Temat: umowa na zastępstwo i wypowiedzenie

Czy to tak może być?:

Podpisana umowa na zastępstwo.
Okres wypowiedzenia wynosi 3-y dni.
Otrzymałam "Uprzedzenie o zakończeniu zatrudnienia".
W brzmieniu: Niniejszym informuję Panią, iż wiążąca nas umowa o pracę zawarta dnia xx.xx.xxxx w celu zastępstwa p. xxxxxx xxxxxxx zakończy się w dniu 31.03.2009. Przyczyną zakończenia zatrudnienia jest powrót zastępowanego pracownika."

Problem polega na tym, że otrzymałam telefon z działu kadr, iż osoba którą zastępowałam jednak nie wróci do pracy i jest dalej na zwolnieniu.
Problem kolejny. Propozycja działu kadr.
W wyniku zaistniałej sytuacji, mogę wrócić do pracy i dalej zastępować osobę, (co jest niemożliwe) która jest na zwolnieniu, albo rozwiązać umowę za porozumieniem stron.
Chcą mi wmówić, że "Uprzedzenie..." nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem. I że nie rozwiążą mi umowy z adnotacją "Przyczyną zakończenia zatrudnienia jest powrót zastępowanego pracownika".
Jak formalnie powinna być w takiej sytuacji rozwiązana ze mną umowa na zastępstwo.