GoldenLine
Zaloguj się
Kasia K.

Kasia K.

Temat: punkt w umowie o pracę

witam,

co oznacza poniższy ppkt, zawarty w standardowej umowie o pracę.

"w czasie trwania umowy, a także w czasie 3 lat od dnia jej rozwiązania lub wygaśnięcia, pracownik zobowiązuje się do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji programowych, technicznych, technologicznych, handlowych, know-how i organizacyjnych pracodawcy, nie ujawnionych do wiadomości publicznej (tajemnica przedsiębiorstwa). Jakiekolwiek przekazywanie, ujawnianie, wykorzystywanie, zbywanie albo oferowanie zbycia tajemnicy przedsiębiorstwa jest dopuszczalne tylko za uprzednim pisemnym pozwoleniem pracodawcy"

pierwszy raz się z czymś takim spotykam.

nie jest to na pewno, moim zdaniem, zakaz konkurencji, bo przecież w ogóle nic o tym nie ma,
ale co to znaczy prawnie, w okresie tych 3 lat po ?
jasne jest dla mnie, że jestem lojalnym pracownikiem i nie chodzę i nie gadam,
ale jakoś tego punktu do końca nie rozumiem

bardzo proszę o pilną pomoc
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: punkt w umowie o pracę

Kasia M.:
witam,

co oznacza poniższy ppkt, zawarty w standardowej umowie o pracę.

"w czasie trwania umowy, a także w czasie 3 lat od dnia jej rozwiązania lub wygaśnięcia, pracownik zobowiązuje się do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji programowych, technicznych, technologicznych, handlowych, know-how i organizacyjnych pracodawcy, nie ujawnionych do wiadomości publicznej (tajemnica przedsiębiorstwa). Jakiekolwiek przekazywanie, ujawnianie, wykorzystywanie, zbywanie albo oferowanie zbycia tajemnicy przedsiębiorstwa jest dopuszczalne tylko za uprzednim pisemnym pozwoleniem pracodawcy"

pierwszy raz się z czymś takim spotykam.

nie jest to na pewno, moim zdaniem, zakaz konkurencji, bo przecież w ogóle nic o tym nie ma,

Nie. Jest to standardowa formułka mająca na celu zachowanie poufności i nic więcej.

Zakaz konkurencji to coś zupełnie innego.Jacek Kustra edytował(a) ten post dnia 04.10.12 o godzinie 10:23
Link do wypowiedziLink
Kasia K.

Kasia K.

Temat: punkt w umowie o pracę

Jacek Kustra:
Kasia M.:
witam,

co oznacza poniższy ppkt, zawarty w standardowej umowie o pracę.

"w czasie trwania umowy, a także w czasie 3 lat od dnia jej rozwiązania lub wygaśnięcia, pracownik zobowiązuje się do zachowania w ścisłej tajemnicy wszelkich informacji programowych, technicznych, technologicznych, handlowych, know-how i organizacyjnych pracodawcy, nie ujawnionych do wiadomości publicznej (tajemnica przedsiębiorstwa). Jakiekolwiek przekazywanie, ujawnianie, wykorzystywanie, zbywanie albo oferowanie zbycia tajemnicy przedsiębiorstwa jest dopuszczalne tylko za uprzednim pisemnym pozwoleniem pracodawcy"

pierwszy raz się z czymś takim spotykam.

nie jest to na pewno, moim zdaniem, zakaz konkurencji, bo przecież w ogóle nic o tym nie ma,

Nie. Jest to standardowa formułka mająca na celu zachowanie poufności i nic więcej.

Zakaz konkurencji to coś zupełnie innego.
no tak, wiem, od razu napisałam, że to nie zakaz, ale że jakoś tak dziwnie brzmi :)

czyli bez obaw podpisywać?

bardzo dziękuję!!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: punkt w umowie o pracę

Nie jestem prawnikiem, ale tak na chłopski rozum to taki zapis ma obejmować zakaz wykorzystania wiedzy zdobytej w tej firmie. Realnie po ustaniu stosunku pracy dany pracodawca może zarzucić koleżance, że wykorzystuje właśnie tą wiedzę. Praktycznie ciężko to będzie byłemu pracodawcy to udowodnić.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Rysiak

Tomasz Rysiak radca prawny,
magnusson law firm

Temat: punkt w umowie o pracę

to jest dosyć standardowy zapis powtarzający przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, gdzie również jest zapisany zakaz ujawniania tajemnic przedsiębiorstwa przez okres 3 lat po ustaniu stosunku pracy. Można podpisywać
Link do wypowiedziLink
Kasia K.

Kasia K.

Temat: punkt w umowie o pracę

dziękuję! :)

idę podpisywać więc :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: punkt w umowie o pracę

Kasia M.:
dziękuję! :)

idę podpisywać więc :)


-taki zapis co do zasady jest za daleko idący, zbyt ogólny i dyskryminujący
-jw. wspamniano jest kopia z ustawy, którą się powinno adaptowac do rzeczywistości ogranizacji
-tajemnica jest ok ale nie "wszystkiego" tylko w organizacji powinna być procedura określające co jest poufne, dłużej niż ogólne zapisy umowy o pracę czy ustawy o nieuczciwej konkurencji
-spotkałem się tez z opinia że okres 3 lat jest dyskryminujący a dobra praktyką jest jeden rok

ja zawsze przy tego typu klauzulach lub podobnych dopisuję:
"o ile ujawnienie nie będzie konieczne z racji realizacji umowy"
Link do wypowiedziLink
Maciej Hedrych-Ozimina

Maciej Hedrych-Ozimina IT - problem ? jaki
problem ? nowe
wyzwanie
+48_503_970_286

Temat: punkt w umowie o pracę

brak sprecyzowanych informacji powoduje, ze ten zapis jest martwy..podobnie jak z zakazem konkurencji po ustaniu stosunku pracy - bez określenia konkretnych obszarów pracy, funkcji oraz wysokości i czasu przekazywania odszkodowania za bycie częściowo ograniczonym [czasami nawet całkowicie bezrobotnym] do zarobkowania w wykonywanym zawodzie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj