GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: pracownik składa wypowiedzenie - > formalności

witam,

koleżanka pracuje dwa lata w pewnej firmie. Chce ją zmienic. Była już na rozmowie kwalifikacyjnej. Nowa firma jest zainteresowana podpisaniem z nią umowy. Ma dwa tygodnie na rozwiązanie umowy ze starą firmą.

Jak napisac pismo i umotywowac odejście. Czy trzeba się powoływac na jakieś paragrafy? Jak to wygląda? Czy gdzieś można znaleśc wzorzec tagiego pisma?

A co jak stara firma odmówi? Jak się dogadac?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pracownik składa wypowiedzenie - > formalności

można za porozumieniem stron- z niewolnika nie ma pracownika :) niczego nie trzeba uzasadniać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pracownik składa wypowiedzenie - > formalności

podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron do szefa. I porozmawiać grzecznie, żeby się podpisał pod nim. W podaniu podać datę (można z dnia na dzień). Jeśli ma jakieś zaległe urlopy itd. to wykorzystać albo (nie jestem pewien) można przenieść do nowej pracy...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pracownik składa wypowiedzenie - > formalności

Pani Małgosiu,
rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika powinno mieć formę informacji adresowanej do pracodawcy, stwierdzającej wolę rozwiązania obowiązującej umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Bardziej uprzejma forma to prośba o przyjęcie rozwiązania obowiązującej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nie trzeba w piśmie uzasadniać takiej decyzji; zarówno pracownik, jak i pracodawca mają do niej prawo i najwyraźniej zapisano to w obowiązującej umowie. Pismo należy opatrzyć datą, chociaż ważniejsze jest to, że termin wypowiedzenia rozpoczyna bieg od soboty następującej po dacie jego złożenia. Warto także postarać się o pieczątkę np."wpłynęło do kadr" i data na naszej kopii.
Porozumienie stron wymaga dobrej woli obu stron. Zwykle wykorzystuje się je przy dłuższym okresie wypowiedzenia, gdy pracownikowi zależy na szybszym odejściu.
Niezależnie od formy polecam sympatyczne rozstanie z firmą; zawsze lepiej pozostawić po sobie miłe wrażenie.

Serdecznie pozdrawiam
Hanka Sikora
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pracownik składa wypowiedzenie - > formalności

Jeszcze 2 słowa o urlopie:
pracownik powinien wykorzystać przysługującą mu część urlopu u aktualnego pracodawcy, a więc w styczniu to 1/12 część z 20 lub 26 dni. Jeśli pracownik nie ma takiej możliwości, np. czas na "wypowiedzeniu" wykorzysta na szkolenie swojego następcy, wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić odchodzącemu ekwiwalent za tę część urlopu. Warto o tym pamiętać, bo w następnej firmie pracownik dostanie proporcjonalną do czasu zatrudnienia część urlopu.
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. radca prawny, Netia
S.A.

Temat: pracownik składa wypowiedzenie - > formalności

Pani Hanno,
O ile przedmiotowa umowa nie jest umową na czas określony przewidującą możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (takie zastrzeżenie jest możliwe przy umowach na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy), jest natomiast umową na czas nieokreślony, to mówienie w tym konkretnie przypadku o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika za dwutygodniowym wypowiedzeniem może wprowadzać w błąd, ponieważ przy zatrudnieniu u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.

Pani Małgosiu,
jeżeli mamy do czynienia z drugą z powyższych opcji, to tak jak sugerował Pan Jerzy - podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ze wskazaniem terminu rozwiązania i grzeczna rozmowa z szefem, bo szef nie ma żadnego obowiązku wyrażenia zgody na wczesniejsze rozwiązanie umowy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pracownik składa wypowiedzenie - > formalności

Pani Magdaleno,
ustosunkowałam się do cyt:
"koleżanka pracuje dwa lata w pewnej firmie.[...] Ma dwa tygodnie na rozwiązanie umowy ze starą firmą".
Myślę, że Pani Małgosia podając konkretne informacje, oczekiwała na jasną i prostą podpowiedź.

Panie Tomaszu
Właśnie takich "korygujących" wypowiedzi obawiałam się, kiedy pisałam do Pana - moderatora tego forum. A przecież nie jestem "domorosłym doradcą duchowym" "nie mającym zielonego pojęcia", "który chce podnieść na duchu". Po prostu przyjmuję takie podania/prośby od pracowników i z doświadczenia wiem, że potrzebują oni zrozumiałej informacji dot. ich konkretnego problemu. Oczywiście można omówić przy okazji wszelkie możliwe opcje, ale czy o to chodzi?
Ktoś kilka dni temu w wątku Niemerytoryczne wypowiedzi napisał, że brakuje tam tylko:"fora ze dwora". Z żalem stwierdzam, że miał rację. Dwa razy nie trzeba mi powtarzać.
Hanka Sikora
Link do wypowiedziLink
Magdalena M.

Magdalena M. radca prawny, Netia
S.A.

Temat: pracownik składa wypowiedzenie - > formalności

Pani Hanno,
Pani Małgosia nie wskazała jaka konkretnie umowa o pracę łączy strony i dlatego przedstawiłam dwie opcje. Jak juz wspomniałam jeżeli jest to umowa na czas określony, to biorąc pod uwagę dwuletni okres zatrudnienia u danego pracodawcy, dwutygodniowe wypowiedzenie może wchodzić w grę. Jednak wypowiedź Pani Małgosi sugeruje również następujący stan faktyczny: umowa na czas nieokreślony + dwuletni okres zatrudnienia u danego pracodawcy = okres wypowiedzenia 1 miesiąc, a potencjalny nowy pracodawca oczekuje, że koleżanka Pani Małgosi rozpocznie świadczenie pracy na jego rzecz w ciągu 2 tygodni od wyrażenia przez niego chęci jej zatrudnienia. A wówczas jedynym sposobem na szybkie i przyjazne rozstanie się z dotychczasowym pracodawcą jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Proszę zauważyć, że moja poprzednia wypowiedź nie stanowi oceny Pani kompetencji ani wiedzy, a jest co najwyżej czysto merytorycznym doprecyzowaniem przedstawionego przez Panią stanowiska, nie ma więc chyba powodu żeby się obrażać.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pracownik składa wypowiedzenie - > formalności

Hanna Sikora:
Pani Magdaleno,
ustosunkowałam się do cyt:
"koleżanka pracuje dwa lata w pewnej firmie.[...] Ma dwa tygodnie na rozwiązanie umowy ze starą firmą".
Myślę, że Pani Małgosia podając konkretne informacje, oczekiwała na jasną i prostą podpowiedź.

Panie Tomaszu
Właśnie takich "korygujących" wypowiedzi obawiałam się, kiedy pisałam do Pana - moderatora tego forum. A przecież nie jestem "domorosłym doradcą duchowym" "nie mającym zielonego pojęcia", "który chce podnieść na duchu". Po prostu przyjmuję takie podania/prośby od pracowników i z doświadczenia wiem, że potrzebują oni zrozumiałej informacji dot. ich konkretnego problemu. Oczywiście można omówić przy okazji wszelkie możliwe opcje, ale czy o to chodzi?
Ktoś kilka dni temu w wątku Niemerytoryczne wypowiedzi napisał, że brakuje tam tylko:"fora ze dwora". Z żalem stwierdzam, że miał rację. Dwa razy nie trzeba mi powtarzać.
Hanka Sikora

Zostałem wywołany, więc czuję się zobowiązany odpowiedzieć. Myślę, że p. Magdalena nie powiedziała nic niestosownego. To bardzo dobrze, że są osoby czuwające i czytające nie tylko własne wypowiedzi. Myślę, że bardzo niekorzystnym dla pytających rozwiązaniem byłoby przyznanie komukolwiek monopolu na odpowiedzi. Proszę zauważyć, że p. Magdalena nie napisała "mylisz się" i kropka, ale merytorycznie wypowiedziała się nt. danej kwestii. A w związku z tym, że żaden z autorytetów się na tym forum nie wypowiada, merytoryczne wypowiedzi wszystkich są równe. Dlatego cieszę się, że ta dyskusja wyglądała w ten sposób. Najlepszą formą odparcia krytyki jest kontrargument i Pani go zastosowała. Nie wiem natomiast dlaczego obraziła się Pani i uznała wypowiedź Pani Magdy za "fora ze dwora". Nikt tak nie powiedział i zachęcam do dalszego brania udziału w dyskusjach. Jednocześnie informuję, że na siłę też nikt tu nikogo nie trzyma.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj