Temat: Prawo do wizerunku a stosunek pracy.

Witam,
może ktoś będzie w stanie napisać coś konstruktywnego n/t
potrzeby
1)Uzyskania zgody pracodawcy na realizację materiałów filmowych z udziałem pracowników w miejscu pracy. Czyli:
a)Rozumiem, że wykonywanie przez pracownika swoich zwykłych obowiązków (przy drobnych poradach reżysera, asystenta produkcji czy kierownika planu) pod okiem kamery nie mające charakteru twórczego w rozumieniu PrAut nie wymaga dodatkowej zgody pracodawcy w tym obszarze. Jeśli inaczej - proszę o korektę.
b)Zgoda pracodawcy na filmowanie pracownika / zakładu pracy w trakcie biegu czasu pracy wymaga dla bezpieczeństwa zrzeczenia się przez pracodawcę roszczeń finansowych z tytułu ewentualnych poniesionych strat z powodu przestoju np. w produkcji wskutek powtarzania ujęć, zamieszania związanego z całą (krótką, ale jednak zaburzającą normalny bieg pracy) produkcją?

2)Uzyskania oświadczenia pracownika - występującego w produkcji filmowej - o zrzeczeniu się roszczeń finansowych wynikających z prawa do wizerunku na polu eksploatacji, jakim będzie powstały film i zdjęcia. Rzecz ma charakter niedochodowy - stąd pomysł o zrzeczenie się ewentualnych roszczeń finansowych w zamian za oficjalne podziękowania na piśmie czy drobny upominek do wyboru.

Będę wdzięczny również za sugestie - gdzie szukać gotowego formularza do pkt.2 (a może kto ma pomysł na pkt.1:) ) - podobno niektórzy fotoreporterzy mają takie szablony do podtykania osobom fotografowanym celem np. późniejszego wykorzystania zdjęć w reklamie.

pozdrawiam,
JL

Temat: Prawo do wizerunku a stosunek pracy.

ja też bym chciała widzieć :))) czekam z niecierpliwością na posty :)