Temat: Prawo pracy - zwolnienie po urlopie macierzynskim

Witam,
mam nadzieje ze znajdzie sie tutaj jakas dobra dusza znajaca sie na prawie pracy i majaca cierpliwosc do takiego laika jak ja.
Kumpele moja dobra zwolniono z firmy po 10 latach wspolpracy (za porozumieniem stron) w dniu w ktorym wrocila z urlopu macierzynskiego.
Kumpela dostala standardowy okres wypowiedzenia - 3 miesiace, ze zwolnieniem obowiazku wykonywania pracy i ma do wykorzstania ponad miesiac zaleglego urlopu.
Na odchodne zaproponowano jej umowe antykonkurencyjna (lojalke okreslajaca w jakich firmach nie moze podjac zatrudnienia) w zamian za kilkumiesieczna pensje - haczyk polega na tym ze umowe musi podpisac do konca przyszlego tygodnia.

Pytanie 1 - czy pracodawca ma prawo zwolnic pracownice bezposrednio po urlopie macierzynskim z takiego powodu ?
Pytanie 2 - czy jezeli okazaloby sie ze zwolnienie bylo wbrew prawy pracy, to czy lojalka pozostaje w mocy ? (bycmoze to absurdalne pytanie)
Pytanie 3 - jezeli lojalka zostala by uniewazniona to co staje sie z odprawa uzyskana z tego tytulu ?
Pytanie 4 - czy podpisanie lojalki automatycznie uniemozliwia dochodzenie jej praw z racji zwolnienia ?
Pytanie 5 - jakie dzialania moze kumpela podjac natychmiast a ktore nie beda dostepne za miesiac/tydzien/itd

Znalazlem http://www.poradaprawna.pl/porady/czy-moge-zostac-zwol... - i o ile daje nam to jakies pojecie ze mozna cos z tym zrobic, nie wiem czy lojalka moze zmienic ten stan rzeczy, i nie wiem czy 'odprawa' moze byc w ten sposob powiazana z lojalka itd.

Bede wdzieczny za jakiekolwiek podpowiedzi, podczas gdy szukamy informacji wsrod znajomych prawnikow i konsultujac nieznajomych prawnikow oraz google :)

Temat: Prawo pracy - zwolnienie po urlopie macierzynskim

Łukasz A.:
Witam,
mam nadzieje ze znajdzie sie tutaj jakas dobra dusza znajaca sie na prawie pracy i majaca cierpliwosc do takiego laika jak ja.
Kumpele moja dobra zwolniono z firmy po 10 latach wspolpracy (za porozumieniem stron) w dniu w ktorym wrocila z urlopu macierzynskiego.
Kumpela dostala standardowy okres wypowiedzenia - 3 miesiace, ze zwolnieniem obowiazku wykonywania pracy i ma do wykorzstania ponad miesiac zaleglego urlopu.
Na odchodne zaproponowano jej umowe antykonkurencyjna (lojalke okreslajaca w jakich firmach nie moze podjac zatrudnienia) w zamian za kilkumiesieczna pensje - haczyk polega na tym ze umowe musi podpisac do konca przyszlego tygodnia.

Pytanie 1 - czy pracodawca ma prawo zwolnic pracownice bezposrednio po urlopie macierzynskim z takiego powodu ?

Ale z jakiego powodu ?

Powracając z urlopu macierzyńskiego należy jednak pamiętać o innych, szczególnych uregulowaniach odnoszących się do ochrony stosunku pracy młodych rodziców. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego mają oni prawo do urlopu wychowawczego. Urlop ten przysługuje pracownikowi w celu sprawowania osobistej opieki na dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, jeżeli staż pracy pracownika wynosi co najmniej 6 miesięcy.

Od momentu złożenia wniosku o udzielenie takiego urlopu do momentu jego zakończenia, pracownik znów podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Ochrona ta nie jest już tak mocna jak w trakcie urlopu macierzyńskiego (modyfikowana jest bowiem przez przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), lecz często w sposób wystarczający chroni pracownika przed zwolnieniem

Ja mam głupie pytanie : po co koleżanka podpisała jakieś porozumienie stron ?
NIe ma rozwiązanie umowy- nie ma żadnej lojalki.

Dwóch dorosłych ludzi może się umówić na wszystko jak chce :):) Niech koleżanka już niczego nie podpisuje - póki co musi odkręcić to niby rozwiązanie umowy o pracę.
A za lojalkę się płaci. Za każdy jej miesiąc. Ale nie wiemy jak ona (ta lojalka) wygląda, więc ciężko doradzić ...Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 29.06.11 o godzinie 12:20

Temat: Prawo pracy - zwolnienie po urlopie macierzynskim

Kumpele moja dobra zwolniono z firmy po 10 latach wspolpracy (za porozumieniem stron) w dniu w ktorym wrocila z urlopu macierzynskiego.
Kumpela dostala standardowy okres wypowiedzenia - 3 miesiace, ze

albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron albo za wypowiedzeniem.