Temat: premie uznaniowe w firmie

W firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym mowa jest jedynie o premiach uznaniowych.

Pytania.
1. Czy prezes moze je dawac faktycznie według własnego uznania?
2. Czy nie powinno byc ustalonego jakiegos jasnego, czytelnego dla wszystkich kryterium?
3. Czy związki zawodowe mogą jakos skutecznie! interweniowac w tej sprawie, by nie dochodziło do jawnej niesprawiedliwości?

Pomóżcie, pozdrawiam -Aneta

Temat: premie uznaniowe w firmie

Art. 77^2. KP
§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
§ 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.
§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.

Jak wynika z treści art. 77^2 § 2 KP, pracodawca nie jest zobligowany do ustalenia innych niż pensja podstawowa świadczeń związanych z pracą. Pracodawca MOŻE takie świadczenia ustalić, jednak nie ma w tym zakresie ograniczeń wynikających z KP. A maiori ad minus, jeśli może ustanowić premie, to może również ustalić kryteria ich przyznawania, czyli uzależnić przyznanie od spełnienia przesłanek określonych w regulaminie lub od własnego uznania.
Rozwiązaniem jest zawarcie zakładowego zbiorowego układu pracy, w którym zostaną określone przesłanki przyznania premii.

Temat: premie uznaniowe w firmie

Michał Markiewicz:
Art. 77^2. KP
§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.
§ 2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
§ 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę.
§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.

Jak wynika z treści art. 77^2 § 2 KP, pracodawca nie jest zobligowany do ustalenia innych niż pensja podstawowa świadczeń związanych z pracą. Pracodawca MOŻE takie świadczenia ustalić, jednak nie ma w tym zakresie ograniczeń wynikających z KP. A maiori ad minus, jeśli może ustanowić premie, to może również ustalić kryteria ich przyznawania, czyli uzależnić przyznanie od spełnienia przesłanek określonych w regulaminie lub od własnego uznania.
Rozwiązaniem jest zawarcie zakładowego zbiorowego układu pracy, w którym zostaną określone przesłanki przyznania premii.

dzięki, dzięki....
U mnie działa organizacja związkowa i regulamin wynagradzania jest z nia ustalony.
W regulaminie jest zapis o premii uznaniowej , że może byc -bez zadnych kryteriow oceny pracownika.

Myśle, że zasugeruję związkom, aby złożyły wniosek o zmiane tego punktu.

jeszcze raz dzieki, A.