GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna D.

Katarzyna D. Starszy specjalista
ds płac

Temat: Przejęcie firmy przez inną firmę

Witam,
Chciałabym wiedzieć czy przejęcie jednej firmy przez drugą wiąże się z koniecznością wcześniejszego informowania pracowników firmy przejmowanej o takich planach czy wystarczy informacja w momencie kiedy takie przejęcie stało się już faktem,w firmie nie działają związki zawodowe.
Link do wypowiedziLink
Monika Sawarska

Monika Sawarska adwokat, prawo
spółek,
międzynarodowe prawo
handlowe, pra...

Temat: Przejęcie firmy przez inną firmę

Art. 23 ze znaczkiem 1 Kodeksu pracy:
§ 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe,
dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna D.

Katarzyna D. Starszy specjalista
ds płac

Temat: Przejęcie firmy przez inną firmę

§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe,
dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

jest pismo z informacją o umowie w sprawie sprzedaży i informacja,że do do chwili rzeczywistego przekazania udziałów, praca będzie przebiegać jak zawsze,ale nie ma żadnej konkretnej daty
Link do wypowiedziLink
Monika Sawarska

Monika Sawarska adwokat, prawo
spółek,
międzynarodowe prawo
handlowe, pra...

Temat: Przejęcie firmy przez inną firmę

Pismo powinno spełniać warunki określone w paragrafie 3Z. Z prawnego punktu widzenia nie ma "rzeczywistego przejścia udziałów", w zasadzie aby ustalić kiedy następuje skutek przejścia należałoby sprawdzić w umowie transakcji, bo mogą tam być jakieś zapisy w tym temacie.
Link do wypowiedziLink
Katarzyna D.

Katarzyna D. Starszy specjalista
ds płac

Temat: Przejęcie firmy przez inną firmę

dziękuję za odpowiedź
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj