Temat: prawo pracy

Witam,

sytuacja wygląda nastepująco:

Pracownik jest zatrudniony w firmie której siedziba jest w Warszawie, adres zamieszkania pracownika zgłoszony do firmy jest w Poznaniu.
Pracownik w momencie podpisywania umowy o prace na czas nieokreślony odebrał mienie pracodawcy m.in: laptop, komórka, auto służbowe.
Umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia. W trakcie całego okresu wypowiedzenia pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. W trakcie pobytu na zwolnieniu informował pracodawcę o niemożności oddania mienia firmowego w siedzibie firmy w Warszawie. Ze strony firmy żadnej odpowiedzi.

Czy w takiej sytuacji pracownik ma obowiązek oddania sprzętu należącego do firmy w jej siedzibie w Warszawie po zakończeniu okresu wypowiedzenia?
Co w stuacji kiedy po drodze bedzie wypadek i auto zostanie uszkodzone ( osoba w tym dniu nie jest juz pracownikiem a co za tym idzie nie ma prawa uzytkować m.in auta)?
Czy pracodawca ma obowiązek odebrać ten sprzęt sam?
Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika oddania sprzętu po zakończeniu okresu wypowiedzenia?

Jak wygląda ta sprawa z punktu widzenia Prawa Pracy?

Proszę o poradę

Pzdr

Temat: prawo pracy

Jak jest POROZUMIENIE stron, to nie ma okresu WYPOWIEDZENIA. Można rozwiązać oczywiście umowę "za miesiąc" ale ten miesiąc nie jest okresem wypowiedzenia.

"rozliczyć" ze sprzętu się musi (brak rozliczenia nie ma wpływu na obowiązek wystawienia niezwłocznie świadectwa pracy).

Gdzie miał miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie?

Czy miał prawo używać auta prywatnie (odpowiednia umowa)?

Jeżeli miejsce wykonywania pracy to Warszawa, to czy ma delegację na wyjazd do Poznania?

Jakim sposobem autko znalazło się tak daleko od "domu"?

Pytanie o obowiązek zdania sprzętu to chyba żart?

Oczywiście ma obowiązek zdania sprzętu. Jeżeli nie ma prawa go używać - laweta, kurier, ubezpieczenie itd.