Temat: Staż a praktyka- różnce prawne

Witam,

Chciałabym zasięgnąć informacji, jakie różnice dla pracodawcy (i osób odbywających staż lub praktykę) są pomiędzy stażem (absolwenckim) a praktykami.

Interesuje mnie głównie, jakie obowiązki ma pracodawca, który przyjmuje do siebie osoby na staż (bezpłatny) lub na praktykę. Czy stażystom bądź praktykantom powinno się przeprowadzić szkolenie BHP (badania wstępne z tego co się orientuję raczej nie???- ale też będę wdzięczna ustosunkowanie się do mojej wiedzy)?

Czy są jakieś elementy w umowie, które powinno się zawrzeć (bądź takie, których powinno się unikać) w przypadku umowy o staż lub umowy o praktykę?

Z góry dziękuję za odpowiedź,
Justyna

Temat: Staż a praktyka- różnce prawne

Witam,
Różnica pomiędzy stażem a praktyką jest taka, że staż jest zwieńczeniem procesu nauki i bezpośrednim przygotowaniem do podjęcia pracy (uczy się pracować). Praktyka to uzupełnienie edukacji (często w trakcie trwania edukacji, albo jako obowiązkowa część na studiach). W praktyce jednak tej różnicy nie widać. Umowa różni się w miejscu gdzie wpisane są cele, i w formie zapisu zakresu obowiązków.
BHP jest obowiązkowe w obu przypadkach - praktykant/stażysta przebywa np. w biurze więc musi być przeszkolony na co ma uważać:-)

Staż absolwencki to szczególny rodzaj stażu organizowany przez PUP dla bezrobotnych absolwentów z wynagrodzeniem wypłacanym przez PUP, Umowę podpisuje się z PUP a nie ze stażystą, Umowa nakłada obowiązek na Pracodawcę przeprowadzenia badań lekarskich wstępnych, przeszkolenia w zakresie BHP i kilka innych. Jeśli będziesz zainteresowana to daj znać podeślę Ci informację na priv.

Pozdrawiam