GoldenLine
Zaloguj się
Anna Ziółkowska

Anna Ziółkowska :)

Temat: Umowa o pracę

Mam pytanie, załóżmy że jest taka sytuacja:
Pracodawca przyjmuje osobę do pracy od dn. 1 stycznia. Umawiają warunki, że umowa bedzie podpisana na czas określony na 1 rok, zakres czynności itd.
Pracownik od 1 stycznia przychodzi do pracy, podpisuje się na liście obecności i wykonuje wszystkie czynności. w dniu 12 stycznia otrzymuje dopiero do ręki umowę, wystawioną z datą wcześniejszą czyli 1 stycznia i z tą datą podpisaną przez pracodawcę.
I teraz moje pytanie jest takie czy należy podpisać tą umowę?
Słyszałam o możliwości takiej, że nalezy przedstawić taką umowę w kadrach i wtedy pracodawca powinien zmienić taką umowę na umowę na czas nieokreslony. Czy tak faktycznie można?
Link do wypowiedziLink
Sylwia B.

Sylwia B. Prawnik Budownictwo
FIDIC Energetyka

Temat: Umowa o pracę

Anna Ziółkowska:
Mam pytanie, załóżmy że jest taka sytuacja:
Pracodawca przyjmuje osobę do pracy od dn. 1 stycznia. Umawiają warunki, że umowa bedzie podpisana na czas określony na 1 rok, zakres czynności itd.
Pracownik od 1 stycznia przychodzi do pracy, podpisuje się na liście obecności i wykonuje wszystkie czynności. w dniu 12 stycznia otrzymuje dopiero do ręki umowę, wystawioną z datą wcześniejszą czyli 1 stycznia i z tą datą podpisaną przez pracodawcę.
I teraz moje pytanie jest takie czy należy podpisać tą umowę?
Słyszałam o możliwości takiej, że nalezy przedstawić taką umowę w kadrach i wtedy pracodawca powinien zmienić taką umowę na umowę na czas nieokreslony. Czy tak faktycznie można?
Co do zasady pracodawca ma obowiązek przedstawić pracownikowi do podpisania umowę najpóźniej w pierwszym dniu jego pracy..
Link do wypowiedziLink
Dorota Magdalena S.

Dorota Magdalena S. psycholog, filolog
rosyjski

Temat: Umowa o pracę

SYLWIA B.:
Co do zasady pracodawca ma obowiązek przedstawić pracownikowi do podpisania umowę najpóźniej w pierwszym dniu jego pracy..
Cos sie zmieniło?...dawniej miał obowiązek do 7dni po rozpoczeciu pracy... a zawsze najbrdziej mnie smieszyły badania lekarskie- wg mnie jesli mają one jakis sens, bezwzglednie winny byc wykonanne przed przyjęciem do pracy...zawsze były jedynie kłopotliwą formalnoscią w trakcie jej trwania...Dorota Magdalena S. edytował(a) ten post dnia 12.11.07 o godzinie 21:49
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o pracę

tak! dziś: pierwszego
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o pracę

Zgodnie z art. 29 par. 2 kodeksu pracy, jesli umowa o prace nie zostala zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien najpozniej w dniu rozpoczecia pracy przedstawic pracownikowi na pismie ustalenia co do rodzaju umowy i jej warunkow.
W ciagu 7 dni od rozpoczecia pracy pracodawca ma zas obowiazek poinformowac pracownika o normie czasu pracy, czestotliwosci wyolaty wynagrodzenia, urlopie wypoczynkowym i wypowiedzeniu.
Link do wypowiedziLink
Anna Ziółkowska

Anna Ziółkowska :)

Temat: Umowa o pracę

Dzięki za informację :)
ale nadal mam niejasność w kwestii możliwości przedstawienia takiej umowę w kadrach i wtedy pracodawca powinien zmienić taką umowę na umowę na czas nieokreślony? Czy istnieją na to jakies paragrafy w kodeksie pracy?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa o pracę

Nie, to jest kompletna bzdura, niby dlaczego tak miałoby być? Jedyny przypadek, w którym umowa na czas określony zamienia się niejako automatycznie w umowę na czas nieokreślony, to ten, kiedy pracodawca podpisuje z pracownikiem 3 następujące po sobie umowy na cz.o. w odstępach czasu nie przekraczających miesiąca każdy.
Pracujesz zgodnie z zasadami uzgodnionymi ustnie z pracodawcą, jeśli zależy Ci na pracy i nie chcesz z nim popadać w konflikt, to akceptujesz antydatowanie umowy, której podpisanie nastąpiło de facto później, niż powinno wg. przepisów kodeksu pracy - przecież to niczemu nie przeszkadza.
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. Kierownik Biura
Zarządu

Temat: Umowa o pracę

Karolina L.:
Nie, to jest kompletna bzdura, niby dlaczego tak miałoby być? Jedyny przypadek, w którym umowa na czas określony zamienia się niejako automatycznie w umowę na czas nieokreślony, to ten, kiedy pracodawca podpisuje z pracownikiem 3 następujące po sobie umowy na cz.o. w odstępach czasu nie przekraczających miesiąca każdy.
Pracujesz zgodnie z zasadami uzgodnionymi ustnie z pracodawcą, jeśli zależy Ci na pracy i nie chcesz z nim popadać w konflikt, to akceptujesz antydatowanie umowy, której podpisanie nastąpiło de facto później, niż powinno wg. przepisów kodeksu pracy - przecież to niczemu nie przeszkadza.


Zagadzam się w 100%. Czekałam aż ktoś to tak napiszę...:-)
Link do wypowiedziLink
Anna Ziółkowska

Anna Ziółkowska :)

Temat: Umowa o pracę

Dobra, to teraz wiem już wszystko co chciałam. Dzięki sedeczne :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj