GoldenLine
Zaloguj się
Anna Dominika Flaga - Ber

Anna Dominika Flaga - Ber ...

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Witam,
Zwracam się do Państwa z pytaniem i prośbą o poradę.
Pracuję w agencji doradztwa personalnego. Miała miejsce następująca sytuacja: Kandydat z rekrutowany na stanowisko podpisał list intencyjny mniej więcej 2 tyg. przed data rozpoczęcia pracy. W dniu rozpoczęcia pracy Kandydat nie zjawia się w firmie pracodawcy, nie wykonuje żadnego telefonu, nie odbiera połączeń od pracodawcy ani rekrutera. Żadnego skutku nie przynoszą również wysłane maile oraz sms-y. Po godz. 22.00 rekruter dostaje sms-a od Kandydata, iż ten rezygnuje ze stanowiska i przeprasza za zamieszanie.

Moje pytanie, czy można wyciągnąć jakiekolwiek konsekwencje wobec Kandydata za tak nieodpowiedzialne zachowanie wobec Pracodawcy jak również agencji rekrutującej. Narażeniu obu firm na straty m.in. finansowe.

Z góry dziękuję za odpowiedzi
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Można wyciągnąć takie konsekwencje, jakie zawiera list intencyjny (bo rozumiem, że nikt nie pomyślał o podpisaniu Umowy o pracę).
Link do wypowiedziLink
Anna Dominika Flaga - Ber

Anna Dominika Flaga - Ber ...

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Umowa o prace miała być podpisana w dniu rozpoczęcia pracy.
Czy istnieje możliwość domagania się od Kandydata odszkodowania za straty z powództwa agencji rekrutacyjnej?
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Insurance
underwriting, risk
management, internal
audit

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Anna Dominika Flaga - Ber:
Umowa o prace miała być podpisana w dniu rozpoczęcia pracy.
Czy istnieje możliwość domagania się od Kandydata odszkodowania za straty z powództwa agencji rekrutacyjnej?
A czy przyszły pracownik do czegokolwiek się zobowiązał?
Link do wypowiedziLink
Anna Dominika Flaga - Ber

Anna Dominika Flaga - Ber ...

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Tak zobowiązał się do podjęcia stanowiska, rozpoczęcia pracy. Uzgodnił warunki współpracy w trakcie rozmowy z prezesem. Które zresztą po spotkaniu Kandydat przesłał mi na maila. Kilka dni przed dnie rozpoczęcia pracy dostarczył dokumenty oraz zdjęcie do wyrobienia karty służącej do poruszania się po firmie.
W dniu rozpoczęcia pracy Kandydat dosłownie ukrywał się. Nikogo nie poinformował o swojej decyzji, zapadł się pod ziemie. Do tego stopnia, iż byliśmy przekonani, że człowiekowi coś się stało.
Dodam, że mowa o wysokim stanowisku w międzynarodowym koncernie. W rekrutację były zaangażowane 2 międzynarodowe oddziały firmy. Taki więc sprawa jest dosyć poważna.
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Insurance
underwriting, risk
management, internal
audit

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Anna Dominika Flaga - Ber:
Tak zobowiązał się do podjęcia stanowiska, rozpoczęcia pracy. Uzgodnił warunki współpracy w trakcie rozmowy z prezesem. Które zresztą po spotkaniu Kandydat przesłał mi na maila. Kilka dni przed dnie rozpoczęcia pracy dostarczył dokumenty oraz zdjęcie do wyrobienia karty służącej do poruszania się po firmie.
W dniu rozpoczęcia pracy Kandydat dosłownie ukrywał się. Nikogo nie poinformował o swojej decyzji, zapadł się pod ziemie. Do tego stopnia, iż byliśmy przekonani, że człowiekowi coś się stało.
Dodam, że mowa o wysokim stanowisku w międzynarodowym koncernie. W rekrutację były zaangażowane 2 międzynarodowe oddziały firmy. Taki więc sprawa jest dosyć poważna.
Nie wypowiem się na temat możliwości wyciągnięcia jakichś konsekwencji prawnych wobec niedoszłego pożal-się-boże managera ale napiszę tylko, że ta historia, to dowód na to, jak łatwo można się pomylić w procesie rekrutacji (długim i skądinąd rygorystycznym) i zatrudnić kogoś kompletnie nieodpowiedzialnego i niedojrzałego - nawet na eksponowanym stanowisku....Anna B. edytował(a) ten post dnia 02.07.10 o godzinie 19:14
Link do wypowiedziLink
Bogna Węgorska

Bogna Węgorska Mistrz NLP,
Certyfikowany
ThetaHealer®DNA 3,
chirurg fant...

