GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Prawo pracy - postępowanie pojednawcze

Witam, mam do Was pytanie,

Czy warto żądać wszczęcia postępowania pojednawczego po otrzymaniu wypowiedzenia od pracodawcy, czy lepiej od razu zwrócić się do Sądu Pracy?

W jaki sposób takie postępowanie wygląda, czy pracodawca może odmówić tego trybu rozwiązania, co należałoby napisać we wniosku, czy komisji należy przedstawić argumenty na swoją obronę i w jaki sposób?

Pilnie potrzebuję praktycznych informacji i będę wdzięczna za każdą odpowiedź z wyjaśnieniem, o co w tym chodzi od strony praktycznej.

pozdrawiam,
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy - postępowanie pojednawcze

Dziewczyno nie zastanawiaj sięod razu do sądu. Pojednawcze bardzo rzadko siękonczy powodzeniem bo praocdawca musi chcieć siętam spotkać a do sądu musi przyjść czy mu siępodoba czy nie. Tylko pamiętaj o terminach odwołania się do sądu od wypowiedzenia 7 dni gdy dostałaś zwykłe wypowiedzenie i 14 dni gdy dostałaś "dyscyplinarkę".JAk miną te terminy to bardzo ciężko jest je przywrócić.
powodzenia
r
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Prawo pracy - zwolnienie po...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj