Temat: Prawo pracy/prawo cywilne - Szkolenie - kto płaci?

Dzień dobry, pytanie oprę na przykładzie. Mamy firmę, która przed przyjęciem do pracy deklaruje: "Zapewniamy szkolenia - nie wymagamy doświadczenia". Wśród opinii krążących w Internecie pojawiają się głosy pracowników, że za szkolenie kazano płacić, kiedy odeszło się z pracy przed upływem 1 miesiąca.
Choć czytam opinie w sieci, że to jest normą na rynku, nie ukrywam, że dla mnie płatność za szkolenie to nowość.
Chciałabym poznać opinię spacjalisty. Czy potencjalny pracodawca ma prawo żądać od pracownika podpisania deklaracji zapłaty za czas szkolenia i odbierać mu ją samodzielnie z wypłaty? Bo jeżeli chodzi o umowę zlecenie, domyślam się, że tak? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Temat: Prawo pracy/prawo cywilne - Szkolenie - kto płaci?

Katarzyna Z.:
Chciałabym poznać opinię spacjalisty.

KP Art. 103 do potęg poczytaj.
Generalnie w interesie pracownika jest poczytać KP. I w pierwszej kolejności tam szukać odpowiedzi.Ten post został edytowany przez Autora dnia 05.05.14 o godzinie 22:29

Temat: Prawo pracy/prawo cywilne - Szkolenie - kto płaci?

Mariusz G.:

Katarzyna Z.:
Chciałabym poznać opinię spacjalisty.

KP Art. 103 do potęg poczytaj.
Generalnie w interesie pracownika jest poczytać KP. I w pierwszej kolejności tam szukać odpowiedzi.

Art. 103 (uchylony)
Proszę o komentarz.
Gdybym nie miała problemu ze znalezieniem informacji bądź ich interpretacją, prawdopodobnie nie potrzebowałabym opinii eksperta.

Temat: Prawo pracy/prawo cywilne - Szkolenie - kto płaci?

Katarzyna Z.:

Mariusz G.:

Katarzyna Z.:
Chciałabym poznać opinię spacjalisty.

KP Art. 103 do potęg poczytaj.
Generalnie w interesie pracownika jest poczytać KP. I w pierwszej kolejności tam szukać odpowiedzi.

Art. 103 (uchylony)
Proszę o komentarz.

Czytaj dalej. Artykuły z małymi cyferkami (jak przy potęgowaniu) nad trójką.

Temat: Prawo pracy/prawo cywilne - Szkolenie - kto płaci?

Witam Panią,
na pytania dotyczące opłacania szkoleń znajdzie Pani odpowiedź w poniższych przepisach:

Art. 103(1) [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika]
§ 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
§ 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
1) urlop szkoleniowy,
2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
§ 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Art. 103(4) [Umowa]
§ 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie.
§ 2. Umowa, o której mowa w § 1, nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy niniejszego rozdziału.
§ 3. Nie ma obowiązku zawarcia umowy, o której mowa w § 1, jeżeli pracodawca nie zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Art. 103(5) [Zwrot kosztów] 100)Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 103(4), nie dłuższym niż 3 lata,
3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94(3),
4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94(3), mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach
- jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.

Temat: Prawo pracy/prawo cywilne - Szkolenie - kto płaci?

@Pani Joanno, bardzo dziękuję za wklejenie fragmentu KP. Jak wspomniałam ze znalezieniem nie miałam problemu, chodziło raczej o interpretację przepisów i pomoc w zrozumieniu pojęć, gdyż 1-2-dniowe szkolenie "wstępne" w nowej pracy (przez innych pracowników tej firmy, nie zaś profesjonalnych szkoleniowców) nie wyglądało w moim rozumieniu jak poważnie brzmiące podnoszenie kwalifikacji zawodowych (typu: kursy, szkolenia, studia), ale i tak jestem wdzięczna, gdyż Pani odpowiedź zmotywowała mnie do dalszych poszukiwań:)
@Panie Mariuszu, małe przesłanie - czasem milczenie jest lepsze od traktowania ludzi jak idiotów.

@Dla takich jak ja, poszukujących odpowiedzi, zamieszczam link do KP wraz z komentarzem - http://gsk-solidarnosc.pl/wp-content/uploads/2013/09/K... Odpowiada też na wiele innych wątpliwości z zakresu prawa pracy.

Temat: Prawo pracy/prawo cywilne - Szkolenie - kto płaci?

Witam,
załączony przez Panią link w syntetyczny sposób wskazuje odpowiedź na Pani pytanie.

Cieszę się, że mogłam Pani choć ciut pomóc. Niemniej jeżeli dalej napotkałaby Pani problemy z interpretacją - zachęcam do kontaktu.

Temat: Prawo pracy/prawo cywilne - Szkolenie - kto płaci?

Katarzyna Z.:
@Panie Mariuszu, małe przesłanie - czasem milczenie jest lepsze od traktowania ludzi jak idiotów.

Czyżbyś poczuła się tak, jak ja, gdy pokazałaś mi, że (niby) przywołuję uchylony artykuł?