GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: prawo pracy - wypowiedzenie i nie tylko

witam,
mam pytanie.
Swego czasu głowiłam się nad tym:
czy osoba mająca w jednej firmie wypowiedzenie np: miesiąc czasu, która już nie musi przychodzić do firmy może w tym samym czasie podjąć następną pracę?

Czy też jest całkowicie uziemiona i pozostaje jej tylko szukanie pracy z zaznaczeniem, że po upływie miesiąca może podjąć nową pracę.

Jak to jest?
Link do wypowiedziLink
Jerzy Górski

Jerzy Górski BMT Eridia Sp. z
o.o.

Temat: prawo pracy - wypowiedzenie i nie tylko

może podjąć, nie ma żadnych przeszkód, nawet jak nie jest na wypowiedzeniu.. byle to jakoś ułożyć czasowo.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Marcin Górski

Marcin Górski Manager

Temat: prawo pracy - wypowiedzenie i nie tylko

witam
ja takze mam pytanie w podobnym kontekscie, mianowicie
czy i jak wyglada ew zmiana wypowiedzenia (z 2 tyg okresem) na porozumienie stron. tzn jeżeli chciałbym zmienic na poruzmienie stron to 2 tyg okres wypowiedzenia juz mi nie przysługuje???czy to jest jakos ustawowo okreslone czy to dobra wola pracodawcy? z gory dzieki za informacje.pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prawo pracy - wypowiedzenie i nie tylko

W przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie wiąże Cię termin wypowiedzenia, umowa rozwiązuje się z datą uzgodnioną w porozumieniu z pracodawcą:)
Link do wypowiedziLink
Marcin Górski

Marcin Górski Manager

Temat: prawo pracy - wypowiedzenie i nie tylko

Karolina L.:
W przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie wiąże Cię termin wypowiedzenia, umowa rozwiązuje się z datą uzgodnioną w porozumieniu z pracodawcą:)
dzieki
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prawo pracy - wypowiedzenie i nie tylko

zatem,
cieszę się bardzo, bo z lekka spędzało mi to sen z powiek.
Pozdrawiam

* byłabym zapomniała.
Kiedyś ktoś powiedział, że żeby podpisać umowę z inną firmą muszę mieć świadectwo pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia.
W takiej sytuacji jest to niemożliwe.
I co?
Mają czekać miesiąc na świadectwo pracy, czy może z jeszcze wcześniejszej pracy dostarczyć taki dokument?
Strasznie to wszystko zagmatwane.

Jerzy G.:
może podjąć, nie ma żadnych przeszkód, nawet jak nie jest na wypowiedzeniu.. byle to jakoś ułożyć czasowo.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prawo pracy - wypowiedzenie i nie tylko

Małgorzato, rozumiem, że Twój dotychczasowy pracodawca zwolnił Cię z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
Co do zasady można podjąć u nowego pracodawcy zatrudnienie w okresie wypowiedzenia, jeżeli tylko da się to pogodzić ze sobą i nie narusza to umowy o zakazie konkurencji (jeśli taka została podpisana). Jednakże pracownik może zostać z powrotem wezwany do świadczenia pracy przez pracodawcę, jeśli będzie to konieczne. Przyjmuje się, że w trakcie trwającego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik powinien pozostawać do dyspozycji pracodawcy. Jeżeli pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia został wezwany do pracy przez dotychczasowego pracodawcę, a jednocześnie rozpoczął już pracę u innego pracodawcy, to powstanie problem konieczności jednoczesnego świadczenia pracy na rzecz różnych pracodawców. Dotychczasowy pracodawca może potraktować niestawienie się do pracy pomimo wezwania jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy i zastosować karę porządkową albo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prawo pracy - wypowiedzenie i nie tylko

hm,
mniej-więcej o to chodzi.
Teraz wszystko jasne.
:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prawo pracy - wypowiedzenie i nie tylko

Małgorzata W.:
hm,
mniej-więcej o to chodzi.
Teraz wszystko jasne.
:)


tak się wzruszyłam, że zapomniałam:
a co ze świadectwem pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia?
Nowy pracodawca zatrudnia mnie bez niego i czeka aż dostanę, czy tak na dobrą sprawę to im nie potrzebne. Albo, że mogę dać inne, które mam z innych firm z lat ubiegłych.
Tu chodzi o jakąś ciągłość, czy np: tylko do wyliczenia urlopu?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prawo pracy - wypowiedzenie i nie tylko

Zgodnie z art. 22 z indeksem 1 kodeksu pracy, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących także przebieg dotychczasowego zatrudnienia, a więc także świadectwa pracy, z tym że nie jest to wymóg bezwzględny. Oświadczenie o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia możesz również złożyć w formie cv albo ustnie.
Świadetwo pracy jest potrzebne do ustalenia wysokości urlopu wypoczynkowego w danym roku, ustalenia skłądek na ubezpieczenie itp.
Sądzę, że jeśli dotychczasowy pracodawca zwolnił Cię z obowiązku świadczenia pracy na jego rzecz, to możesz to powiedzieć nowemu pracodawcy i poinformować go, że dostarczysz świadectwo pracy w terminie późniejszym.
Skoro dotychczasowy pracodawca zwolnił Cię z obowiązku pracy, to może warto byłoby z nim uzgodnić wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron? Wtedy otrzymałabyś świadectwo pracy o wiele szybciej:)Karolina L. edytował(a) ten post dnia 16.10.07 o godzinie 13:25
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prawo pracy - wypowiedzenie i nie tylko

super,
jakież teraz to mi się wydaje proste.
Dziękuję za pomoc.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Kolejne pytanko o prawo pra...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj