GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy o pracę wysłane mailem, wiążące?

Czy podpisany skan wypowiedzenia wysłany do pracodawcy przez pracownika jest wiążący?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy o pracę wysłane mailem, wiążące?

Karolina Czechowska:
Czy podpisany skan wypowiedzenia

Jeżeli jest podpisany elektronicznym podpisem bezpiecznym - to tak.

Jeżeli nie - to nie (chyba, że pracodawca wykaże bardzo dobrą wolę).

KP art. 30:
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Równoważny z dokumentem podpisanym odręcznie jest tylko dokument elektroniczny podpisany podpisem bezpiecznym.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy o pracę wysłane mailem, wiążące?

Pytam, bo usłyszałam że od jakiegoś czasu wypowiedzenie wysłane mailem i sms'em jest wiążące, zdziwiło mnie to więc pytam specjalistów.
Link do wypowiedziLink
Błażej Sarzalski

Błażej Sarzalski radca prawny, bloger
prawniczy

Temat: rozwiązanie umowy o pracę wysłane mailem, wiążące?

To nie jest takie proste jakby chciał Mariusz.

W uchwale z dnia 2 października 2002 r., (III PZP 17/02) (publ. Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rok 2003, Nr 20, poz. 481, str. 924) Sąd Najwyższy stwierdził, że doręczenie pracownikowi za pomocą faksu pisma pracodawcy wypowiadającego umowę o pracę jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 264 § 1 k. p., to jednocześnie podkreślił, że stanowi to naruszenie art. 30 § 3 k. p.

Forma pisemna jaką przewiduje kodeks pracy nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności, a więc wypowiedzenie w formie ustnej także jest ważne.Kodeks przewiduje jednak pewne sankcje dla pracodawcy za niezachowanie formy pisemnej. Gdyby jednak to pracownik wypowiedział umowę bez zachowania tej formy, to nie będą mu groziły żadne sankcje.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: rozwiązanie umowy o pracę wysłane mailem, wiążące?

sądzę, że kwestią sporną może być skuteczność dostarczenia/doręczenia takiej e-mailowej lub sms-wej wiadomości czyli udowodnienie, że wypowiedzieliśmy faktycznie komuś tą umowę.
Link do wypowiedziLink
Błażej Sarzalski

Błażej Sarzalski radca prawny, bloger
prawniczy

Temat: rozwiązanie umowy o pracę wysłane mailem, wiążące?

Może ktoś taki zarzut podnosić. Ale wysyłanie wiadomości i ich odbiór są rejestrowane. Jak ktoś chce zabezpieczyć takie dowody to zawsze polecam znajomych z http://mediarecovery.pl
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy o pracę wysłane mailem, wiążące?

historia pokazuje, że najlepiej wysłać (jeśli już wysyłamy) tradycyjną pocztą lub kurierską za potwierdzeniem odbioru
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy o pracę wysłane mailem, wiążące?

Ja kiedyś rozwiązałem umowę o pracę emailem i jak widać zadziałało. Co do skuteczności dostarczenia to szczerze powiedziawszy email jest skuteczniejszy niż nawet osobiste wręczenie pisma. Jak wyślesz emaila to serwer zazwyczaj zachowuje wysłane emaile, można w razie czego wygrzebać później taki email z folderu wysłane i jest dowód. List polecony fajna sprawa ale tak naprawdę to mamy tylko papier, że coś wysłaliśmy na dany adres ale co było w kopercie? Jak pracodawca chciałby uprzykrzyć nam życie to zawsze może powiedzieć, że owszem dostał przesyłkę ale koperta była pusta. Podobnie z osobistym wręczeniem. Co mi z tego, że ja wiem, że on dostał mój list jak zaraz może go wyrzucić do kosza. No chyba, że wręczę mu oryginał jednocześnie żądając podpisu na kopii dla mnie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj