Temat: Problemy z premią

Mam pytanie: czy niewypłacenie pracownikowi premii (premia regulaminowa, nie uznaniowa), uzasadnione popełnionymi przez niego błędami, może być traktowane jako kara w rozumieniu kodeksu pracy (art. 108 do 113)?
Będę wdzięczny za każdą pomoc :)Marcin L. edytował(a) ten post dnia 24.01.08 o godzinie 14:04

Temat: Problemy z premią

Marcin L.:
Mam pytanie: czy niewypłacenie pracownikowi premii (premia regulaminowa, nie uznaniowa), uzasadnione popełnionymi przez niego błędami, może być traktowane jako kara w rozumieniu kodeksu pracy (art. 108 do 113)?
Będę wdzięczny za każdą pomoc :)Marcin L. edytował(a) ten post dnia 24.01.08 o godzinie 14:04

Nie.
Brak premii i zastosowanie kary porządkowej to zupełnie dwie różne sprawy. Kiedyś był przepis w kp, który mówił o zakazie kumulowania dwóch różnych kar - ale został usunięty już kilka lat temu.

Pozdrawiam.

Temat: Problemy z premią

Domyślam się, że pracodawca chcąc ukarać Cię za coś, "potrącił Ci premii" jak niektórzy mawiają? Jeżeli premia jest regulaminowa i spełniłeś przesłanki do jej wypłacenia, to powinieneś ją dostać. Żeby jej nie wypłacić, pracodawca musiałby nałożyć na Ciebie karę porządkową - karę pieniężną i dokonać ewentualnego potrącenia. Karę pieniężną można nałożyć jednakże jedynie za : nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Nałożenie kary porządkowej umożliwia wszczęcie pracownikowi procedury odwoławczej, z drogą sądową łącznie.

Ewentualną odpowiedzialność finansową mógłbyś ponieść na podstawie art. 114 k.p., ale tylko do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.