GoldenLine
Zaloguj się
Piotr Dachnowski

Piotr Dachnowski QA Delivery Group
Manager

Temat: Tabela wynagrodzeń, a wynagrodzenie

Witam,
Załóżmy, że w pewnej firmie wchodzi w życie tabela wynagrodzeń, co się dzieje z pracownikami, którzy zarabiają mniej niż powinni według tejże tabeli? Jest jakiś przepis traktujący, że wynagrodzenie powinno zostać powiększone chociażby do minimum znajdującego się w "widełkach" płac danego stanowiska ?
Link do wypowiedziLink
Danuta Janakiewicz

Danuta Janakiewicz administratywista,
politolog,
muzealnik, historyk
sztuki

Temat: Tabela wynagrodzeń, a wynagrodzenie

Powinni zarabiać według ustalonej tabeli, co określa regulamin wynagrodzenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Tabela wynagrodzeń, a wynagrodzenie

tylko może to iść w parze rownież z tym, że mogą zmienić ci stanowisko pasujące do widełek (nie koniecznie w górę) :(
Link do wypowiedziLink
Piotr Dachnowski

Piotr Dachnowski QA Delivery Group
Manager

Temat: Tabela wynagrodzeń, a wynagrodzenie

A jest jakiś określony czas od wprowadzenia regulaminu z obowiązującymi widełkami do korekty wynagrodzenia pracownika aby była zgodna z tymi właśnie widełkami ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Tabela wynagrodzeń, a wynagrodzenie

Piotr Dachnowski:
A jest jakiś określony czas od wprowadzenia regulaminu z obowiązującymi widełkami do korekty wynagrodzenia pracownika aby była zgodna z tymi właśnie widełkami ?

Regulamin wynagradzania jest elementem treści stosunku pracy (art. 9 kodeksu pracy). Jeśli pracodawca wypłaca Ci mniejsze wynagrodzenie, niż wynika z Twojej stawki zaszeregowania, to masz roszczenie o zapłatę, którego możesz dochodzić przed Sądem Pracy, bez względu na to, czy i kiedy pracodawca dokona korekty tego regulaminu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Tabela wynagrodzeń, a wynagrodzenie

wydaje mi się, ze w tym przypadku nie chodzi o regulamin wynagradzania ale o stworzenie siatki płac w ramach schematu organizacyjnego firmy i scieżek kariery, poza regulaminem wynagradzania. Ma to większośc dużych korporacji. Czy takie regulacje moga być podstawą roszczeń - mam wątpliwości.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Tabela wynagrodzeń, a wynagrodzenie

Małgorzata P.:
wydaje mi się, ze w tym przypadku nie chodzi o regulamin wynagradzania ale o stworzenie siatki płac w ramach schematu organizacyjnego firmy i scieżek kariery, poza regulaminem wynagradzania. Ma to większośc dużych korporacji. Czy takie regulacje moga być podstawą roszczeń - mam wątpliwości.

Jeżeli z tego regulaminu wynikają prawa i obowiązki stron stosunku pracy, to moim zdaniem tak. Jeśli takie obowiązki wprost nie wynikają (nie ma w nim powiązania moje stanowisko pracy - stawka wynagrodzenia), to nie.

Na dobrą sprawę, żeby móc odpowiednio zakwalifikować taki regulamin, to trzeba by go przeczytać.

Natomiast użyty w zapytaniu zwrot "tabela wynagrodzeń" wprost sugeruje, że mamy tutaj do czynienia z regulaminem wynagradzania, no chyba że pytający tę informację dodatkowo sprecyzuje :)
Link do wypowiedziLink
Piotr Dachnowski

Piotr Dachnowski QA Delivery Group
Manager

Temat: Tabela wynagrodzeń, a wynagrodzenie

Tak, chodzi o regulamin wynagrodzeń będący załącznikiem do regulaminu pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Tabela wynagrodzeń, a wynagrodzenie

Piotr Dachnowski:
Tak, chodzi o regulamin wynagrodzeń będący załącznikiem do regulaminu pracy.

No to wszystko jasne - jak jesteś pracownikiem, to wezwanie do zapłaty i ewentualnie sąd, jak jesteś pracodawcą, to czym prędzej wypłacenie zaległego wynagrodzenia.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

umowa , wypowiedzenie , wyn...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj