пропозиції роботи
Anna
P.
Specjalista działu
księgi głównej /
Senior RtR
Accountant
Temat: Roszczenie pracownika o zasadę wyliczania ekwiwalentu
Firma ma określone inne zasady wyliczania urlopowego. Na korzyść pracownika oczywiście. Na przykład wlicza się do podstawy pracownikom premie uznaniowe, które według rozporządzenia w tej podstawie uwzględniane być nie muszą.Pytanie:
Czy przy rozwiązaniu umowy o pracę i naliczania ekwiwalentu według zasad rozporządzenia, czyli nie uwzględniając nagród, pracownik może rościć sobie prawo do wyliczenia ekwiwalentu według zasad wyliczania w. urlopowego? Czy firma stosując inne zasady wyliczania w. urlopowego musi później na tych samych zasadach wyliczać ekwiwalent?
Pzdr.
