GoldenLine
Zaloguj się
Henia Kozlowska

Henia Kozlowska sprzedawca

Temat: Umowa na zastępstwo

Dostałam dwie umowy na czas określony, obie trwały po 6 miesięcy i nie było między nimi żadnych przerw (żadna z nich nie była umową na okres próbny czy na zastępstwo). Ostatnią umowę zawarto ze mną do 31.02.2009r. Aby nie dawać mi umowy na czas nieokreślony po 4 dniach od wygaśnięcia poprzedniej (w tym czasie oczywiście przychodziłam normalnie do pracy) dostałam umowę na zastępstwo osoby, która przebywała na zwolnieniu macierzyńskim już od ok. roku przed moim przyjściem do firmy. Dowiadywałam się w Inspekcji Pracy i podobno jest to zgodne z prawem.
Zastanawiam się jak długo można przedłużać z pracownikiem umowę na takich zasadach?
Czy jeśli wróci osoba którą zastępuję to pracodawca może mi znowu dać dwie umowy na czas określony?
Czy powinnam otrzymać świadectwo pracy po ostatniej umowie określonej? (Do dziś nie otrzymałam żadnego świadectwa pracy)
Bardzo prosze o pomoc!
Ta umowa jest dla mnie niekorzystna, a ja nie wiem co robic!Henia Kozlowska edytował(a) ten post dnia 20.02.09 o godzinie 14:51
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Umowa na zastępstwo

No niestety:
Art. 25 (prim). § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Ale:
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
Zatem jeżeli ta umowa na zastępstwo potrwa dłużej niż miesiąc, ponownie czeka cię umowa na czas określony.
Co do kwesti świadectwa pracy art 97 § 1. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.
Link do wypowiedziLink
Henia Kozlowska

Henia Kozlowska sprzedawca

Temat: Umowa na zastępstwo

Bardzo dziękuje za odpowiedź.
Mam jeszcze jedno pytanie. W związku z tym, że w mojej firmie wszystko załatwia się na piśmie musiałam napisać prośbę o przedłużenie mi umowy o pracę. W treści tej prośby napisałam „..proszę o przedłużenie mi umowy na czas nieokreślony…” Po tygodniu od złożenia mojej prośby pracodawca wezwał mnie i powiedział że muszę wykreślić z mojego pisma słowa „na czas nieokreślony” wyjaśniając, że jeśli tego nie zrobię to zostanę zwolniona. Oczywiście nie chcąc tracić pracy napisałam kolejne pismo bez wskazywania o jaką umowę mi chodzi. Mam oba te pisma z datą wpływu do sekretariatu.
W związku z tym, że dwa tygodnie temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży i zdaję sobie sprawę z tego, że jeśli pracodawca się o tym dowie to zwolni mnie z 3 dniowym wypowiedzeniem, zastanawiam się czy są jakieś szanse udowodnienia mojemu pracodawcy, że danie mi umowy na zastępstwo było próbą ominięcia Art. 25(prim)kp.
Z góry dziękuje za opinie.
Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Umowa na zastępstwo

Tak, jak wspomniałaś jest to kwestia dowodowa. Ja ci tutaj wiele nie poradzę, Jezeli pomimo umowy na zastepstwo wykonujesz pracę takiego samego rodzaju jak wcześniej, jeżeli praktyka, jaka opisałas jest stosowana stale przez pracodawcę... Jeżeli masz wspomniane pisma i nakaz pracodawcy do korekty tego pierwszego... sąd może przychylić się do twojego zdania i ustali, że trzecia umowa została tak naprawdę zawarta na czas nieokreslony.
Ale z tego co widzę pracodawca będzie miał się jak bronić. Jeżeli skutecznie wykarze, że potrzebował pracownika na zastepstwo to możesz przegrać. Polecam udanie się do najblizszego inspektoratu PIP, aby porozmawiać na ten temat. To oni mają w gestii sprawy o ustalenie stosunków pracy.
Link do wypowiedziLink
Henia Kozlowska

Henia Kozlowska sprzedawca

Temat: Umowa na zastępstwo

Witam ponownie!
Mam kolejny problem z moją umową na zastępstwo. Nikt w firmie nie wie jak naliczać mi urlop. Umowę mam od 01.02.2009r. - tą na zastępstwo. Poprzednio miałam dwie umowy na czas określony od 01.02.2008r - wtedy zaczęłam moją pierwszą prace. Wiem że przysługuje mi 20 dni urlopu. Pytanie tylko czy nadal naliczane 1.6 dnia za każdy przepracowany miesiąc czy mogę wziąć od razu 20 dni. Umowa na zastępstwo nie podaje konkretnego dnia rozwiązania umowy (do dnia powrotu zastępowanej osoby). I jeszcze jedno czy staż z Urzędu Pracy wlicza się do stażu pracy i naliczania urlpu? (staż od 26.09.2007 do 26.12.2007). Jeśli tak to dobrze ruzumiem że w listopadzie przysługuje mi 26 dni urlopu i zakład musi mi dać urlop wyrównawczy 6 dni (mam studia wyższe)?
Z góry bardzo dziękuje!!
PozdrawiamHenia Kozlowska edytował(a) ten post dnia 08.06.09 o godzinie 14:26
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj