Temat: Umowa o podnoszenie kwalifikacji

Pracownik podpisał umowę o podnoszenie kwalifikacji z pracodawcą. Pracodawca zobowiązał się pokryć koszty szkolenia. Pracownik zobowiązał się, że jeżeli rozwiąże umowę przed upływem 3 lat zwróci koszty poniesione przez pracodawcę koszty (w kwocie proporcjonalnej). Koszty szkolenia zwrócił pracodawcy w ramach refundacji Urząd Pracy. Czy pracownik nadal jest zobowiązany finansowo wobec pracodawcy za koszty szkolenia ?
Proszę o poradę w tej sprawie.

Temat: Umowa o podnoszenie kwalifikacji

Umowa obowiązuje, więc dopóki nie zostanie zawarty aneks...
Można to też traktowac jako koszty zerwania umowy niezaleznie od tego, czy pracodawca odzyskał koszty z UP czy nie.
W końcu nie po to finansowaliście pracownikowi szkolenie, aby ten się zwalniał

Temat: Umowa o podnoszenie kwalifikacji

Umowa mówi o zwrocie poniesionych kosztów przez pracodawcę, skoro Urząd Pracy zwrócił równowartość szkolenia, to jakie koszty poniósł pracodawca?
Jeżeli pracownik zwróci za szkolenie, to pracodawca odzyska pieniądze dwukrotnie.
W dodatku nie chce zgodzić się na rozliczenie przelewem, tylko gotówką.
Ponadto twierdzi, że to Urząd żąda tego zwrotu, ale nie ma na to decyzji.

W jednym z artykułów gazety prawnej znalazłam artykuł :
"W umowie szkoleniowej może być zawarta klauzula, iż pracownik zobowiązuje się do zwrotu kosztów szkolenia. Na przykład do zapłaty 100 proc. kosztów, jeśli odejdzie w ciągu pierwszego roku pracy, 50 proc. – półtora roku, 25 proc. – gdy wypowie umowę w trakcie dwóch lat pracy. Suma ta maleje wraz z przepracowaniem kolejnych miesięcy po szkoleniu. Gdyby pracodawca organizując szkolenia, skorzystał z dofinansowania, np. ze środków EFS, kwotę do zwrotu obciążającą pracownika powinno się obliczać, uwzględniając koszty poniesione wyłącznie przez tego pracodawcę. Kwota szkolenia powinna więc być pomniejszona o otrzymaną dopłatę."

Czy w tej sytuacji jest Pan pewien zasadności żądania zwrotu?