GoldenLine
Zaloguj się
Sławomir Grochowina

Sławomir Grochowina Niezależny
przedsiębiorca.
Inwestycje
alternatywne

Temat: przychodzenie do pracy wcześniej

Pytanie

Pracodawca zobowiązuję pracowników do wcześniejszego przychodzenia do pracy, czyli codziennie jedną godzinę jest szkolenie oraz rozmowy motywujące /pięć dni w tygodniu/.
Przełożony oznajmił, że nie są to nadgodziny i nie podlegają zapłacie, ani odbiorowi wolnego.

Jak to jest ze strony prawa pracy, przepisów ???
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: przychodzenie do pracy wcześniej

http://kipwa.pl/numery/sierpien-2011/szkolenie-poza-cz...

Oraz to:
http://www.praca.wnp.pl/problem-ze-szkoleniem-poza-god...

Moim zdaniem istotne jest, czy szkolenie jest doraźne, czy też nie.Adam M. edytował(a) ten post dnia 10.11.11 o godzinie 17:49
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: przychodzenie do pracy wcześniej

Sławomir Grochowina:
Pytanie

Pracodawca zobowiązuję pracowników do wcześniejszego przychodzenia do pracy, czyli codziennie jedną godzinę jest szkolenie oraz rozmowy motywujące /pięć dni w tygodniu/.
Przełożony oznajmił, że nie są to nadgodziny i nie podlegają zapłacie, ani odbiorowi wolnego.

Jak to jest ze strony prawa pracy, przepisów ???


Sławku, pytanie życiowe - czy pracownicy są na etacie, czy innej formie współpracy ....
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: przychodzenie do pracy wcześniej

I jaki wymiar pracy jest w umowie..o ile jest ..
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: przychodzenie do pracy wcześniej

Sławomir Grochowina:
Pytanie

Pracodawca zobowiązuję pracowników do wcześniejszego przychodzenia do pracy, czyli codziennie jedną godzinę jest szkolenie oraz rozmowy motywujące /pięć dni w tygodniu/.
Przełożony oznajmił, że nie są to nadgodziny i nie podlegają zapłacie, ani odbiorowi wolnego.

Jak to jest ze strony prawa pracy, przepisów ???
na szkoleniu osoba szkoląca (z PIP) na powiedziała, że jeśli szkolenie dotyczy ściśle danej pracy (np. system informatyczny wykorzystywany tylko w tej firmie) to pracodawca powinien zapłacić za szkolenie lub oddać czas wolny (jeśli szkolenie jest poza godzinami pracy pracownika). A jeżeli szkolenie dotyczy wiedzy ogólnej, która może się przydać pracownikowi teraz ale i w przyszłości, to nie musi oddawać czasu wolnego.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Grochowina

Sławomir Grochowina Niezależny
przedsiębiorca.
Inwestycje
alternatywne

Temat: przychodzenie do pracy wcześniej

hejka
Tak, pracownicy są na etacie i na pełnym wymiarze godzin.

Co do szkolenia-każde można zakwalifikować, że wiedza zdobyta, może się przydać w innej firmie itp
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: przychodzenie do pracy wcześniej

Sławomir Grochowina:
hejka
Tak, pracownicy są na etacie i na pełnym wymiarze godzin.

Co do szkolenia-każde można zakwalifikować, że wiedza zdobyta, może się przydać w innej firmie itp
NIe każde, bo np. są takie na które pracodawca ma obowiązek skierować pracownika i ma obowiązek za nie zapłacić - np. szkolenie BHP.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Grochowina

Sławomir Grochowina Niezależny
przedsiębiorca.
Inwestycje
alternatywne

Temat: przychodzenie do pracy wcześniej

Dagmara D.:
Sławomir Grochowina:
hejka
Tak, pracownicy są na etacie i na pełnym wymiarze godzin.

Co do szkolenia-każde można zakwalifikować, że wiedza zdobyta, może się przydać w innej firmie itp
NIe każde, bo np. są takie na które pracodawca ma obowiązek skierować pracownika i ma obowiązek za nie zapłacić - np. szkolenie BHP.
acha

w tym przypadku, dyrekcja szkoli personel jak ma rozmawiać z klientem, jak mu przedstawić ofertę; ponadto rozliczenia i planowanie sprzedaży-inaczej mówiąc rozmowy motywacyjne ;)
Link do wypowiedziLink
Dagmara D.

Dagmara D. Field Research
Poland - Badania
rynku - moja miłość.
Wykł...

Temat: przychodzenie do pracy wcześniej

Sławek, nie wydaje mi się ,że to szkolenia motywacyjne, ale ja się nie znam. To bardzo operacyjne szkolenia. Ja bym się najpierw zorientowała czy możesz odmówić pobytu na tym szkoleniu. Jeśli odbywa się ono na zasadzie polecenia służbowego to jednak bym się trochę pokłóciła. Z drugiej strony - jeśli odmówisz i nie będziesz stosował zasad przedstawionych na szkoleniu lub nie osiągniesz zakładanych w wyniku szkolenia celów to prawdopodobnie pożegnasz się z robotą.
KP nie przewiduje zwrotu nadgodzin czy płatności za szkolenia krótkotrwałe. Więc pewnie pozostanie sąd. Pytanie czy tego chcesz.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 11.11.11 o godzinie 14:27
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

umowa zlecenie a swiadectwo...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj