GoldenLine
Zaloguj się
Joanna Matuszny

Joanna Matuszny sekretarz,
kancelaria komornika
sądowego

Temat: przywrócenie do pracy

witam 06.09.2011 rozwiązałam umowę o pracę zawartą na czas określony do dnia 29.02.2012 w trybie porozumienia stron. rozwiązanie umowy z dniem 06.09.2011. 19.09.2011 dowiedziałam się że jestem w ciąży ok 20 tygodnia złożyłam oświadczenie o uchyleniu się od skutków rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracodawca nie przyjął gdyż stwierdził że nie jestem pracownikiem jego zakładu pracy. interesuje mnie czy miał obowiązek przyjąć takie oświadczenie i uznać rozwiązanie umowy za bezskuteczne? dołączyłam zaświadczenie lekarskie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: przywrócenie do pracy

dowiedziałas sie ze jestes w ciazy dopiero w 20 tygodniu ? :P
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: przywrócenie do pracy

Konrad Kubacki - Gorwecki:
dowiedziałas sie ze jestes w ciazy dopiero w 20 tygodniu ? :P
To się zdarza :)
Link do wypowiedziLink
Bartosz K.

Bartosz K. prawnik

Temat: przywrócenie do pracy

Joanna Matuszny:
witam 06.09.2011 rozwiązałam umowę o pracę zawartą na czas określony do dnia 29.02.2012 w trybie porozumienia stron. rozwiązanie umowy z dniem 06.09.2011. 19.09.2011 dowiedziałam się że jestem w ciąży ok 20 tygodnia złożyłam oświadczenie o uchyleniu się od skutków rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracodawca nie przyjął gdyż stwierdził że nie jestem pracownikiem jego zakładu pracy. interesuje mnie czy miał obowiązek przyjąć takie oświadczenie i uznać rozwiązanie umowy za bezskuteczne? dołączyłam zaświadczenie lekarskie
Nie mial. Za porozumieniem stron mozna sie zwalniac do woli, w kazdym momencie, wiec ciaza nie ma nic do rzeczy.Bartosz K. edytował(a) ten post dnia 26.09.11 o godzinie 17:00
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: przywrócenie do pracy

Pracownica, która w momencie wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie wiedziała, że jest w ciąży, ma prawo do uchylenia się od skutków zawartego porozumienia rozwiązującego lub zmieniającego jej stosunek pracy.

Jeżeli pracownica wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, nie wiedząc, że jest w ciąży, to zrezygnowała ze swoich uprawnień, nie mając pełnej wiedzy na temat swojej aktualnej sytuacji (stan ciąży), a zatem zgodziła się pod wpływem błędu.
Nikt jej nie udowodni, że w dniu podpisywania porozumienia stron wiedziała że jest w ciąży.

Zostaje jej sąd pracy.
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: przywrócenie do pracy

Oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę złożonego pod wpływem błędu, powinno być złożone pracodawcy w terminie przewidzianym do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy po przywróceniu do niej, licząc od chwili wykrycia błędu. (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01, M. Prawn. 2003/1/11). Kodeks cywilny-"Art. 84. § 1. W razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć; ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej nieodpłatnej."
Link do wypowiedziLink
Sławomir Wnętrzak

Sławomir Wnętrzak Nowe wyzwania
poszukiwane

Temat: przywrócenie do pracy

Dagmara D.:
...Jeżeli jednak oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć...

Nie wynika z tego przypadkiem, że jeżeli pracownik poprosił o zwolnienie za porozumieniem to odwołać się nie da?
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: przywrócenie do pracy

Nie ma znaczenia. Pracownik nie posiadał wiedzy i gdyby ją posiadał nie podpisałby takiego porozumienia. Tryb rozwiązania umowy nie ma znaczenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: przywrócenie do pracy

Dagmara D.:
(Wyrok Sądu Najwyższego z 19 marca 2002 r., I PKN 156/01, M. Prawn. 2003/1/11).

W tym wyroku sentencja jest wystarczająco dosadna:

Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć.

Jest też wyrok z dnia 11 czerwca 2003 r. I PK 206/02

Oświadczenie woli pracownicy o wypowiedzeniu umowy o pracę dotyczy
czynności prawnej odpłatnej. Dla uchylenia się od skutków prawnych takiego
oświadczenia woli, w przypadku złożenia go przez pracownicę pozostającą w
błędzie co do stanu ciąży, nie jest wymagane, by błąd został wywołany przez
pracodawcę, chociażby bez jego winy albo by pracodawca wiedział o błędzie
lub z łatwością mógł go zauważyć (art. 84 § 1 k.c. stosowany odpowiednio i
zgodnie z zasadami prawa pracy - art. 300 k.p.).Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 26.09.11 o godzinie 21:22
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj