пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Przywileje rodziców po narodzinach dziecka...
Witam.Jednym z przywilejów rodzica-ojca, jest bez wątpienia Urlop "Tacierzyński", z którego oczywiście zamierzam skorzystać i wiem na ten temat wszystko :)), lecz sprawa dotyczy przywilejów, które znalazłem na pewnym oświadczeniu w dokumentach w moim miejscu pracy. Mianowicie...
W momencie zatrudnienia w obecnym miejscu pracy, miałem do wypełnienia
"OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA BĘDĄCEGO JEDNYM Z RODZICÓW LUB OPIEKUNEM
DZIECKA".
W okresie 6-8 kwietnia br., zostanę rodzicem, dlatego też dokonałem zmian w w/w Oświadczeniu i wygląda ono na dziś tak, jak poniżej :
1. art. 148 pkt.3, stanowi, że wymiar czasu pracy pracownika opiekującego
się dzieckiem do lat 4, bez jego zgody nie może przekraczać 8 godzin na
dobę. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nie
przepracowany, w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu
pracy.
ZAMIERZAM Z TEGO KORZYSTAĆ.
2. art. 178 paragraf 2, stanowi, że pracownika opiekującego się dzieckiem
w wieku do 4 lat, nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach
nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również nie wolno go delegować poza
stałe miejsce pracy.
ZAMIERZAM Z TEGO KORZYSTAĆ.
3. art. 188 z kolei, stanowi, że pracownikowi wychowującemu jedno dziecko
w wieku do 14, przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy 2 dni, z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
NIE ZAMIERZAM Z TEGO KORZYSTAĆ. SKORZYSTA Z TEGO UPRAWNIENIA DRUGI RODZIC.
OŚWIADCZAM, że z pkt. 1 i 2 nie będzie korzystał drugi rodzic. Drugi
rodzic skorzysta zatem z pkt. 3.
1. Czy tak jest ok ?
2. W roku 2013, z w/w uprawnień, będzie chciał korzystać drugi rodzic, czyli trzeba będzie takie oświadczenie wypełnić jeszcze raz, zrzekając się tych praw ?