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Anna B.:
Anna Dominika Flaga - Ber:
Tak zobowiązał się do podjęcia stanowiska, rozpoczęcia pracy. Uzgodnił warunki współpracy w trakcie rozmowy z prezesem. Które zresztą po spotkaniu Kandydat przesłał mi na maila. Kilka dni przed dnie rozpoczęcia pracy dostarczył dokumenty oraz zdjęcie do wyrobienia karty służącej do poruszania się po firmie.
W dniu rozpoczęcia pracy Kandydat dosłownie ukrywał się. Nikogo nie poinformował o swojej decyzji, zapadł się pod ziemie. Do tego stopnia, iż byliśmy przekonani, że człowiekowi coś się stało.
Dodam, że mowa o wysokim stanowisku w międzynarodowym koncernie. W rekrutację były zaangażowane 2 międzynarodowe oddziały firmy. Taki więc sprawa jest dosyć poważna.
Dowód na to, jak łatwo można się pomylić w procesie rekrutacji, i zatrudnić kogoś kompletnie nieodpowiedzialnego i niedojrzałego - nawet na eksponowanym stanowisku....Anna B. edytował(a) ten post dnia 02.07.10 o godzinie 19:10
Dokładnie!
Link do wypowiedziLink
Joanna Jaskółka

Joanna Jaskółka Korektor, redaktor

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Mój znajomy miał podobną sytuację. Miał następnego dnia iśc do nowej pracy na wysokie stanowisko i... tego dnia jego żona zginęła w wypadku samochodowym. Nie oceniajcie ludzi po pozorach. Pamiętam jego twarz. Dopiero następnego dnia zadzwonił do firmy, że przeprasza to go wyśmiali.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Anna Dominika Flaga - Ber:
Tak zobowiązał się do podjęcia stanowiska, rozpoczęcia pracy. Uzgodnił warunki współpracy w trakcie rozmowy z prezesem. Które zresztą po spotkaniu Kandydat przesłał mi na maila. Kilka dni przed dnie rozpoczęcia pracy dostarczył dokumenty oraz zdjęcie do wyrobienia karty służącej do poruszania się po firmie.
W dniu rozpoczęcia pracy Kandydat dosłownie ukrywał się. Nikogo nie poinformował o swojej decyzji, zapadł się pod ziemie. Do tego stopnia, iż byliśmy przekonani, że człowiekowi coś się stało.
Dodam, że mowa o wysokim stanowisku w międzynarodowym koncernie. W rekrutację były zaangażowane 2 międzynarodowe oddziały firmy. Taki więc sprawa jest dosyć poważna.

Ciężko będzie obciążyć go kosztami rekrutacji, bo nie była robiona tylko i wyłącznie dla niego, nie mniej jednak jeśli są potwierdzenia na to, że pracy się podejmie z dniem xx.xx.xxxx i dostarczył dokumenty i zdjęcia, pracodawca poniósł jakieś koszty wyrabiając dla niego potrzebne karty magnetyczne itp. itd.

Zadeklarował się rozpocząć pracę z określonym dniem - potwierdził to mailowo, nie stawił się w pracy - naraził firmę na straty ? firma jest w stanie to udokumentować ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Joanna Jaskółka:
Mój znajomy miał podobną sytuację. Miał następnego dnia iśc do nowej pracy na wysokie stanowisko i... tego dnia jego żona zginęła w wypadku samochodowym. Nie oceniajcie ludzi po pozorach. Pamiętam jego twarz. Dopiero następnego dnia zadzwonił do firmy, że przeprasza to go wyśmiali.

Doczytaj dokładnie... przeczytasz gdzieś, że facet zrezygnował i przeprosił za zamieszanie. Nie podał żadnego powodu ani przyczyny.
Link do wypowiedziLink
Anna Dominika Flaga - Ber

Anna Dominika Flaga - Ber ...

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Można owszem, zgadza się
Problem w tym, że Kandydat do tego nieszczęsnego dnia był osobą bardzo kompetentną, odpowiedzialną i stateczną. Do tej pory zajmował wysokie, odpowiedzialne stanowiska w dużych, znaczących na rynku firmach. Utrzymywał stały kontakt w trakcie trwania rekrutacji, odpowiadał na każdego maila, odbierał każdy telefon. Dotrzymywał wszystkich terminów.
Tak więc nie ma mowy o pomyłce.
Jako firma rekrutacyjna czujemy się oszukani przez Kandydata jak również stratni finansowo. Kilkumiesięczna rekrutacja zakończona "sukcesem" w dniu wystawienia faktury kończy się takim.... rozczarowaniem
Nakład pracy, energii, czasu i zaangażowania został przez kogoś zniszczony jak kartka papieru.
Dlatego zastanawiamy się nad roszczeniem odszkodowania od Kandydata w postępowaniu cywilnym.

Prosiłabym o opinię.
Link do wypowiedziLink
Joanna Jaskółka

Joanna Jaskółka Korektor, redaktor

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Drogi Panie, przeczytałam dokładnie: nie poszedł do pracy, mimo że się umawiał, nie odzywał się cały dzień, napisał wieczorem smsa. Może coś się stało? Może jakiś wypadek? Zresztą. Obmyślajcie jak go oskubać. Do cna.

Ja bym starała się skontaktować jeszcze raz z tym człowiekiem i spytać z jakiego powodu nie przyszedł. Jeśli nie będzie umiał odpowiedzieć, lub sie zaplącze, lub nie będzie miał sensownej wymówki, wtedy bym szukała sposobu, żeby zapłacił za straty. Przykro jest gdy w momencie tragedii życiowej nie spotyka się zrozumienia. A może rzeczywiście coś mu się stało skoro z tego co czytam, zawsze był kompetentny?Joanna Jaskółka edytował(a) ten post dnia 02.07.10 o godzinie 19:30
Link do wypowiedziLink
Anna Dominika Flaga - Ber

Anna Dominika Flaga - Ber ...

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Paweł G.:
Joanna Jaskółka:
Mój znajomy miał podobną sytuację. Miał następnego dnia iśc do nowej pracy na wysokie stanowisko i... tego dnia jego żona zginęła w wypadku samochodowym. Nie oceniajcie ludzi po pozorach. Pamiętam jego twarz. Dopiero następnego dnia zadzwonił do firmy, że przeprasza to go wyśmiali.

Doczytaj dokładnie... przeczytasz gdzieś, że facet zrezygnował i przeprosił za zamieszanie. Nie podał żadnego powodu ani przyczyny.

W dodatku zrobił to po godz 22, gdzie do tego czasu swoim zachowaniem postawił kilku ludzi do pionu. Myśleliśmy, ze coś się człowiekowi stało. Podjęliśmy interwęcję, byliśmy w miejscu zamieszkania, nikt nam nie otworzył drzwi. Zawiadomiliśmy sąsiadów by mieli na względzie, ze coś mogło się wydarzyć.
Jak pisałam, Kandydat wcześniejszym zachowanie zupełnie nie sugerował możliwości takiego zachowania. Tym większe rozgoryczenie o otrzymaniu info, że poprostu zrezygnował.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Wypowiedzi autora zostały ukryte. Pokaż autora
Anna Dominika Flaga - Ber

Anna Dominika Flaga - Ber ...

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Joanna Jaskółka:
Drogi Panie, przeczytałam dokładnie: nie poszedł do pracy, mimo że się umawiał, nie odzywał się cały dzień, napisał wieczorem smsa. Może coś się stało? Może jakiś wypadek? Zresztą. Obmyślajcie jak go oskubać. Do cna.

Droga Pani, kilkukrotnie opisując sytuacje pisałam, że od początku przypuszczaliśmy, że Kandydatowi coś się stało. Interweniowaliśmy w domu aby się upewnić. Po tym jak nikt nie otworzył nam drzwi, zobaczyliśmy otwarte okna, sąsiedzi powiedzieli, ze ostatni raz tego Pana widzieli jakieś dwa dni temu zdecydowaliśmy się nawet na kontakt z policją celem zawiadomienia dzielnicowego i skontrolowania sytuacji. Uważam, że zrobiliśmy naprawdę wiele wobec tak naprawdę obcego człowieka. A na koniec dostaliśmy policzek.
Ja nie uważam, że chcemy kogoś oskubać, czujemy się oszukani. My wiele sił i czasu i pieniędzy zaangażowaliśmy w swoje działania.
Wydaje mi się, że domagamy się odpowiedzialności za swoje czyny poprostu.
Link do wypowiedziLink
Joanna Jaskółka

Joanna Jaskółka Korektor, redaktor

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

W takim razie rozumiem i doceniam starania. Nie mam nic na obronę tego człowieka :)
Link do wypowiedziLink
Anna B.

Anna B. Insurance
underwriting, risk
management, internal
audit

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Anna Dominika Flaga - Ber:
Nakład pracy, energii, czasu i zaangażowania został przez kogoś zniszczony jak kartka papieru.

Co gorsza - smsem, późnym wieczorem...
Przykro mi, ale tak nie postępują profesjonaliści...
Link do wypowiedziLink
Anna Dominika Flaga - Ber

Anna Dominika Flaga - Ber ...

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Ciężko będzie obciążyć go kosztami rekrutacji, bo nie była
robiona tylko i wyłącznie dla niego, nie mniej jednak jeśli są potwierdzenia na to, że pracy się podejmie z dniem xx.xx.xxxx i dostarczył dokumenty i zdjęcia, pracodawca poniósł jakieś koszty wyrabiając dla niego potrzebne karty magnetyczne itp. itd.

Zadeklarował się rozpocząć pracę z określonym dniem - potwierdził to mailowo, nie stawił się w pracy - naraził firmę na straty ? firma jest w stanie to udokumentować ?

Chcemy tego Pana obciążyć sumą jaka nam się należała za rekrutację, a jakiej nie otrzymaliśmy w wyniku jego poczynania.
Zgadza się, Kandydat zdeklarował się do podjęcia pracy, są na to dowody w postaci listu intencyjnego, maili, świadków. Wszystko jesteśmy w stanie udokumentować.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Anna Dominika Flaga - Ber:
Można owszem, zgadza się
Problem w tym, że Kandydat do tego nieszczęsnego dnia był osobą bardzo kompetentną, odpowiedzialną i stateczną. Do tej pory zajmował wysokie, odpowiedzialne stanowiska w dużych, znaczących na rynku firmach. Utrzymywał stały kontakt w trakcie trwania rekrutacji, odpowiadał na każdego maila, odbierał każdy telefon. Dotrzymywał wszystkich terminów.
Tak więc nie ma mowy o pomyłce.
Jako firma rekrutacyjna czujemy się oszukani przez Kandydata jak również stratni finansowo. Kilkumiesięczna rekrutacja zakończona "sukcesem" w dniu wystawienia faktury kończy się takim.... rozczarowaniem
Nakład pracy, energii, czasu i zaangażowania został przez kogoś zniszczony jak kartka papieru.
Dlatego zastanawiamy się nad roszczeniem odszkodowania od Kandydata w postępowaniu cywilnym.

Prosiłabym o opinię.

No dobra... wypadałoby się dowiedzieć, czy ta osoba pracuje już w innej firmie, na lepszych warunkach, wtedy można wziąć pod lupę to:

Art. 286. § 1. Kto, w celu osiągnięcia korzyści majątkowej, doprowadza inną osobę do niekorzystnego rozporządzenia własnym lub cudzym mieniem za pomocą wprowadzenia jej w błąd albo wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania,
podlega karze pozbawienia wolności od 6 miesięcy do lat 8.
§ 2. Tej samej karze podlega, kto żąda korzyści majątkowej w zamian za zwrot bezprawnie zabranej rzeczy.
§ 3. W wypadku mniejszej wagi, sprawca
podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
§ 4. Jeżeli czyn określony w § 1-3 popełniono na szkodę osoby najbliższej, ściganie następuje na wniosek pokrzywdzonego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rezygnacja pracownika z pracy w dniu jej rozpoczęcia,...

Anna Dominika Flaga - Ber:
Ciężko będzie obciążyć go kosztami rekrutacji, bo nie była
robiona tylko i wyłącznie dla niego, nie mniej jednak jeśli są potwierdzenia na to, że pracy się podejmie z dniem xx.xx.xxxx i dostarczył dokumenty i zdjęcia, pracodawca poniósł jakieś koszty wyrabiając dla niego potrzebne karty magnetyczne itp. itd.

Zadeklarował się rozpocząć pracę z określonym dniem - potwierdził to mailowo, nie stawił się w pracy - naraził firmę na straty ? firma jest w stanie to udokumentować ?

Chcemy tego Pana obciążyć sumą jaka nam się należała za rekrutację, a jakiej nie otrzymaliśmy w wyniku jego poczynania.
Zgadza się, Kandydat zdeklarował się do podjęcia pracy, są na to dowody w postaci listu intencyjnego, maili, świadków. Wszystko jesteśmy w stanie udokumentować.

Na drodze cywilnej - jak najbardziej jeśli nie orzymaliście f-ry. Proponuję jednak pogadać z zarządem firmy w której miał pracować i wspólnie złożyć pozew - oni też mogli ponieść straty i pewnie ponieśli.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj