowawczego posiada osoba, której umowa kończy się wraz z terminem porodu (jest umowa na czas określony, ale z racji ciąży przedłuża się automatycznie do dnia porodu)?
Joanna T. HR
Grzegorz Ginalski:
Joanna T.:
Z wyliczeniem pewnie nie będzie problemu. Natomiast chciałabym się upewnić czy prawo do urlopu wychowawczego posiada osoba, której umowa kończy się wraz z terminem porodu (jest umowa na czas określony, ale z racji ciąży przedłuża się automatycznie do dnia porodu)?
Należy zauważyć, iż z dniem porodu dana osoba przestaje być pracownikiem. Przysługuje jej prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego z racji tego, iż utraciła ww. status. Jako, że urlop wychowawczy również przysługuje pracownikowi, we wskazanym przez Panią wypadku pracownica nie ma do niego prawa.
Grzegorz Ginalski Radca prawny
Joanna T.:
Ale zasiłek zostaje płacony przez ZUS przez okres 20 tygodni?
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
