GoldenLine
Zaloguj się
Jewgienij Liszczuk

Jewgienij Liszczuk Tłumacz języka
rosyjskiego,
ukraińskiego i
angielskiego

Temat: Urlop na żądanie

Witam,
mam takie pytanie: czy pracownikowi przysługuje urlop na żądanie, jeśli pracuje na umowie na czas określony mniej, niż 3 miesiące w danej firmie? Czy w ogóle ten urlop zależy od stażu pracownika w danej firmie?
Link do wypowiedziLink
Karol Świerzbin

Karol Świerzbin Świat wymaga od nas
ciągłych zmian

Temat: Urlop na żądanie

Urlop ten zależy tylko i wyłącznie od limitu urlopowego. Jeżeli pracownik posiada urlop to nieważne ile pracuje w danej firmie.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Łapińska

Agnieszka Łapińska Doradztwo personalne

Temat: Urlop na żądanie

Co do zasady prawo do urlopu na żądanie jak napisał poprzednik nie jest zależny od stażu.

Pomijając sytuację, że ktoś wykorzystał już przysługujący roczny limit urlopu na żądanie lub w ogóle limit urlopu wypoczynkowego to sytuacja, w której przyjmowany pracownik może nie mieć od razu prawa do urlopu na żądanie to pierwsza praca lub pracownik tymczasowy.

W przypadku pierwszej pracy pracownik nabywa prawo do 1/12 obowiązującego go wymiaru (zazwyczaj 20 dni) po każdym przepracowanym miesiącu, w pierwszym roku kalendarzowym. To oznacza, że póki nie minie pierwszy miesiąc pracy, pracownik nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego a tym samym nie ma prawa do urlopu na żądanie. Po miesiącu ma prawo do 1,67 dnia urlopu więc już może z urlopu na żądanie skorzystać.

W przypadku pracownika tymczasowego, prawo do 2 dni urlopu pracownik nabywa po przepracowaniu miesiąca, więc w ramach pierwszych 30 dni nie ma prawa do urlopu na żądanie.
Link do wypowiedziLink
Jewgienij Liszczuk

Jewgienij Liszczuk Tłumacz języka
rosyjskiego,
ukraińskiego i
angielskiego

Temat: Urlop na żądanie

Sprawa wygląda tak: pracownik pracuje w danej firmie w chwili obecnej na drugą trzymiesięczną umowę, 3/4 stawki. Przy prośbie o urlop na żądanie pracodawca stwierdził, że ten przysługuje dopiero po roku pracy w danej firmie. Żaden dzień urlopu nie został wykorzystany w ciągu tych 4 miesięcy pracy (3 miesiące na poprzedniej umowie i jeden miesiąc na obecnej). Nie jest to pierwsza praca pracownika
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR Manager

Temat: Urlop na żądanie

Nie ma takiego przepisu, który stwierdza takie uprawnienia.
Pracodawca "pamięta" być może stare przepisy, kiedyś faktycznie pracownik nabywał prawa do urlopu po przepracowniu roku (ale ten przepis już nie funkcjonuje).
Przy prośbie o urlop na żądanie pracodawca stwierdził, że ten przysługuje dopiero po roku pracy w danej firmie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj