GoldenLine
Zaloguj się
Anna Lapczynska

Anna Lapczynska stanowisko
menadzerskie,
instytucja finansowa

Temat: umowa o zakazie konkurencji

Witam, jestem tutaj bo szukam porad w zakresie umowy o zakazie konkurencji.
Niestety podpisalam taka umowe podczas podpisywania kontraktu menadzerskiego mialo byc pieknie w momencie rezygnacji z pracy - pracodawca mial odstapic od umowy (informacja ustna- bez swiadkow)i mialam byc wolna. Umowa zawiera zakaz pracy w wszystkich instytucjach fianasowych przez okres 6msc po ustaniu stosunku pracy oczywisci z kara pieniezna- w przypadku naruszenia zakazu . Nadeszla chwila zakonczenia wspolpracy i okazalo sie ,ze pracodawca nie odstapi od umowy gdyz jestem zagrozeniem dla biznesu. Zanaczam ,ze chce podjac prace rowniez w innej instytucji finansowej ale na innym stanowisku niz dotychczasowe. Moje pytanie jest nastepujace: czy Pracodawca przygotowujac tak obszerna umowe o zakazie zawierajaca nie tylko dzialanie na szkode instytucji- co jest zrozumiale ale rowniez podejmowanie pracy w instytucjach fiansowych nie przekroczyl np. prawa do wolnego wyboru pracy ? Czy Ktos z Panstwa mial podobne doswiadczenie i moze sie podzielic radami badz tez posiada wiedze na ten temat?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: umowa o zakazie konkurencji

Myślę, że ten zakres jest zbyt szeroki, ale na pewno ktoś, kto się na tym lepiej zna podpowie.
Ale : żeby umowa o zakazie konkurencji działała musisz otrzymywać za to wynagrodzenie. W momencie, gdy na Twoim koncie nie pojawią się pieniądze od poprzedniego pracodawcy umowa przestaje CIę obowiązywać.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 23.02.11 o godzinie 23:58
Link do wypowiedziLink
Anna Lapczynska

Anna Lapczynska stanowisko
menadzerskie,
instytucja finansowa

Temat: umowa o zakazie konkurencji

Witam,
tak to prawda w umowie jest zaznaczone, ze przez okres 6 msc Pracodawca zaplaci 50% miesiecznego wynagordzenia natomiast moja kara wobec Pracodawcy to 100% miesiecznego wynagrodzenia za 6 miesiecy - ponadto okres 6 miesiecy to dlugi okres i dotychczasowa propozycja bedzie prawdopodobnie nieaktualna a w mojej branzy zmiany zachodza dosyc szybko i pozostanie mi tylko praca na podobnym stanowisku jak dotychczas. Pracodawca tak naprawde uniemozliwia mi tym zakazem rozwoju.Przedstawilam ustna propozycje podpisania aneksu w ktorym Pracodawca odstapi tylko od zakazu zatrudniania w Instytucji ktora prowadzi podobna dzialalnosc jak instytucja w ktorej pracuje z zachowaniem zakazu konkurencji oraz podejmowania jakiejkolwiek dzialanosci ktora przyczyni sie albo wplynie na jej szkode. Niestety otrzymalam info ,ze nie stosuje sie takich praktyk.
Link do wypowiedziLink
Adam Bulandra

Adam Bulandra doktor nauk
prawnych, radca
prawny

Temat: umowa o zakazie konkurencji

niestety umowa o zakazie konkurencji jest umową o charakterze cywilnoprawnym, a zatem objęta swobodą stron.
Granicą tej swobody są dobre obyczaje, zasady współżycia społęcznego oraz natura stosunku prawnego.
Naturą stosunku prawnego jest tutaj dostęp do szczególnie ważnych informacji, których znajomość może prowadzić do nieuszciwej konkurencji. Tym nie mniej klauzula zakazu konkurencji powinna być tak doprecyzowana, aby można się było z łatwością zorientować jaki jest charakter tego zakazu. W Twoim przypadku chyba tak niestaty jest. Sama się na to zgodziłaś zawierając stosowną klauzulę. Nie wiem czy taki zakaz można wypowiedzieć, bo musiałoby być to określone w tejże umowie.
Ponadto do wygaśnięcia zobowiązania wystarczy zwykłe opóźnienie byłego pracodawcy z wypłatą odszkodowania.

może pomoże Ci wyrok SN z 2008 roku (I PK 27/08), w którym stwierdzono, iż: "Obowiązkom wynikającym z umowy o zakazie konkurencji (art. 101[1] i art. 101[2] KP) uchybia jedynie taka działalność pracownika, która jest przez niego rzeczywiście prowadzona, adresowana jest do tego samego kręgu odbiorców, choćby częściowo pokrywa się z działalnością pracodawcy i realnie zagraża jego interesom."
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: umowa o zakazie konkurencji

Po ustatniu stosunku pracy umowa jest niewypowiadalna, chyba że strony zgodnie postanowią inaczej. Co do przedmiotu zakazu może warto obejrzeć KRS obu spółek i sprawdzić czy i co jest wspólne w ich działalności , bo określenie "instytuacja finansowa" to trochę mało. W kwestii odszkodowaczej mogę dodać, że z wyroków sądowych do jakich miałam dostęp wynika, że sąd patrzy na proporcjonalność wzajemnych świadczeń wynikających z umowy tzn. jeśli pracodawca wypłaca pracownikowi 25% wynagrodzenia, a kara za złamanie zakazu jest 100% wynagrodzenia to takiej wysokości odszkodowania pracodawca raczej w sądzie nie uzyska.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 24.02.11 o godzinie 08:00
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: umowa o zakazie konkurencji

a czy poza kontraktem masz umowę o pracę?
bo jeśli obowiązuje cie tylko kontrakt, to w ogóle nie ma tu mowy o pracodawcy, tylko o dwóch firmach, które się dobrowolnie umówiły na pewne warunki.
pozostaje tylko wnioskować do nowego pracodawcy o wykup, albo dokładnie przestudiować umowę, może znajdzie się jakiś kruczek...
Link do wypowiedziLink
Anna Lapczynska

Anna Lapczynska stanowisko
menadzerskie,
instytucja finansowa

Temat: umowa o zakazie konkurencji

Witam,
Dziekuje za opinie i rady
W odniesieniu do zapytania o umowe o prace - owszem podpisalam dokladnie :"Kontrakt Menedzerski (umowa o prace)"takie jest brzmienie.

Zastanawiam sie jeszcze nad ponownym wnioskiem do pracodawcy (tak dokladnie w umowie/kontrakcie mowa jest o pracodawcy i pracowniku) wniosek bedzie dotyczyl prosby o podpisanie aneksu do umowy o zakazie konkurencji z pominieciem zapisu dot." swiadczenia pracy na podstawie umowy o prace lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzacego dzialanosc konkurencyjna wobec instytucji finasowej" pozostale zapisy nie ulegna zmianie- sa to zapisy o dzialaniu na szkode instytucji.
Pracodawca oswiadczyl ustnie,iz nie praktykuje takich aneksow do w/w umow .Po zlozeniu wniosku bedzie zobligowany do odpowiedzi w formie pisemnej -iz nie wyraza zgody na taka zmiane( bede prosila o odpowiedz w formie pisemnej) .Biorac pod uwage fakt ,iz pracuje w branzy zgodnie z moim wyksztalceniem - Czy tak obszerny zakaz konkurencji nie ogranicza mi prawa do pracy w moim zawodzie - po ustaniu stosunku prace bede zmuszona do rejestracji jako bezrobotna i to moze przyczynic sie do koniecznosci przekwalifikowania co wiaze sie z kosztami . Ponadto odszkodowanie dotychczasowego pracodawcy moze byc niewystarczajace aby utrzymac godny poziom zycia - moze troche przesadzilam ale czy takie argumenty Panstwa zdaniem moge byc argumentem przed sadem dlaczego zlamalam zakaz konkurencji w punkcie - zatrudnienie w konkurencyjnej Instytucji Finansowej?
Link do wypowiedziLink
Damian M.

Damian M. Repro Department
Manager

Temat: umowa o zakazie konkurencji

O ile mi wiadomo zbyt szeroki zakres zakazu może być powodem do unieważnienia zakazu konkurencji. Spróbuj pójść tym tropem i udaj się do prawnika.
Link do wypowiedziLink
Robert Jędrych

Robert Jędrych "Jestem Panem swego
losu taki mam na
życie sposób"

Temat: umowa o zakazie konkurencji

Damian M.:
O ile mi wiadomo zbyt szeroki zakres zakazu może być powodem do unieważnienia zakazu konkurencji. Spróbuj pójść tym tropem i udaj się do prawnika.


można to rozwinąć bo umowa o zakazie konkurencji którą dostałem w pracy obejmuję również zbyt szeroki zakres.
Link do wypowiedziLink
Damian M.

Damian M. Repro Department
Manager

Temat: umowa o zakazie konkurencji

Robert Jędrych:
Damian M.:
O ile mi wiadomo zbyt szeroki zakres zakazu może być powodem do unieważnienia zakazu konkurencji. Spróbuj pójść tym tropem i udaj się do prawnika.


można to rozwinąć bo umowa o zakazie konkurencji którą dostałem w pracy obejmuję również zbyt szeroki zakres.

Na ten przykład pracując w banku jako specjalista od spraw funduszy inwestycyjnych dostajesz zakaz konkurencji w którym mowa że nie możesz podejmować pracy w innym banku na podobnym stanowisku przez pół roku. W tym, wypadku wszystko gra. Inaczej było by gdybyś dostał zakaz pracy we wszystkich instytucjach finansowych. Przez taki zakaz stajesz się na okres 6 miesięcy wykluczony zawodowo. Zapis o zakazie konkurencji ma na celu ochronienie byłego pracodawcy przed szkodliwym działaniem swojego byłego pracownika. Dzieleniem się know-how w nowej firmie, zdobytym przez pracownika w byłej firmie. Nie może on jednak być zbyt rozległy gdyż sprawia że ex-pracownik, jak już wcześniej wspomniałem staje się wykluczony zawodowo.

Więcej szczegółów niestety nie jestem w stanie podać. Powyższą wypowiedź oparłem na tym co powiedziała mi na szkoleniu dotyczącym prawnych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi Pani prowadząca to szkolenie. Jako że czynnie uczestniczyła ona w kształtowaniu obecnego kodeksu pracy wierzę, że wie co mówi. Nie pytałem o paragrafy bo nie tego dotyczyło szkolenie. Jednak jako że KP ma niecałe 100 stron można samemu sprawdzić czy taki zapis się tam znajduje.

Ps. o bezpłatną poradę można również poprosić tutaj
http://www.bip.pip.gov.pl/pl/bip/porady_wszystkie
Link do wypowiedziLink
Anna Lapczynska

Anna Lapczynska stanowisko
menadzerskie,
instytucja finansowa

Temat: umowa o zakazie konkurencji

Adam Bulandra:
niestety umowa o zakazie konkurencji jest umową o charakterze cywilnoprawnym, a zatem objęta swobodą stron.
Granicą tej swobody są dobre obyczaje, zasady współżycia społęcznego oraz natura stosunku prawnego.
Naturą stosunku prawnego jest tutaj dostęp do szczególnie ważnych informacji, których znajomość może prowadzić do nieuszciwej konkurencji. Tym nie mniej klauzula zakazu konkurencji powinna być tak doprecyzowana, aby można się było z łatwością zorientować jaki jest charakter tego zakazu. W Twoim przypadku chyba tak niestaty jest. Sama się na to zgodziłaś zawierając stosowną klauzulę. Nie wiem czy taki zakaz można wypowiedzieć, bo musiałoby być to określone w tejże umowie.
Ponadto do wygaśnięcia zobowiązania wystarczy zwykłe opóźnienie byłego pracodawcy z wypłatą odszkodowania.

może pomoże Ci wyrok SN z 2008 roku (I PK 27/08), w którym stwierdzono, iż: "Obowiązkom wynikającym z umowy o zakazie konkurencji (art. 101[1] i art. 101[2] KP) uchybia jedynie taka działalność pracownika, która jest przez niego rzeczywiście prowadzona, adresowana jest do tego samego kręgu odbiorców, choćby częściowo pokrywa się z działalnością pracodawcy i realnie zagraża jego interesom."


W umowie mam zaznaczone,ze odszkodowanie bedzie placone przez okres obowiazywania zakazu w rownych miesiecznych ratach , w ostatnim dniu roboczym miesiaca kalendarzowego.... zatem ,jezeli odszkodowanie otrzymam wczesniej lub pozniej zapisy tej umowy beda naruszone... jak tak mocno trzymamy sie litery prawa?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: umowa o zakazie konkurencji

Wcześniej to raczej nie ma się czego czepiać, bo należność została wypłacona.
Jeśli później - to zobowiązanie nie zostało dotrzymane.
Link do wypowiedziLink
Anna Lapczynska

Anna Lapczynska stanowisko
menadzerskie,
instytucja finansowa

Temat: umowa o zakazie konkurencji

Dagmara D.:
Wcześniej to raczej nie ma się czego czepiać, bo należność została wypłacona.
Jeśli później - to zobowiązanie nie zostało dotrzymane.


Witam,

majac kontrakt menadżerski(umowa o prace) oraz umowe o zakazie konkurencji , po ustaniu stosunku pracy - w jakim okresie byly pracodawca moze wystapic z roszczeniami wobec mnie w przypadku naruszenia umowy o zakazie konkurencji zaznaczam ,ze zakaz mam na 6 miesiecy?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: umowa o zakazie konkurencji

Do 6 miesięcy od dnia rozwiązania umowy (kontraktu)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Umowa o zakazie konkurencji...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj