GoldenLine
Zaloguj się
Renata J.

Renata J. "Gdy nie można
zawrócić,jedyne, co
pozostaje, to iść
napr...

Temat: pracodawca zalega z płatnosciami

witam ... jesli ktoś wie jak skutecznie i szybko odzyskac niewypłacone pieniadze nalezne z tytułu pracy to bardzo prosze o pomoc ; wolałabym uniknac wieloletniego włuczenia sie po sądach i jeszcze dłuzszego egzekwowania nalezności od dłuznika /firmy/; próby dogadania sie z włascicielami jakby nie dają rezultatu ; kolejne terminy i nic!
pozdrawiam Renata
Link do wypowiedziLink
Katarzyna P.

Katarzyna P. radca prawny -
TemidaJestKobieta.p
i MedycznePrawo.pl

Temat: pracodawca zalega z płatnosciami

Renata J.:
witam ... jesli ktoś wie jak skutecznie i szybko odzyskac niewypłacone pieniadze nalezne z tytułu pracy to bardzo prosze o pomoc ; wolałabym uniknac wieloletniego włuczenia sie po sądach i jeszcze dłuzszego egzekwowania nalezności od dłuznika /firmy/; próby dogadania sie z włascicielami jakby nie dają rezultatu ; kolejne terminy i nic!
pozdrawiam Renata

A dlaczego wieloletnie? Akurat przed sądami pracy sprawy o zapłatę wynagrodzenia toczą się dosyć szybko, często kończąc się np. ugodami.
Jeżeli pracodawca "po dobroci" nie płaci to zostaje wezwanie do zapłaty - z określonym terminem, a następnie złożenie bezpłatnego ( dla spraw do 50.000zł) pozwu o zapłatę w sądzie pracy.
Link do wypowiedziLink
Karol Świerzbin

Karol Świerzbin Świat wymaga od nas
ciągłych zmian

Temat: pracodawca zalega z płatnosciami

Kontakt z PIP :) Ta instytucja działa szybko i skutecznie.
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: pracodawca zalega z płatnosciami

Ale PIP nie odzyska należności. Może utrudnić "życie" pracodawcy, ale nie ma możliwości egzekwowania wynagrodzenia. Jak się nie da polubownie, to pozostaje droga sądowa, ale jak wspomniała moja poprzedniczka - takie postępowanie nie trwa kilka lat.
Link do wypowiedziLink
Karol Świerzbin

Karol Świerzbin Świat wymaga od nas
ciągłych zmian

Temat: pracodawca zalega z płatnosciami

kontrola PIP, powinna skłonić skutecznie pracodawcę do szybkiego uregulowania zobowiązań wobec pracownika.
Owszem później można składać sprawę w Sądzie Pracy, a sprawy tam są w miarę szybko rozpatrywane.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj