GoldenLine
Zaloguj się
Mira K.

Mira K. PRACA PILNIE
POSZUKIWANA

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

Mam prośbe o opinię, sytuacja wygląda tak: Pracownik rozstała sie za swoim pracodawcą ( porozumienie stron wszystkoo ok)4 lata temu.Podjął prace w innym miejscu i nadal tam pracuje. Problem polega na tym,że w starej firmie telefon tego pracownika (prywatny)jest podany - i nie jest to zmienione od 4 lat jako do osoby odpowiedzialnej w przypadku interwencji firmy ochroniarskiej. Takie interwencje sa co troche bo a to sie alarm włączy a to inne atrakcje..
Co ma zrobic pracownik? - wg mnie jest to przede wszystkim sprzeczne z ustawa o ochronie danych. Co radzicie? Jęsli zdarzy sie jakies przestępstwo = pracownik nie pracujący od tak długiego czasu bedzie pewnie ciągany po sadach i komisariatach a kto miałby na to ochote..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

Mira K.:
Mam prośbe o opinię, sytuacja wygląda tak: Pracownik rozstała sie za swoim pracodawcą ( porozumienie stron wszystkoo ok)4 lata temu.Podjął prace w innym miejscu i nadal tam pracuje. Problem polega na tym,że w starej firmie telefon tego pracownika (prywatny)jest podany - i nie jest to zmienione od 4 lat jako do osoby odpowiedzialnej w przypadku interwencji firmy ochroniarskiej. Takie interwencje sa co troche bo a to sie alarm włączy a to inne atrakcje..
Co ma zrobic pracownik? - wg mnie jest to przede wszystkim sprzeczne z ustawa o ochronie danych. Co radzicie? Jęsli zdarzy sie jakies przestępstwo = pracownik nie pracujący od tak długiego czasu bedzie pewnie ciągany po sadach i komisariatach a kto miałby na to ochote..
Osoba zgłasza na piśmie do firmy ochroniarskiej , że nie jest już pracownikiem ochronionej firmy i nie życzy sobie by funkcjonować w bazie firmy ochroniarskiej można powołać się na ustawę o ochronie danych osobowych, oczywiście pismo złożyć za potwierdzeniem...
Link do wypowiedziLink
Mira K.

Mira K. PRACA PILNIE
POSZUKIWANA

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

ale tego powinien dopilnowac były pracodawca a z tego co wiem za kazdym telefonem z firmy ochroniarskiej jest info od pracownika ze to juz nie do niego - tak od 4 lat..Mira K. edytował(a) ten post dnia 17.12.10 o godzinie 18:30
Link do wypowiedziLink
Bogusz Julian Kasowski

Bogusz Julian Kasowski zawodowy INV€$TOR

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

Mira K.:
ale tego powinien dopilnowac były pracodawca a z tego co wiem za kazdym telefonem z firmy ochroniarskiej jest info od pracownika ze to juz nie do niego - tak od 4 lat..
Info telefoniczne od osoby odpowiedzialnej, że nr jest błędny jest ignorowane. Mówię z doświadczenia zawodowego:) Dopóki się nie uzyska z firmy chronionej innego nr nie zmienią go, bo zwyczajnie nie mają podstaw. Umowa z firmą chronioną ich zobowiązuje bardziej niż informacja uzyskana przez telefon.
Ale z pismem to dobry sposób - zarówno do ochrony jak i do byłej firmy. W przypadku braku reakcji/odpowiedzi powiadomić odpowiednie urzędy:)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

Mira K.:
ale tego powinien dopilnowac były pracodawca a z tego co wiem za kazdym telefonem z firmy ochroniarskiej jest info od pracownika ze to juz nie do niego - tak od 4 lat..Mira K. edytował(a) ten post dnia 17.12.10 o godzinie 18:30

Pytanie co jest Twoim celem:
a) rozwiązanie problemu
b) zastanawianie się kto jest winien i kto co powinien

w przypadku a, należy zadbać o swoje interesy i wysłać stosowne pismo za potwierdzeniem.
Link do wypowiedziLink
Mira K.

Mira K. PRACA PILNIE
POSZUKIWANA

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

nie bardzo rozumiem Twoja wypowiedx.. sprawa nie dotyczy mni - to po 1. po 2 - wiadomo,że rozwiązanie problemu - ale żeby ten problem rozwiązac trzeba ustalic kto winien,.. i w jaki sposób to zrobić.. tyle.Mira K. edytował(a) ten post dnia 17.12.10 o godzinie 19:36
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

Mira K.:
nie bardzo rozumiem Twoja wypowiedx.. sprawa nie dotyczy mni - to po 1. po 2 - wiadomo,że rozwiązanie problemu - ale żeby ten problem rozwiązac trzeba ustalic kto winien,.. i w jaki sposób to zrobić.. tyle.Mira K. edytował(a) ten post dnia 17.12.10 o godzinie 19:36
nie masz racji Miro sprawę trzeba załatwić a ustalanie winnego jest mało efektywne..;)pismo do firmy ochroniarskiej do pracodawcy i PIP i na bank sprawa załatwiona...a na telefon to nic się nie załatwi..;)
Link do wypowiedziLink
Mira K.

Mira K. PRACA PILNIE
POSZUKIWANA

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

alez ja wiem ze na telefon nic, chyba sie nie zrozumieliśmy - po prostu chodziło mi o droge formalno prawna jak to definitywnie załatwic
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. Zarządzanie ofertą
produktową

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

Wysłac pismo do byłego pracodawcy z żądaniem zmiany tego numeru.
Jak nie zadziała to tak jak radził Romek.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

Gdybym dostał pismo z żądaniem wyłączenia nr wraz z umową na ten numer to nr bym wyłączył z listy osób do powiadomienia i powiadomiłbym o tym Klienta.
Link do wypowiedziLink
Bogusz Julian Kasowski

Bogusz Julian Kasowski zawodowy INV€$TOR

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

Robert S.:
Gdybym dostał pismo z żądaniem wyłączenia nr wraz z umową na ten numer to nr bym wyłączył z listy osób do powiadomienia i powiadomiłbym o tym Klienta.
z umową na ten nr? Nie wyobrażam sobie podstawy prawnej do takiego żądania. Wystarczy oświadczenie, że "ja, Kowalski jestem właścicielem nr 997;) i ponieważ z dniem .... przestałem pracować w firmie "Młynarz Zdzisio" proszę o usunięcie mnie z listy nr kontaktowych. Kopię niniejszego pisma przesyłam również do firmy "Młynarz Zdzisio." I to powinno wystarczyć. W życiu bym nie załączył do takiego pisma umowy na ten nr tel.
Natomiast powiedzenie tego przez telefon jest nieskuteczne z tego powodu, że mogła odebrać inna osoba;)
Tak czy inaczej pisać:) I dziwię się, że to trwa tyle lat. Trzeba naprawdę nie lada cierpliwości, żeby odbierać w środku nocy telefony od ochrony i nie zrobić dzikiej awantury dzień później:P
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

A dlaczegoż to miałbym uznać takie pismo bez dowodu na to kto jest właścicielem nr? I jaki jest przepis nie zezwalający mi poprosić o ten dokument lub odrzucić oświadczenie jako budzące wątpliwości? A może ktoś dla żartu czy z innych pobudek zapragnie wyłączyć z systemu nr telefonu osoby odpowiedzialnej za obiekt? Wiesz jaką odpowiedzialność poniosłaby firma ochrony gdyby wystąpiło jakieś zdarzenie a ona podparła by się jakimś "lewym" oświadczeniem? Równie dobrze mógłbyś wysłać oświadczenie do firmy ochrony która chroni np bank z prośbą o zmianę numeru na Twój co by w razie gdyby Ci przyszła ochota na napad zadzwonili do Ciebie a nie do osoby wskazanej w karcie obiektu. Ludzie oświadczają różne rzeczy i mają różne pomysły.
Tylko proszę Cię nie pisz mi o ochronie danych osobowych.
Link do wypowiedziLink
Mira K.

Mira K. PRACA PILNIE
POSZUKIWANA

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

no nie.. panowie - czemu skupiliscie sie na nr telefonu? moim zadaniem dołączyc dokumenty rozweiązania stosunku pracy i tyle przeciez telefon jest prywatny ale nawet gdyby był słuzbowy do wypowiedzenie pracy jest jednoznaczne - osoba nie pracuje w firmie 4 lata ..
Link do wypowiedziLink
Bogusz Julian Kasowski

Bogusz Julian Kasowski zawodowy INV€$TOR

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

Robert S.:
A dlaczegoż to miałbym uznać takie pismo bez dowodu na to kto jest właścicielem nr? I jaki jest przepis nie zezwalający mi poprosić o ten dokument lub odrzucić oświadczenie jako budzące wątpliwości?
bo to Twój klient ma udowodnić, że ma prawo dysponować tym nr, a nie ja mam udowadniać, że to mój nr. Rozwiązując umowę o pracę z pracodawcą i kończąc z nim wszelkie stosunki cywilno-prawne pracodawca nie ma prawa używać mojego nr tel jako alarmowego. Fakt, że najgorzej w tej sytuacji ma firma ochroniarska, co jednak nie zmienia faktu, że firmie ochroniarskiej też zależy na tym, żeby o alarmach zawiadamiać właściwe osoby.
Jeśli masz ochotę to wyrzucaj takie, jak to określiłeś, "lewe" oświadczenia i dzwoń dalej do tych ludzi. Otrzymawszy potwierdzenie odbioru takiego listu bym zaskarżył byłego pracodawcę i firmę ochroniarską o nękanie. Bo inaczej telefonu w godzinach 22-6 nie można nazwać. I to jest karalne.
O ochronie danych osobowych nie pomyślałem, ale to też jest jedna z podstaw do nieujawnienia osobom trzecim umowy użytkowania telefonu. Poza tym może być tak, że to nie zarejestrowany telefon na kartę. I co ma okazać taka osoba wtedy? Paragony z ostatnich 10 doładowań ze swoim nazwiskiem?
Przepisu nie zezwalającego na potwierdzenie takowej własności nie ma, natomiast odrzucenie takiego oświadczenia może skutkować tak jak napisałem powyżej.
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: Prawo do dysponowania tel.pryw.pracownika po rozwiązaniu...

Widzisz Panie Kolego ja podałem najprostsze rozwiązanie i powiedziałem ze gdyby do mnie trafiło takie pismo to bym się przychylił a nie, że wymagam takiego pisma, ale Ty lubisz walczyć tam gdzie nie trzeba. Pamiętaj że stroną umowy nie jest osoba pisząca oświadczenie ( podająca wszystkie swoje dane teleadresowe , te same co w umowie, jak to w piśmie a propos Twojego przytyku do ochrony danych osobowych) a Klient i nie muszę w ogóle z nią korespondować i mogę czekać na stanowisko Klienta, który jak widać ma czas. Pamiętaj że jak rościsz sobie do czegoś prawo ( w tym wypadku do posiadania nr telefonu) to musisz swoje roszczenie udowodnić, a jak najlepiej udowodnić własność nr telefonu jak nie poprzez przedłożenie umowy z operatorem? Trącisz Kolego pieniactwem "nie dam , nie pokażę, wara, moje na wierzchu, nie macie prawa". Jak myślisz , jak sprawę rozstrzygałby sąd w tym przypadku? Musiałbyś przedłożyć tę umowę a wszystkie strony by miały do niej wgląd bo byłaby dowodem w sprawie.
Co do pozwu za nękanie i owszem ale roszczenie do Klienta a nie do Firmy ochrony bo ona działa na podstawie upoważnienia Klienta i on odpowiada za to jakie nry podał do karty obiektu.

Pani Miro przedłożenie rozwiązania stosunku pracy nie wiele wnosi bo nadal nie wiadomo kto jest właścicielem telefonu. Firma ochrony nie musi tego wiedzieć.

Proponuję naprawdę pismo do firmy ochrony z załącznikiem w postaci xerokopi umowy z operatorem do wiadomości byłego pracodawcy.
Oczywiście nie odpowiadam za to jak firma ochrony się do tego odniesie ale ja bym się przychylił bo w przypadku zlekceważenia faktycznie biorą na siebie ryzyko odpowiedzialności cywilnej za nękanie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

karanie pracownika - prawo ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj