GoldenLine
Zaloguj się
Ilza P.

Ilza P. Project Manager

Temat: Umowa o zakazie konkurencji...

Jeśli w umowie jest zapis, ze jakiekolwiek WYKORZYSTYWANIE tajemnicy przedsiębiorstwa jest dopuszczalne tylko za uprzednim pisemnym zezwoleniem pracodawcy, a obowiązek tajemnicy obowiązuje do 10 lat po wygaśnięciu stosunku pracy... to jak ten zapis ma się do tego, jeśli za jakiś czas już nie będziemy pracować w danej firmie, tylko np. założymy swoją o zblizonej działalności w tej samej branzy, to jak ma się do tego słowo z umowy WYKORZYSTYWANIE...? przecież chyba oczywiste jest, że to co się nauczymy w danej firmie możemy w jakiś sposób wykorzystywać swoją wiedzę i nabyte umiejętności do prowadzenia własnej działalności? czy też do tego potrzebujemy pisemnej zgody naszego pracodawcy?
Czy przed podpisaniem umowy o pracę z pracodawcą, który chce aby podpisać taką umowę o zakazie konkurencji nie powinniśmy się jakoś zabezpieczyć i od razu poprosić o wyrazenie zgody na wykorzystywanie (na zaś)...??? przecież nie mamy żadnej gwarancji że kiedys nam taką zgodę napisze... Co zrobić w takiej sytuacji?
PROSZĘ O SZYBKĄ ODPOWIEDŹ. POTRZEBUJĘ JĄ MIEĆ DZIŚ. Z GÓRY DZIĘKUJĘ...:)
Link do wypowiedziLink
Daria Magdalena Kostera

Daria Magdalena Kostera Redaktor Naczelna
scann.R /
www.scanner.com.pl

Temat: Umowa o zakazie konkurencji...

Witaj
Uwarunkiwania prawne nie są takie oczywiste. Miałam kiedyś podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustatniu stosunku pracy. Po odejściu z tej firmy (handlowej) rozpoczęłam współprace z zupełnie inną firma (wydawnictwo). Tak mi się bynajmniej wydawało. Co się jednak okazało?
Poprzedni pracodawca w KRS - miał generalnie wszystkie możliwe działalności - co automatycznie powodowało, że praca teoretycznie wszędzie jest złamaniem umowy.
KRS - to krajowy Rejestr SĄDOWY - więc napewno sprawdz KRS przyszłego pracodawcy. Są ludzie i ludziska i nigdy nie wiesz na kogo trafisz - niestety...
Link do wypowiedziLink
Marzena C.

Marzena C. Studiuję szczęscie

Temat: Umowa o zakazie konkurencji...

Umowa o zakazie konkurencji niesie ze sobą również zobowiązanie pracodawcy. Jeżeli odejdziesz z tej firmy i nie zwolnią Cię z zakazu, to możesz żądać od firmy wynagrodzenia na czas trwania ograniczenia.Zazwyczaj pracodawcy się to nie opłaca.
Link do wypowiedziLink
Marzena C.

Marzena C. Studiuję szczęscie

Temat: Umowa o zakazie konkurencji...

Co do tajemnic firmy to pytanie co przez to rozumieją. Baza danych klientów, kontakty handlowe powinny być wg mnie chronione.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji...

Marzena C.:
Umowa o zakazie konkurencji niesie ze sobą również zobowiązanie pracodawcy. Jeżeli odejdziesz z tej firmy i nie zwolnią Cię z zakazu, to możesz żądać od firmy wynagrodzenia na czas trwania ograniczenia.Zazwyczaj pracodawcy się to nie opłaca.


Nawet nie tyle "mozesz zadac" a nalezy Ci sie takie wynagrodzenie. Jesli pracodawca nie zaproponowal sam zadnej kwoty wyplacanej miesiecznie to minimalna stawka jest (z tego co pamietam) wyznaczona ustawowo - wysokosc musisz sprawdzic sama.

A co do tematu... taki zapis najprawdopodobniej uniemozliwi Ci jakakolwiek dzialalnosc zblizona do tej, ktora prowadzila firma, w ktorej pracowalas. Jedyne co mozesz sprawdzic to to czy umowa zostala skonstruowana prawidlowo, czyli czy posiada moc prawna (niektorzy nie potrafia sporzadzac takich umow) albo czy nie mozesz jej rozwiazac przed uplywem 10 lat.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o zakazie konkurencji...

Przede wszystkim - w poście jest mowa nie o zakazie podejmowania zatrudnienia tej samej branży w jakims okresie (np. roku) - ale generalnie o wykorzystywaniu tajemnic przedsiębiorcy.

Co do zakazu podjęcia zatrudnienia w zawodzie - zgadzam się z "przedpiścami" - należy żądać określenia ekwiwalentnego wynagrodzenia i nie na 10 lat, ale max na 6-12 m-cy. Jeśli ex-pracodawca będzie wypłacał - można jechać na wakacje (co najwyżej do taniego kraju). Jeśli nie - tym samy niejako "zwolni" z zapisu.

Natomiast czym innym są elementy zakazu konkurencji obejmujące informacje handlowe (klienci, dostawcy) i techniczne (know-how). Tu w grę wchodzą zapisy ustawy o zakazie konkurencji. Pocieszeniem jest tylko, że ewentualne roszczenie ex-pracodawcy musiałoby wykazac faktyczne naruszenie zakazu, a nawet poniesienie szkody z tego tytułu. Jesli jest to firma, której racja istnienia opiera się na zachowaniu w poufności podstawy swojej działalności - okres 10-letni może być usprawiedliwiony.

Jesli są watpliwości - najlepiej nie podpisywac takiej umowy. Bo perspektywa założenia po szybkim odejściu własnej firmy zajmującej się tym samym - to prosta droga do sądu.

OT: ale to nie CBA? :-)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Umowa cywilnoprawna o zakaz...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj