Temat: Urlop oraz wypowiedzenie - PILNE

Witam,

Chciałbym was prosić o informacje w sprawie długości urlopu - bo jakoś nie mogę się w tym odnaleźć. A więc tak:

Osoba po studiach,

I praca w wymiarze 1/2 etatu - 04.05.2010 - 31.01.2011

II praca w wymiarze 1/1 etat - 01.02.2011 - 30.04.2011- następnie przedłużona na czas nieokreślony 0d 02.05.2011 - do dziś (najpowiewniej do 22.06.2012).

Dotychczas w 2012 wykorzystano 8 dni urlopu. Czy przysługuje jeszcze jakiś urlop ?.

I druga kwestia:

Ta sama osoba ma możliwość podjęcia nowej pracy od 24.06 , ale z obecnym pracodawca wiąże go umowa na czas nieokreślony (od ponad roku) - czas wypowiedzenia zgodnie z KP 1 miesiąc. Domyślam się iż najlepszym rozwiązaniem będzie wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron ale co zrobić gdy pracodawca nie zgodzi się na takie rozwiązanie ? W jaki sposób zmienić pracę ?

Będę wdzięczny za pomoc i sugestie co można zrobić.

Temat: Urlop oraz wypowiedzenie - PILNE

Tomasz K.:
Witam,

Chciałbym was prosić o informacje w sprawie długości urlopu - bo jakoś nie mogę się w tym odnaleźć. A więc tak:

Osoba po studiach,

I praca w wymiarze 1/2 etatu - 04.05.2010 - 31.01.2011

II praca w wymiarze 1/1 etat - 01.02.2011 - 30.04.2011- następnie przedłużona na czas nieokreślony 0d 02.05.2011 - do dziś (najpowiewniej do 22.06.2012).

Dotychczas w 2012 wykorzystano 8 dni urlopu. Czy przysługuje jeszcze jakiś urlop ?.

skoro umowa na czas nieokreslony to przysługuje pełny urlop w roku 2012 - 26 dni (jeśli praca nie pokrywala się ze studiami, to od dnia 04.05.2012 pracownik ma prawo do uzupełniającego urlopu w wymiarze 6 dni, a do tego terminu miał prawo do 20 dni),tak czy inaczej może wykorzystać 26 dni. Jeśli umowa rozwiąże się w czerwcu to ma prawo do 26/12 x 6 = 13 dni urlopu, jeśli z koncem lipca to do 26/12 x 7 (wynik zaokrąglamy w górę)....

I druga kwestia:

Ta sama osoba ma możliwość podjęcia nowej pracy od 24.06 , ale z obecnym pracodawca wiąże go umowa na czas nieokreślony (od ponad roku) - czas wypowiedzenia zgodnie z KP 1 miesiąc. Domyślam się iż najlepszym rozwiązaniem będzie wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron ale co zrobić gdy pracodawca nie zgodzi się na takie rozwiązanie ? W jaki sposób zmienić pracę

rzeczywiście może prosić o rozwiązanie za porozumieniem stron (nie wypowiedzenie) umowy z dniem 23.06.2012, ale pracodawca może sie nie zgodzić, wtedy pozostaje rozwiązanie za jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia i umowa rozwiąże się 31.07.2012.

Temat: Urlop oraz wypowiedzenie - PILNE

Małgorzata Z.:

Dziękuje !