GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: RODO. Czy przełożony ma prawo udostępniać informacje o...

Dzień dobry. Spotkałam się z sytuacją, w której na prywatnym spotkaniu przełożony opowiadał znajomym pracownika, iż ten przebywa na zwolnieniu chorobowym i donosi kolejne L4. Mówił też o rodzaju choroby.
Te informacje uzyskał m.in. były małżonek obecnego małżonka tego pracownika.
Było to przed wejściem RODO, ale wydaje mi się, że dotychczasowe przepisy sankcjonowały takie zachowania.
Jakie kroki może podjąć pracownik, którego służbowe sprawy są omawiane przez przełożonego na gruncie prywatnym?
Z góry dziękuję, jeśli komuś będzie się chciało odpowiedzieć.
Pozdrawiam
Katarzyna Wierzbicka
Link do wypowiedziLink
Kasia W.

Kasia W. Project Manager,
analityk; spec od
rozwiązań
niemożliwych

Temat: RODO. Czy przełożony ma prawo udostępniać informacje o...

Katarzyna W.:
Dzień dobry. Spotkałam się z sytuacją, w której na prywatnym spotkaniu przełożony opowiadał znajomym pracownika, iż ten przebywa na zwolnieniu chorobowym i donosi kolejne L4. Mówił też o rodzaju choroby.
Te informacje uzyskał m.in. były małżonek obecnego małżonka tego pracownika.
Było to przed wejściem RODO, ale wydaje mi się, że dotychczasowe przepisy sankcjonowały takie zachowania.
Jakie kroki może podjąć pracownik, którego służbowe sprawy są omawiane przez przełożonego na gruncie prywatnym?

HA! Oczywistym jest, że żaden pracownik nie ma prawa ujawniać żadnych informacji o innym pracowniku na spotkaniach prywatnych.
Zwłaszcza ujawniać danych o stanie zdrowia, rodzaju choroby itd - to dane WRAŻLIWE. Oczywiście wejście w życie RODO nic tu nie zmieniło.
Jako pracownik, którego dane zostały w taki sposób ujawnione wystąpiłabym z pismem - zawiadomieniem o takim procederze.
Link do wypowiedziLink
Alfred Moczywąs

Alfred Moczywąs

Temat: RODO. Czy przełożony ma prawo udostępniać informacje o...

Faktycznie interesujący temat, muszę poczytać jeszcze więcej
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj