Temat: Prawo Pracy - potrzebna pilna pomoc

Sprawa bardzo ciekawa z punktu prawnego :

1. Pracownik stawiając się rano do pracy został wylosowany do badania alkomatem Pracodawcy na bramie zakładu.
2. Pracownik zgodził się na takie badanie.
3. Badanie nie powiodło się kilkukrotnie - wyskakiwał błąd. Gdy za którąś z kolei próbą powiodło się, wynik był dodatni : 0,16 mg, a kolejne badanie po 15 minutach 0,14 mg.
4. Pracownik zakwestionował te odczyty i poprosił o badanie na policji.
5. Badanie na policji nastąpiło po ok godzinie (tyle czasu Pracodawcy zajęła konsultacja z prawnikiem, czy pracownik ma prawo do takiego żądania)- wynik na Policji 0,00 mg.
6. Pracownik wrócił do zakładu by rozpocząć pracę, lecz przed zakładem już czekała na niego taksówka i żądanie Pracodawcy - Badanie Krwi w Szpitalu.
7. Pracownik zgodził się z żądaniem i pojechał, lecz w Szpitalu został poinformowany przez pracownika Szpitala, że wynik takiego badania nie jest żadnym dowodem i był niejednokrotnie odsuwany w sądzie .
8. Po powrocie (jeszcze nie znając wyników) Pracownik NIE WYRAZIŁ zgody na dostarczenie i okazanie wyników badania krwi, upierał się że wynik Policji był rozstrzygający i wiążący prawnie.

Skutek - zwolnienie dyscyplinarne.

Pytanie : Kto ma rację w tym sporze ?

Temat: Prawo Pracy - potrzebna pilna pomoc

http://www.goldenline.pl/forum/aby-pomoc-w-48-godzin/9...

;)))

w sumie już chyba jest odpowiedziane......

Temat: Prawo Pracy - potrzebna pilna pomoc

Tak, Andrzeju, jest :)
Jeszcze raz dziękuje za pomoc.