GoldenLine
Zaloguj się
Nataliya Kozova

Nataliya Kozova specjalista ds.
Handlu
Zagranicznego,
import/export

Temat: Prawo pracy, nie wywiazywanie sie z umowy

Witam
Jezeli pracodawca notorycznie spoznia sie z wyplata pensji (wyplaca nawet po 20-tym nastepnego miesiaca, kiedy ustawowo do 10-go), czyli nie wywiazuje sie z podstawowego obowiazku; wszelkie klauzuli np.o zakazie konkurencji na czas trwania stosunku pracy itp. sa wazne? Czy mozna je sobie potraktowac w ten sam sposob jak pracodawca swoj obowiazek?
Dziekuje.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy, nie wywiazywanie sie z umowy

Mi się wydaje, że nieprzestrzeganie prawa pracy ze strony pracodawcy nie upoważnia Ciebie do jego nieprzestrzegania.

Z pewnością są pewne ścieżki, żeby domagać się swoich praw - chociażby w Państwowej Inspekcji Pracy, obawiam się jednak, że sprawy takie są czasochłonne i nie gwarantują efektu. Inna sprawa, że jeżeli Twój pracodawca dowie się, że zgłosiłaś uchybienie z jego strony do PIP-u, zdenerwuje się i jeszcze będą Cię czekały nieprzyjemności.

Szczerze współczuję i życzę powodzenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy, nie wywiazywanie sie z umowy

Możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

2000.04.04 wyrok SN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie
uzyskiwanie na nie środków. Pracodawca, który świadomie nie wypłaca w terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości narusza w sposób umyślny swój podstawowy obowiązek.

Działa to podobnie, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Z tym, że nie chodzisz do pracy i zamiast wynagrodzenia otrzymujesz odszkodowanie.

Update.
Dopiero zajrzałem do profilu - powyższe opiera się na Polskim Kodeksie Pracy i orzecznictwie. Nie wiem, jak to będzie w Twoim przypadku.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 23.01.09 o godzinie 01:25
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: Prawo pracy, nie wywiazywanie sie z umowy

Moim zdaniem zachowanie pracodawcy nie daje podstaw do łamania przepisów przez pracownika. Nie wiem wg jakiego prawa regulowany jest Pani stosunek pracy, ale nie sądzę, żeby mogła Pani bezkarnie łamać umowy, bo zachowanie pracodawcy nie jest żadnym usprawiedliwieniem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy, nie wywiazywanie sie z umowy

Mariusz G.:
Możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

2000.04.04 wyrok SN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie
uzyskiwanie na nie środków. Pracodawca, który świadomie nie wypłaca w terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości narusza w sposób umyślny swój podstawowy obowiązek.

Działa to podobnie, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Z tym, że nie chodzisz do pracy i zamiast wynagrodzenia otrzymujesz odszkodowanie.

Update.
Dopiero zajrzałem do profilu - powyższe opiera się na Polskim Kodeksie Pracy i orzecznictwie. Nie wiem, jak to będzie w Twoim przypadku.

z tą tylko roznicą ze jak sie sam zwolnisz to zasiłek dostaniesz dopiero po 3 miesiącach....Robert Kiełtyka edytował(a) ten post dnia 23.01.09 o godzinie 20:42
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy, nie wywiazywanie sie z umowy

Robert Kiełtyka:
z tą tylko roznicą ze jak sie sam zwolnisz to zasiłek dostaniesz dopiero po 3 miesiącach....

Możesz podać podstawę prawną?

Bo KP mówi:
Art. 55
§ 1^1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
[...]
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1^1 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Link do wypowiedziLink
Dawid C.

Dawid C. In progress... Still
:)

Temat: Prawo pracy, nie wywiazywanie sie z umowy

Mariusz G.:
Możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Pewnie, że tak - i co dalej?

2000.04.04 wyrok SN I PKN 516/99Pr.Pracy 2000/9/36
Obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie
uzyskiwanie na nie środków. Pracodawca, który świadomie nie wypłaca w terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości narusza w sposób umyślny swój podstawowy obowiązek.

Działa to podobnie, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Z tym, że nie chodzisz do pracy i zamiast wynagrodzenia otrzymujesz odszkodowanie.

Update.
Dopiero zajrzałem do profilu - powyższe opiera się na Polskim Kodeksie Pracy i orzecznictwie. Nie wiem, jak to będzie w Twoim przypadku.Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 23.01.09 o godzinie 01:25

Szczerze mówiąc to chciałem ten temat pogłębić. Co w sytuacji, kiedy pracodawca spóźnia się z wypłatą dla pracownika, który znajduje się w okresie wypowiedzenia? Czy można ścigać za to pracodawcę już po ustaniu stosunku pracy, a jeśli tak - to czego można się w takim przypadku domagać?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo pracy, nie wywiazywanie sie z umowy

Dawid C.:
Pewnie, że tak - i co dalej?

To pytanie warto sobie zadawać co chwila.
Szczerze mówiąc to chciałem ten temat pogłębić.

Jak ktoś podkreśla, że coś mówi szczerze, albo prawdęmówiąc to się zastanawiam, czy jak tego nie mówi, to kłamie? Czy może po takim stwierdzeniu pada kłamstwo - a "szczerzemówienie" ma tylko je uwiarygodnić?
Co w sytuacji, kiedy pracodawca spóźnia się z wypłatą dla pracownika, który znajduje się w okresie wypowiedzenia?

Również pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. I faktycznie ciekawe, jak to działa - czy przerywa bieg "starego" wypowiedzenia i działa jak nowe, z nowym okresem wypowiedzenia?
Nie wiem. Ale możliwe IMO są obydwie opcje.
Czy można ścigać za to pracodawcę już po ustaniu stosunku pracy, a jeśli tak - to czego można się w takim przypadku domagać?

Roszczenia z tytułu stosunku pracy przedawniają się po trzech latach - czyli można. O co? No, o odszkodowanie i naprawienie. Zasadniczo pewnie trudno wygrać więcej, niż odsetki ustawowe - ale jak przez spóźnioną wypłatę nie byłeś w stanie spłacić raty kredytu i bank zajął nieruchomość (albo podobne, katastrofalne skutki opóźnienia w otrzymaniu pieniędzy), to ciekawe, co sąd by na to powiedział, gdybyś domagał się naprawienia szkody.
Link do wypowiedziLink
Nataliya Kozova

Nataliya Kozova specjalista ds.
Handlu
Zagranicznego,
import/export

Temat: Prawo pracy, nie wywiazywanie sie z umowy

Dziekuje bardzo wszystkim za odpowiedzi.
Ja pracuje na normalnych warunkach i podlegam polskiemu prawu jak i kazdy, dopoki ma doczynienia z polskim pracodawca. Niema tu zadnego MOJEGO przypadku.

Nie chodzi tu o rozwiazania umowy, ani o lamanie prawa przez pracownika. Pytalam o klauzule, ktore wymyslaja sobie pracodawcy (a wyobrazni im nie brakuje w tym). Jezeli pracodawca zakazuje pracownikowi dorabiac na stronie, sam nie wywiazuje sie, a splata kredytu ma swoje terminy, to czy pracownik ma jakies wyjscie (oprocz do PIP'u)?
Link do wypowiedziLink
Bartłomiej S.

Bartłomiej S. Prezes Zarządu
Orizon sp. z o.o.

Temat: Prawo pracy, nie wywiazywanie sie z umowy

Pani Natalyo.

Postaram się Pani pomóc. W tym celu proszę Panią o:
1) dokładne przytoczenie fragmentu umowy mówiącego o zakazie konkurencji,
2) podanie jaką działalność prowadzi Pani obecny pracodawca,
3) podanie zakresu swoich merytorycznych obowiązków u obecnego pracodawcy,
4) podanie jaką działalność prowadzi podmiot, u którego chce Pani dorabiać,
5) podanie zakresu swoich merytorycznych obowiązków, jeśli doszłoby do podpisania umowy z tym podmiotem.

Bez tych informacji jakiekolwiek rady mogą Pani tylko zaszkodzić, a nie pomóc.
Link do wypowiedziLink
Nataliya Kozova

Nataliya Kozova specjalista ds.
Handlu
Zagranicznego,
import/export

Temat: Prawo pracy, nie wywiazywanie sie z umowy

Bartłomiej S.:
Pani Natalyo.

Postaram się Pani pomóc. W tym celu proszę Panią o:
1) dokładne przytoczenie fragmentu umowy mówiącego o zakazie konkurencji,
2) podanie jaką działalność prowadzi Pani obecny pracodawca,
3) podanie zakresu swoich merytorycznych obowiązków u obecnego pracodawcy,
4) podanie jaką działalność prowadzi podmiot, u którego chce Pani dorabiać,
5) podanie zakresu swoich merytorycznych obowiązków, jeśli doszłoby do podpisania umowy z tym podmiotem.

Bez tych informacji jakiekolwiek rady mogą Pani tylko zaszkodzić, a nie pomóc.


Dziekuje bardzo za dobre checi. Jednak nie bedziemy zcinac calego lasu dla jednej choinki ;-)

Zadajac to pytanie oczekiwalam odpowiedzi "tak" lub "nie", ew. kiedy "tak", kiedy "nie". Co robic z reszta juz wiem ;-)
Pozdrawiam wszystkich
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

prawo pracy - wypowiedzenie...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj