GoldenLine
Zaloguj się
Andrzej Jacek Kamiński

Andrzej Jacek Kamiński Kompetentny i
odpowiedzialny
Manager z dużymi
umiejętnośc...

Temat: Umowa na czas próbny a rozwiązanie za porozumieniem stron

Czy umowę na czas próbny można rozwiązać za porozumieniem stron?
Nie mam takiego zapisu w swojej umowie...
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: Umowa na czas próbny a rozwiązanie za porozumieniem stron

każdą umowę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Do tego nie musi być zapisu w umowie. Poza tym w umowie na okres próbny nie stosuje sie klauzuli o możliwości wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Jacek Kamiński

Andrzej Jacek Kamiński Kompetentny i
odpowiedzialny
Manager z dużymi
umiejętnośc...

Temat: Umowa na czas próbny a rozwiązanie za porozumieniem stron

Anna Molenda:
każdą umowę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Do tego nie musi być zapisu w umowie. Poza tym w umowie na okres próbny nie stosuje sie klauzuli o możliwości wypowiedzenia.
Z tym, że ja mam zapis o możliwości 2 tygodniowego wypowiedzienia przez każdą ze stron, a nic nie ma o porozumieniu stron - umowa jest na 3 miesiące
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas próbny a rozwiązanie za porozumieniem stron

Poza tym w umowie na okres próbny nie stosuje sie klauzuli o możliwości wypowiedzenia.


Stosuje się:
_Art. 34.k.p. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Ale rzeczywiście każdą umowę można rozwiązać na mocy porozumienia. Żadne zastrzeżenie nie jest potrzebne.Agnieszka Bochen edytował(a) ten post dnia 17.11.09 o godzinie 11:46
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: Umowa na czas próbny a rozwiązanie za porozumieniem stron

Ja nie twierdzę, że umowy na okres próbny nie można rozwiązać za wypowiedzeniem. Kodeks pracy określa dokładne warunki i terminy. Ja piszę o tym, że zawierając umowę na okres próbny nie musimy na tejże umowie zawierać zapisu, że strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. Zapis ten musi być w przypadku zawarcia umowy na czas określony dłuższy niż 6 mscy. Ale to już poza tematem.

Andrzej - każdą umowę można rozwiązać za porozumieniem stron. Nie musi być na ten temat zapisu w umowie. Musi być tylko zgoda obu stron na taką formę rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli jest, to musicie tylko ustalić termin rozwiązania umowy.

Agnieszka Bochen:
Poza tym w umowie na okres próbny nie stosuje sie klauzuli o możliwości wypowiedzenia.


Stosuje się:
_Art. 34.k.p. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Ale rzeczywiście każdą umowę można rozwiązać na mocy porozumienia. Żadne zastrzeżenie nie jest potrzebne.Agnieszka Bochen edytował(a) ten post dnia 17.11.09 o godzinie 11:46
Link do wypowiedziLink
Andrzej Jacek Kamiński

Andrzej Jacek Kamiński Kompetentny i
odpowiedzialny
Manager z dużymi
umiejętnośc...

Temat: Umowa na czas próbny a rozwiązanie za porozumieniem stron

Jeszcze jedno pytanie - czy wypowiedzenie trzeba dostarczyć i zarejestrować w jakiś sposób w firmie (np. na dziennik w sekretariacie), czy wystarczy wysłać np. e-mail czy nawet SMS z wypowiedzeniem???
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. Żeby siedzieć i
czekać na księcia,
to trzeba mieć ojca
króla

Temat: Umowa na czas próbny a rozwiązanie za porozumieniem stron

Najlepiej wypowiedzenie przekazac w formie pisemnej w sekretariacie firmy lub listem poleconym. W kazdym badz razie musi byc potwierdzenie zlozenia dokumentu.

Nie spotkalam sie ze zlozeniem wymowienia poprzez mail, sms.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas próbny a rozwiązanie za porozumieniem stron

Andrzej Jacek Kamiński:
Jeszcze jedno pytanie - czy wypowiedzenie trzeba dostarczyć i zarejestrować w jakiś sposób w firmie (np. na dziennik w sekretariacie), czy wystarczy wysłać np. e-mail czy nawet SMS z wypowiedzeniem???


Niezależnie od tego, czy porozumienie czy wypowiedzenie masz na myśli - na piśmie.
Na wypowiedzeniu warto mieć potwierdzenie, kiedy wpłynęło do firmy.
Na porozumieniu - trzeba mieć podpis obydwu stron.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Jacek Kamiński

Andrzej Jacek Kamiński Kompetentny i
odpowiedzialny
Manager z dużymi
umiejętnośc...

Temat: Umowa na czas próbny a rozwiązanie za porozumieniem stron

Mariusz G.:
Andrzej Jacek Kamiński:
Jeszcze jedno pytanie - czy wypowiedzenie trzeba dostarczyć i zarejestrować w jakiś sposób w firmie (np. na dziennik w sekretariacie), czy wystarczy wysłać np. e-mail czy nawet SMS z wypowiedzeniem???


Niezależnie od tego, czy porozumienie czy wypowiedzenie masz na myśli - na piśmie.
Na wypowiedzeniu warto mieć potwierdzenie, kiedy wpłynęło do firmy.
Na porozumieniu - trzeba mieć podpis obydwu stron.

Całkowicie się z tym zgadzam, ale czy okres wypowiedzenia liczy się od tygodnia, w którym zgłosiłem to mailem, czy też od tygodnia, wktórym wpłynęło pismo? Wydaje mi się, że od zgłoszenia potwierdzonego faktu, a więc w tym przypadku maila...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Umowa na czas próbny a rozwiązanie za porozumieniem stron

Andrzej Jacek Kamiński:
Całkowicie się z tym zgadzam, ale czy okres wypowiedzenia liczy się od tygodnia, w którym zgłosiłem to mailem, czy też od tygodnia, wktórym wpłynęło pismo? Wydaje mi się, że od zgłoszenia potwierdzonego faktu, a więc w tym przypadku maila...

Oświadczenie woli jest ważne od momentu w którym strona mogła z nim skutecznie się zapoznać - dlatego ważna jest data wpływu (przy poleconym zwrotne potwierdzenie odbioru).
KP jasno nie definiuje kiedy się zaczyna - ale precyzyjnie określa kiedy okres wypowiedzenia się kończy (sobota przy jedno/dwu tygodniowym albo ostatni dzień roboczy miesiąca przy jedno/trzymiesięcznym).
Ale jest orzeczenie, że zaczyna się w momencie złożenia pisma (ale to istotne chyba tylko dla "przymusowego" posłania na urlop).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Lepsze wypowiedzenie czy ro...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj