GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Dębowiak

Agnieszka Dębowiak pracownik
biurowy(Ochrona
środowiska)

Temat: Problem świeżo upieczonego pracodawcy!

Witam wszystkich!razem z mężem otworzyliśmy małą firmę budowlaną 1 kwietnia tego roku.4 kwietnia dalismy umowę pracownikowi na okres próbny 3 miesiecy.Jednak po tygodniu pracy okazało się że mąż nakrył go jak pił alkochol(wódka)w czasie pracy.Mąż go wyzwał i kazał iść na stołówkę i tam poczekać do zakończenia pracy,praca jest na bardzo dużej wysokości więc nie ma mowy o jakim kolwiek piciu!On jednak oddalił się z miejsca pracy.Od tamtej pory go nie ma.Mąż jakoś chciał to z nim załatwic ale telefonu nie odbiera,w domu też go nie można zastać,a przecież my teraz mamy problem składki trzeba odprowadzać za niego!Może ktoś doradzi co możemy w takiej sytuacji zrobić?agnieszka Dębowiak edytował(a) ten post dnia 18.04.11 o godzinie 07:46
Link do wypowiedziLink
Paweł B.

Paweł B.

Temat: Problem świeżo upieczonego pracodawcy!

wypowiedzenie poleconym.
Link do wypowiedziLink
Radoslaw R.

Radoslaw R. Senior Mechanical
Design Engineer ☞
Project Manager ☞
Oi...

Temat: Problem świeżo upieczonego pracodawcy!

oczywiście dyscyplinarne
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: Problem świeżo upieczonego pracodawcy!

Radosław R.:
oczywiście dyscyplinarne

wysłać trzeba pismo z terminem rozwiązania stosunku pracy - data odobiru , przy czym terzeba ja ustalic w sposób data wysłania + od wysłania 7 dni awizo + 7 dni powtórne awizo . Potem wystawic świadectwo pracy
Link do wypowiedziLink
Piotr Dobrowolski

Piotr Dobrowolski Dobrowolski -
Adwokaci i Radcowie
Prawni radca prawny

Temat: Problem świeżo upieczonego pracodawcy!

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Art. 52. § 1 k.p. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

Jako przyczynę należy wskazać ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych - spożywanie alkoholu w pracy i porzucenie pracy.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Dębowiak

Agnieszka Dębowiak pracownik
biurowy(Ochrona
środowiska)

Temat: Problem świeżo upieczonego pracodawcy!

Dziekuję ślicznie za pomoc:)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Problem świeżo upieczonego pracodawcy!

dodam, że zakończenie umowy nastąpi z datą odebrania poleconego (lub datą powtónego awiza) i wtedy należy wystawić świadectwo. Prosze pamiętać, że pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop za 1 miesiąc (pod warunkiem, że w danym miesiącu nigdzie wcześniej nie pracował i nie jest to jego pierwsza praca w życiu).Małgorzata Zawadzka edytował(a) ten post dnia 19.04.11 o godzinie 07:30
Link do wypowiedziLink
Sylwia Krajewska

Sylwia Krajewska Podatki, Księgowość,
Audyt - SENTE

Temat: Problem świeżo upieczonego pracodawcy!

Małgorzata Zawadzka:
dodam, że zakończenie umowy nastąpi z datą odebrania poleconego (lub datą powtónego awiza) i wtedy należy wystawić świadectwo. Prosze pamiętać, że pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop za 1 miesiąc (pod warunkiem, że w danym miesiącu nigdzie wcześniej nie pracował i nie jest to jego pierwsza praca w życiu).

Trudno, żeby pracował gdzieś wcześniej w tym miesiącu, jeśli rozpoczął tę pracę 1 kwietnia :)
Jeśli sprawa (odebranie listu lub drugie awizo) przeciągnie się do maja, trzeba będzie wypłacić ekwiwalent za dwa miesiące.
No i pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przepracowany, a więc tylko ten tydzień, kiedy pracował, pozostały czas to nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Problem świeżo upieczonego pracodawcy!

rozpocząl pracę 4 kwietnia...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj