GoldenLine
Zaloguj się
Remigiusz C.

Remigiusz C. zakupy, najchetniej
miedzynarodowe ...

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

witam,

1) wynagrodzenie pracownika sklada sie z nastepujacych elementow:
- wynagrodzenie zasadnicze
- premia regulaminowa
- premia zadaniowa

pracownik jest na dlugim zwolnieniu lekarskim. moim zdaniem powinien otrzymywac z ZUSu zasilek w wysokosci 80% wyangrodzenia z ostatnich 12 miesiacy (mam racje?).
tymczasem dostaje tylko 80% od wysokosci wyangrodzenia zasadniczego, gdyz pracodawca podal do ZUSu jako wysokosc wynagrodzenia, tylko wysokosc wynagrodzenia zasadniczego (mimo,ze np premie regulaminowa pracownik otrzymywal zawsze)
czy tak powinno byc?

2) czy pracownik moze zadac otrzymania od pracodawcy druku ZUS RMUA (nawet wstecz) ?

3) czy moze zadac otrzymania tzw "paska pensji" do kazdej wyplaty?
Link do wypowiedziLink
Wojciech Nurkowski

Wojciech Nurkowski Specjalista....

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

ad.1 - zgłosi dokładnie takie jakie Ci przyzna wg umowy o pracę i zasad premiowania.
ad.2 - tak
ad.3 - tak (nie wiem czy akurat w formie "paska")
Link do wypowiedziLink
Barbara Brzezińska

Barbara Brzezińska Specjalista ds.
Wynagrodzeń i
Systemów
Motywacyjnych,
HR,...

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

1) Nie wiem, co masz na myśli pisząc, że "pracodawca podał do ZUSu..." - pracodawca płaci składki imiennie od wszystkich składników wynagrodzenia, więc ZUS widzi, jaka była w sumie kwota wypłaconych i oskładkowanych świadczeń. W uproszczeniu - właśnie cała oskładkowana kwota jest podstawą do naliczenia zasiłku. Z tej kwoty można odjąć tylko takie składniki, które w stałej wysokości są nadal pracownikowi wypłacane, mimo że przebywa na zwolnieniu (np. premia jubileuszowa itp.). Podstawa: orzeczenie Sądu Najwyższego z 2006 r. (opisane np. tutaj)

2 i 3) druk ZUS RMUA to jest właśnie "pasek pensji". Jeśli dokument zwyczajowo wręczany przez pracownikom spełnia wszystkie wymogi druku RMUA, to nie musi on być identyczny w formie graficznej z formularzem zusowskim. Ale pracodawca ma obowiązek taki dokument wręczać pracownikowi (wynika to z przepisów ustawy o ubezp. społ.: art. 41 ust. 8) i jeśli tego nie robił, to popełnił wykroczenie i żądanie wydania druków przez pracownika jest zwyczajnie żądaniem naprawy popełnionego błędu.
Link do wypowiedziLink
Wojciech Nurkowski

Wojciech Nurkowski Specjalista....

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

Barbara Brzezińska:
1) Nie wiem, co masz na myśli pisząc, że "pracodawca podał do ZUSu..." - pracodawca płaci składki imiennie od wszystkich składników wynagrodzenia, więc ZUS widzi, jaka była w sumie kwota wypłaconych i oskładkowanych świadczeń. W uproszczeniu - właśnie cała oskładkowana kwota jest podstawą do naliczenia zasiłku. Z tej kwoty można odjąć tylko takie składniki, które w stałej wysokości są nadal pracownikowi wypłacane, mimo że przebywa na zwolnieniu (np. premia jubileuszowa itp.). Podstawa: orzeczenie Sądu Najwyższego z 2006 r. (opisane np. tutaj)

2 i 3) druk ZUS RMUA to jest właśnie "pasek pensji". Jeśli dokument zwyczajowo wręczany przez pracownikom spełnia wszystkie wymogi druku RMUA, to nie musi on być identyczny w formie graficznej z formularzem zusowskim. Ale pracodawca ma obowiązek taki dokument wręczać pracownikowi (wynika to z przepisów ustawy o ubezp. społ.: art. 41 ust. 8) i jeśli tego nie robił, to popełnił wykroczenie i żądanie wydania druków przez pracownika jest zwyczajnie żądaniem naprawy popełnionego błędu.

Basiu, czy jestes pewna ad 3 i 3?? bo ja nie.
Pasek pensji powinien zawierać szczegółowe informacje o płacy zasadniczej oraz wyszczególnione informacje dot. premii jakich i za co. Dodatkowo o wysokości składek oraz podatku.
RMUA nie zawsziera wszystkich tych danych a płaca czy też wysokość składek jest wykazana zbiorczo od całości wynagrodzenia za nady miesiąc
Link do wypowiedziLink
Barbara Brzezińska

Barbara Brzezińska Specjalista ds.
Wynagrodzeń i
Systemów
Motywacyjnych,
HR,...

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

Zgodnie z ustawą o ubezpieczeniach pracodawca ma obowiązek przekazywać na piśmie (ew. elektronicznie) informację pracownikowi w zakresie danych z RMUA. Co do pozostałych informacji, to pracownik musi wiedzieć, jakie są zasady jego wynagradzania, ale szczegóły paska nie są nigdzie w przepisach sprecyzowane (chyba, że o czymś nie wiem?). Wg mnie jeżeli np. wysokość premii wynika z regulaminu, to wystarczy, że pracodawca na pasku napisze "premia" i to wszystko. A podatek i tak zawsze liczy się od całości wynagrodzenia, a nie od poszczególnych składników, bo inaczej nie dałoby się prawidłowo rozliczyć ulgi podatkowej i kosztów uzyskania.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pracownik na chorobowym - jakie wynagrodzenie podaje...

[edytowane]
Przepraszam - nie jestem prawnikiem ;)Robert B. edytował(a) ten post dnia 22.10.09 o godzinie 13:57
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wynagrodzenie na chorobowym




Wyślij zaproszenie do
Anuluj