Temat: skrócenie okresu wypowiedzenia i zwolnienie

Proszę o pomoc jak wygląda sytuacja w poniższej sprawie. Zwolniłam się z pracy. Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia, poszłam na urlop ok 20 dni. W tym czasie złożyłam wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia z prośbą o zwolnienie mnie z obowiązku wykonywania pracy. Pracodawca zgodził się na skrócenie wypowiedzenia o jeden miesiąc bez świadczenia pracy. Niestety po urlopie, ale w okresie wypowiedzenia już z terminem skróconym zachorowałam poważnie, aktualnie mam miesięczne zwolnienie, ale najprawdopodobniej czekać mnie będzie operacja więc i zwolnienie będzie dłuższe. Czy okres wypowiedzenia jeśli był do końca lipca (już ten skrócony) przedłuża mi się automatycznie o okres zwolnienia lekarskiego?. Proszę o w miarę pilną pomoc i z góry dziękuję.

Temat: skrócenie okresu wypowiedzenia i zwolnienie

okres wypowiedzenia nie ulega wydłużeniu - choroba i zwolnienie lekarskie nie ma na to żadnego wpływu

Temat: skrócenie okresu wypowiedzenia i zwolnienie

Katarzyna P.:
Proszę o pomoc jak wygląda sytuacja w poniższej sprawie. Zwolniłam się z pracy. Mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia, poszłam na urlop ok 20 dni. W tym czasie złożyłam wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia z prośbą o zwolnienie mnie z obowiązku wykonywania pracy. Pracodawca zgodził się na skrócenie wypowiedzenia o jeden miesiąc bez świadczenia pracy. Niestety po urlopie, ale w okresie wypowiedzenia już z terminem skróconym zachorowałam poważnie, aktualnie mam miesięczne zwolnienie, ale najprawdopodobniej czekać mnie będzie operacja więc i zwolnienie będzie dłuższe. Czy okres wypowiedzenia jeśli był do końca lipca (już ten skrócony) przedłuża mi się automatycznie o okres zwolnienia lekarskiego?. Proszę o w miarę pilną pomoc i z góry dziękuję.

Zatrudnienie kończy Ci się w terminie jaki został określony w zgodzie pracodawcy. Natomiast będziesz dostawać zasiłek chorobowy, jeśli L4 przedłuży się poza termin zakończenia umowy.

Temat: skrócenie okresu wypowiedzenia i zwolnienie

Zatrudnienie kończy Ci się w terminie jaki został określony w zgodzie pracodawcy. Natomiast będziesz dostawać zasiłek chorobowy, jeśli L4 przedłuży się poza termin zakończenia umowy.

Tylko po zakończeniu umowy za L4 płaci ZUS

Temat: skrócenie okresu wypowiedzenia i zwolnienie

Dziękuję za dotychczasowe odpowiedzi. Jeśli termin zwolnienia zostanie do 30 dni, a nie dłużej czy ZUS też płaci? ZUS z tego co wiem to płaci po 30 dniach. Aktualnie zwolnienie do 10 sierpnia. Czy zatem ZUS płaci za 10 dni czy jednak pracodawca mimo, że okres wypowiedzenia jest do końca lipca?

Temat: skrócenie okresu wypowiedzenia i zwolnienie

Kodeks pracy
Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;
3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
§ 11. (uchylony).
§ 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Co do zasady pracodawca płaci za pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe, ale jeżeli w tym terminie umowa rozwiąże się a choroba trwa nadal płatności przejmuje ZUS w ramach zasiłku chorobowego.