GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Prawo pracy - proszę o pomoc

Czy w okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego za obecny rok 2008 /proporcjonalnie/ i zaległego za 2007 r. Pracownik chce wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy - proszę o pomoc

TAK. Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, ale jeżeli go nie udzieli pracownikowi w okresie wypowiedzenia bądź udzieli go tylko w części, pracownikowi będzie przysługiwał ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany przysługujący mu urlop.
Prawo pracodawcy do udzielenia urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia nie zależy od ustalonego wcześniej na dany rok kalendarzowy terminu wykorzystania urlopu przez zatrudnionego. Jednakże jeśli okazałoby się, że zaplanowany urlop wypoczynkowy przypada w okresie wypowiedzenia, wówczas pracownik będzie mógł go wykorzystać zgodnie z harmonogramem urlopów.
Z drugiej strony patrząc - pracownik nie może odmówić, jeśli to pracodawca wyśle go na urlop w okresie wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracownik niestety – chcąc, czy też nie chcąc - musi się dostosować wykorzystując zaległy urlop.

Decyzja należy do pracodawcy zgodnie z art. 167 ze znaczkiem 1 K.p., który stanowi, ze:
"W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 "

Natomiast urlop za 2007 rok powinien być wykorzystany do końca marca 2008 r.

"Art. 168. Urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167."
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz Piotr Z.

Arkadiusz Piotr Z. sticky business

Temat: Prawo pracy - proszę o pomoc

a to ciekawe, w takim razie w jaki sposób (chodzi o procedury) odbywa się wysłanie pracownika w okresie wypowiedzenia na urlop? czy powinno to być dostarczone z wypowiedzeniem? w jakiej formie?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy - proszę o pomoc

Decyzja o udzieleniu urlopu w okresie wypowiedzenia została pozostawiona uznaniu pracodawcy, bez konieczności porozumienia, czy uzgodnienia jej z pracownikiem.
W okresie wypowiedzenia pracodawca udziela urlopu na piśmie - w wymiarze przysługującym pracownikowi w danym roku kalendarzowym proporcjonalnie do okresu pracy u tego pracodawcy.

EDIT:
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (por. art. 152 par. 2 k.p.) i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy.Angelika W. edytował(a) ten post dnia 30.05.08 o godzinie 22:06
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy - proszę o pomoc

Witajcie
Mam jedną małą uwagę-do wykorzystania urlopu za rok bieżący pracodawca może zmusić pracownika tylko w przypadku gdy wypowiedzenie umowy o pracę złożył właśnie pracodawca, a nie pracownik.Z pytania Pani Jadwigi nie wynika to, kto złożył to wypowiedzenie.
Link do wypowiedziLink
Dorota Wysocka

Dorota Wysocka ...

Temat: Prawo pracy - proszę o pomoc

Aleksandra Szafran:
Witajcie
Mam jedną małą uwagę-do wykorzystania urlopu za rok bieżący pracodawca może zmusić pracownika tylko w przypadku gdy wypowiedzenie umowy o pracę złożył właśnie pracodawca, a nie pracownik.Z pytania Pani Jadwigi nie wynika to, kto złożył to wypowiedzenie.

A ja bym się z tym nie zgodziła. Skąd taki wniosek?
Przecież przepis mówi wyraźnie, że w okresie wypowiedzenia pracownik jest obowiązany wykorzystać urlop, o ile pracodawca mu go udzieli. Przepis nie rozróżnia kto dokonał wypowiedzenia umowy.

Ja bym się raczej zgodziła ze stanowiskiem Pani Angeliki. To pracodawca samodzielnie, tj. bez konieczności konsultacji z pracownikiem decyduje czy udzielić urlopu czy wypłacić ekwiwalent. Natomiast pracownik nie może sam na taki urlop się udać, gdyż mogłoby to być uznane za ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (por.np.wyr.SN I PRN 136/80)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy - proszę o pomoc

witajcie,
mnie z czystej ciekawości interesuje ten artykuł:
Angelika W.:
"Art. 168. Urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167."
"należy pracownikowi udzielić" a co jeśli pracodawca nie udzieli?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy - proszę o pomoc

Jolanta D.:
witajcie,
mnie z czystej ciekawości interesuje ten artykuł:
Angelika W.:
"Art. 168. Urlopu nie wykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 167."
"należy pracownikowi udzielić" a co jeśli pracodawca nie udzieli?

Nieudzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego może narazić pracodawcę na karę grzywny, bo takie działanie jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 par. 1 pkt 2 k.p.).
A zatem, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi w określonym terminie zaległego urlopu wypoczynkowego (pracownik nie ma przy tym obowiązku złożenia wniosku urlopowego), a jednocześnie w przypadku, gdy pracodawca nie udzieli pracownikowi tego urlopu (co może uczynić jedynie na wniosek pracownika) naraża się na karę grzywny.

źródło
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy - proszę o pomoc

czyli w praktyce póki ktoś "ważniejszy" tego nie odkryje (PIP'y i inne) to pracownik może na zaległy urlop nie być puszczony...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

proszę o pomoc - prawo pracy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj