GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna P.

Katarzyna P. Owner/ Sales
Director Hertrade
s.c./ Hurtowa
sprzedaż ele...

Temat: Prawa kobiet w ciaży- proszę o poradę!

Witam,
Mam nadzieję, ze nie przeoczyłam podobnego tematu na forum gdzieś wcześniej.
Otóż potrzebuje porady na temat mojej prywatnej sytuacji.
Pracuje od stycznia 2010r.u nowego pracodawcy, umowa na czas próbny ( 3-ech miesięcy) kończy mi się z ostatnim dniem marca 2010. Niestety ze względu na różne zawirowania w firmie obawiam się, że mogą ze mną nie przedłużyć umowy na czas nieokreślony. Dodatkowo dowiedziałam sie dosyc niedawno, że jestem w 6 tyg. ciąży.
I teraz moje pytanie, co w takiej sytacji mogę zrobić gdy podejrzewam, że mogę zostać bez pracy? Czy na tym etapie ciąży i na takiej umowie o prace na czas próbny podlegam już ochronie?
Bardzo proszę o jakieś wskazówki bądź pomoc.
Z góry dziekuję!
Kasia
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawa kobiet w ciaży- proszę o poradę!

Umowy o pracę na czas określony (także umowy na okres próbny pow. 1 miesiąca) są z mocy Kodeksu Pracy automatycznie przedłużane do dnia porodu, jeżeli termin ich rozwiązania miałby miejsce po upływie trzeciego miesiąca ciąży (Dział VIII, art. 177, §3). Jeżeli dobrze liczę, z końcem marca nie będziesz jeszcze w 3 miesiącu?

Tutaj link do całego Działu VIII KP, który mówi o uprawnieniach pracowniczych związanych z ciążą i rodzicielstwem:
http://www.pip.gov.pl/html/pl/doc/k0000008.pdf
Link do wypowiedziLink
Katarzyna P.

Katarzyna P. Owner/ Sales
Director Hertrade
s.c./ Hurtowa
sprzedaż ele...

Temat: Prawa kobiet w ciaży- proszę o poradę!

Magdo bardzo dziękuję za informacje, jednakże chciałabym uściślić jedną kwestie, skoro w dniu kończenia mi się umowy będę w 8 tygodniu ciąży a nie 12 to znaczy ze ten przepis mnie nie dotyczy i niestety mogą normalnie rozwiązać ze mną umowę?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prawa kobiet w ciaży- proszę o poradę!

No niestety, tak wynikałoby z przepisu - jeżeli w momencie zakończenia umowy nie upłynął 3 miesiąc ciąży, pracownica nie jest objęta kodeksową ochroną i pracodawca nie jest zobligowany do przedłużenia takiej umowy :( Jeżeli Twoja umowa zostałaby przedłużona, to jak najbardziej "załapiesz" się na tę ochronę.

Kwestiami uprawnień pracowniczych w okresie ciąży i po urodzeniu dziecka często zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy - może warto byłoby przedzwonić do oddziału w Twoim województwie z pytaniem, czy w jakiś inny sposób przysługuje Ci ochrona przed zwolnieniem...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj