GoldenLine
Zaloguj się
Robert M.

Robert M. kierowca, Miejski
zaklad komunikacji

Temat: Róznica w wynagrodzeniu miedzy pracownikami

Witam. Jestem pracownikiem komunikacji miejskiej i mamy w firmie około 60 stawek godzinowych. Wykonujemy tą samą prace i obsługujemy wszystkie linie autobusowe i na każdym aucie. Mamy szkolenia i kwalifikacje wymagane przez zakład a mimo to różnica w stawkach godzinowych wynosi do 50%. Jeśli pracujemy w nocy lub w święta itd to każdy dostaje dodatki i w tym przypadku jest to równe traktowanie. Są pracownicy którzy pracują od 5 do 12 lat w firmie i mają taką samą stawkę co nowo zatrudnieni. Czy zakład może tak traktowac pracowników utrzymując różne stawki godzinowe mimo iż kodeks pracy mówi inaczej? Jak można temu zapobiec? Dodam iż dyrektor odmawia wyrównania stawek. Pozdrawiam Robert
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Róznica w wynagrodzeniu miedzy pracownikami

Robert M.:
Jak można temu zapobiec? Dodam iż dyrektor odmawia wyrównania stawek. Pozdrawiam Robert

Najpierw sprawdź czy rzeczywiście możesz mówić w tym przypadku o nierównym traktowaniu pracowników w myśl kodeksu pracy.

Art. 183b
§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, [..] polegające na:

4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu [..], zasad wynagradzania [..], co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek.

pozostawiłem tylko to co wprost wiąże się z tematem zarobków. Cały art. jest dużo bardziej zawiły.

I jak ? Łamią prawo czy już nie do końca ?

pozdr.
IKAR
Link do wypowiedziLink
Robert M.

Robert M. kierowca, Miejski
zaklad komunikacji

Temat: Róznica w wynagrodzeniu miedzy pracownikami

Wszelkie dodatki z tytułu stażu pracy są wypłacane osobno jak i za prace w święta itp. Mają też różną wysokosc ponieważ naliczane są od stawki godzinowej. Nowo przyjęty pracownik który dopiero uzyskał prawo jazdy i jest to jego pierwsza praca ma taka sama stawkę godzinową co ten który przepracował już w tym zakładzie 5 lub 10 lat
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: Róznica w wynagrodzeniu miedzy pracownikami

Robert M.:
Wszelkie dodatki z tytułu stażu pracy są wypłacane osobno jak i za prace w święta itp. Mają też różną wysokosc ponieważ naliczane są od stawki godzinowej. Nowo przyjęty pracownik który dopiero uzyskał prawo jazdy i jest to jego pierwsza praca ma taka sama stawkę godzinową co ten który przepracował już w tym zakładzie 5 lub 10 lat

Widzę ze nie czytasz przepisu, napisze wiec Ci wprost:

STAŻ PRACY nie jest argumentem (ani w lewo ani w prawo) który można podnieść jako argument przy nierównym traktowaniu.

Wystarczy ?

IK
Link do wypowiedziLink
Robert M.

Robert M. kierowca, Miejski
zaklad komunikacji

Temat: Róznica w wynagrodzeniu miedzy pracownikami

Nie rozumiemy sie . Ja mowie ze stawki godzinowe sa rozne i jest to gola stawka a roznica miedzy pracownikami wynosi nawet 50% mimo ze wykonujemy taka sama prace.Pan pytal czy jest cos wliczone w stawke. Jak moge dochodzic wyrownania stawek i czy mam na to szanse ? Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Dawid A.

Dawid A. Inspektor pracy

Temat: Róznica w wynagrodzeniu miedzy pracownikami

W pierwszej kolejności, zanim zaczniemy mówić o dyskryminacji, proponuje zajrzeć w regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy.

Jeżeli Pracuje Pan w komunikacji miejskiej i pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób, to regulamin wynagradzania powinien być utworzony, a jeżeli są związki zawodowe, to może nawet układ zbiorowy pracy.

Gdyby lektura tych przepisów nie przyniosła odpowiedzi na Pana pytanie, proszę zacytować ich treść lub część zapisów.Dawid Andrzejewski edytował(a) ten post dnia 13.10.11 o godzinie 22:55
Link do wypowiedziLink
Robert M.

Robert M. kierowca, Miejski
zaklad komunikacji

Temat: Róznica w wynagrodzeniu miedzy pracownikami

Uklad zbiorowy został wypowiedziany a co do zapisu o wynagrodzeniu to o takim czymś u nas nikt nie słyszał. Dyrektor w odpowiedzi na nasze pisma od 2 lat mówi o braku pieniędzy i nic więcej. Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Dawid A.

Dawid A. Inspektor pracy

Temat: Róznica w wynagrodzeniu miedzy pracownikami

W takim razie, jeżeli układ jest wypowiedziany, w jego miejsce musi wejść w życie regulamin wynagradzania. Wysłał bym pismo z żądaniem przedstawienia starego układu zbiorowego i regulaminu wynagradzania.

Zgodnie z art. 85 par. 5 kp, ma Pan możliwość zażądana od pracodawcy udostępnienia do wglądu dokumentów, na których podstawie zostało obliczone wynagrodzenie.

Z tego co Pan pisze wynika, że problemem różnych stawek może być niewypłacalność pracodawcy.

Może Pan zażądać wyrównania wynagrodzenia, a jeżeli to nie pomoże to pozostaje Panu możliwość dochodzenia swoich praw przed Sądem Pracy lub złożenia skargi do PIP.Dawid Andrzejewski edytował(a) ten post dnia 14.10.11 o godzinie 09:03
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Róznica w wynagrodzeniu miedzy pracownikami

Jednemu płacisz więcej a drugiemu mniej? Dobrze, bylebyś umiał to uzasadnić
Dyskryminacja w wynagradzaniu pracowników zachodzi dopiero wówczas, gdy wynagrodzenie to dostrzegalnie odbiega od wynagrodzenia innych osób wykonujących pracę jednakową lub pracę o jednakowej wartości.
Wyrok SN z 7 kwietnia 2011 r., I PK 232/10
Stan faktyczny: Ryszard K. pracuje w szpitalu klinicznym na stanowisku asystenta jako lekarz I stopnia specjalizacji za wynagrodzeniem 3.743 zł. Natomiast pensja lekarzy odbywających specjalizację (rezydentów) po 2 latach rezydentury to 3.890 zł. Kwestie wynagrodzenia rezydentów reguluje rozporządzenie Ministra Zdrowia, a środki na to pochodzą z budżetu państwa. Natomiast wynagrodzenia innych lekarzy - w tym Ryszarda K. - są finansowane z NFZ. Wynagrodzenie Ryszarda K. nie jest w żaden sposób dotowane, zaś jego poziom wynika z trudnej sytuacji finansowej pracodawcy.
Ryszard K. zażądał od pracodawcy przed sądem pracy 37.656 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania przy ustalaniu wynagrodzenia (traktowanie go gorzej, niż lekarza-rezydenta).
Zamów listopadowy numer "Prawa pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego" do bezpłatnego testu i zdecyduj o dalszej płatnej prenumeracie.
Uzasadnienie SN:Sąd Najwyższy nie przyznał mu racji. Według SN możliwe jest odmienne potraktowanie pracowników m.in. w zakresie wynagradzania, gdy wynika to z uzasadnionych potrzeb. Do nich zalicza się np.:
• realizację konkretnej polityki zatrudnienia,
• lepszy podział dostępu do rynku pracy i instrumentów tego rynku nakierowanych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez ludzi młodych.
Zgodnie z Kodeksem pracy nie jest naruszeniem zasady równego traktowania sytuacja, w której pracodawca wykaże, że kierował się obiektywnymi powodami. Tak jest w omawianej sprawie Przyczyny szczególnego unormowania statusu rezydentów wynikają bowiem z państwowej polityki zatrudnienia i kształcenia lekarzy. Jej wyrazem jest m.in. finansowanie rezydentury ze środków Funduszu Pracy.
Link do wypowiedziLink
Maciej Hedrych-Ozimina

Maciej Hedrych-Ozimina IT - problem ? jaki
problem ? nowe
wyzwanie
+48_503_970_286

Temat: Róznica w wynagrodzeniu miedzy pracownikami

A co ma zrobic lekarz, ktory specjalizuje sie w oparciu o umowe cywilno-prawno tzw. wolontariat - bo spcjalizacja ktorą wybral nie miala wolnych miejsce na rezydenturze, a szpital nie ma kasy na etat ? robi to samo co inni i jeszcze nic nie zarabaia a do tego dokłada - bo za badania, ubiór, ubezpiecznie placi sam, a szpital nie realizuje z nim prawnie zapisanych w programie dyżurów - bo za to juz by musial zapłacic jemu..

Dodam ze nie ma mozliwosci praktycznie na platne miejsce w ramach rezydentury

jakies jawny wyzysk, niewolnictwo w imie prawa..bo inaczej tego nie mozna nazwac .. i człowiek po 6 latach studiow jeszcze moze kolejne 5 lat nic nie zrobic i zęby w sciane chyba tylko wbic, na garnuszku rodzicow albo współ-małżonka
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

wkurzajace substytucje mied...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj