Temat: Premia Dodatkowa tzw. Trzynastka

Witam
Mam pytanie. Otóż w październiku 2009, kiedy to w moim miejscy pracy (Poczta Polska) były wypłacane "Trzynastki" zostałem poinformowany że premia ta mi nie przysługuję ponieważ nie przepracowałem pełnego roku (Pracowałem w okresach 06.06.08-31.08.08 oraz 06.10.2008-do dnia obecnego), dokładnie zabrakło mi 6 dni:-(

Doczytałem natomiast w ustawie (ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.)) że po przepracowaniu połowy roku powinienem otrzymać polowe premii ("Jeżeli pracownik nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa on prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przez niego przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy") ale dotyczy to pracowników zatrudnionych do prac sezonowych ("jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający co najmniej trzy miesiące")

Doczytałem w internecie że nie jest ustawowo sprecyzowane co zaliczamy do prac sezonowych ale umowy które zawierałem na 3 miesiące, rok, obecnie na pół roku mogą mieć charakter sezonowy.

Zastanawiam się czy jest sens walki z takim przedsiębiorstwem jak Poczta Polska, ponieważ zapewne moja oni jakieś swoje przepisy wewnętrzne które uniemożliwiły mi otrzymanie trzynastki.

Doradziłem się pracownika PIP i otrzymałem odpowiedz że zgodnie z ustawą powinienem otrzymać polowe premii.