GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena C.

Magdalena C. UE, granty, projekty

Temat: przyszły nowy pracodawca

czy można jakoś prawnie się zabezpieczyć przed sytuacją gdy nowy pracodawca zaproponował pracę, pracownik złożył wypowiedzenie u obecnego pracodawcy, obowiązuje go 3 mies okres wypowiedzenia, a w tym czasie nowemu pracodawcy się "odwidziało" i pracownik zostaje "na lodzie"?
czy jest jakaś powszechnie akceptowana forma zabezpieczania się? takie zabezpieczenie nie tylko dla pracownika ale też dla pracodawcy, który 3 m-ce żyje w przeświadczeniu że pozyskał nowe ręce do pracy...
mnie kiedyś przyszły pracodawca przedłożył list intencyjny - czy przyszły pracownik tez ma podobną możliwość?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: przyszły nowy pracodawca

Magdalena F.:
mnie kiedyś przyszły pracodawca przedłożył list intencyjny - czy przyszły pracownik tez ma podobną możliwość?

Oczywiście możesz zaproponować podpisanie listu intencyjnego. Jeśli będzie się opierał, to po prostu można zrezygnować ze zmiany pracy i odmówić.

W treści listu powinny się znaleźć podstawowe informacje. Czyli wysokość wynagrodzenia, miejsce i rodzaj pracy oraz czas jej rozpoczęcia. A w przypadku rezygnacji jakieś odszkodowania/rekompensaty.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: przyszły nowy pracodawca

Magdalena F.:
czy można jakoś prawnie się zabezpieczyć przed sytuacją gdy nowy pracodawca zaproponował pracę, pracownik złożył wypowiedzenie u obecnego pracodawcy, obowiązuje go 3 mies okres wypowiedzenia, a w tym czasie nowemu pracodawcy się "odwidziało" i pracownik zostaje "na lodzie"?
czy jest jakaś powszechnie akceptowana forma zabezpieczania się?

Jest taka forma i nazywa się umowa o pracę. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby obydwie zainteresowane strony podpisały dużo wcześniej (przed daniem wypowiedzenia "staremu" pracodawcy) taką umowe o pracę z zaznaczeniem, że dniem rozpoczęcia pracy będzie uzgodniony dzień w przyszłości.
Link do wypowiedziLink
Magdalena C.

Magdalena C. UE, granty, projekty

Temat: przyszły nowy pracodawca

dziękuję pięknie :)

jest jeszcze jedna kwestia
przejście do nowego pracodawcy wiąże się ze zwrotem kosztów różnych szkoleń obecnemu pracodawcy (podpisane lojalki)
jest ustna umowa z nowym pracodawcą, że pokryje te koszty
moje pytanie: czy takie zapisy powinny znaleźć się w umowie o pracę? w jakimś załączniku do niej? jak do tego podejść żeby było dobrze?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj