Temat: punkt lojalnościowy w umowie

odnośnie lojalki...

czy jesli pracownik, ktory odchodzi a ma w umowie punkt iz przez np. 12 miesięcy nie podejmie pracę w konkurencyjnej firmie, moze ubiegać sie o gratyfikacje od pracodawcy za ten okres, bo np. nie bedzie w stanie znaleźć innego zatrudnienia?

W rzeczywistosci jest tak ze pracodawca chcąc chronic swoj interes wrzuca taki punkcik do umowy, pracownik nie mając wyjścia bo na pracy mu zależy "zmuszony" jest niejako do podpisania takiej umowy.

dlatego pytanie moje jest następujące, czy jeszcze przed rozwiązaniem umowy np. w trakcie obowiązującego czasu wypowiedzenia taki pracownik może ubiegać się o gratyfikację za stratę tegoż roku? Jeśli nie, to czy otwarcie własnej działalności spowoduje naruszenie tegoż punktu w umowie?

Temat: punkt lojalnościowy w umowie

Rafal Kupidura:
dlatego pytanie moje jest następujące, czy jeszcze przed rozwiązaniem umowy np. w trakcie obowiązującego czasu wypowiedzenia taki pracownik może ubiegać się o gratyfikację za stratę tegoż roku? Jeśli nie, to czy otwarcie własnej działalności spowoduje naruszenie tegoż punktu w umowie?

IMO zapisy z umowy o pracę przestają obowiązywać w momencie rozwiązania umowy. Więc taki zapis nie ma sensu. KP przewiduje osobną umowę.

Art. 101^1.

§ 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji).

§ 2. Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach rozdziału I w dziale piątym.

Art. 101^2.

§ 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji; odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka sąd pracy.