GoldenLine
Zaloguj się
Marta Lizurej

Marta Lizurej Specjalista ds
Marketingu, Firma
doradcza

Temat: Powód wypowiedzenia pracy

Witam

Proszę o pilną pomoc w ustaleniu czy powód wypowiedzenia pracy jest stosowny.

W wypowiedzeniu istnieje zapis: Przyczyną wypowiedzenia jest konieczność redukcji zatrudnienia w zakładzie pracy spowodowana trudną sytuacją ekonomiczną.

Czy nie jest to zbyt ogólny zapis? Ustnie przekazana została informacja, że rezygnują z tej działalności którą zajmował się zwolniony pracownik.

Dziękuję za informacje
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powód wypowiedzenia pracy

Marta Dąbrowska:
Witam

Proszę o pilną pomoc w ustaleniu czy powód wypowiedzenia pracy jest stosowny.

W wypowiedzeniu istnieje zapis: Przyczyną wypowiedzenia jest konieczność redukcji zatrudnienia w zakładzie pracy spowodowana trudną sytuacją ekonomiczną.

Czy nie jest to zbyt ogólny zapis? Ustnie przekazana została informacja, że rezygnują z tej działalności którą zajmował się zwolniony pracownik.

Dziękuję za informacje


Marto, moja znajoma dostała identyczny wpis - trudna sytuacja ekonomiczna, Urząd Pracy się nie przyczepił, jeśli to dla Ciebie ważne, skoro rezygnują to niestety maja prawo zwolnić...Redukcja działu, działalności oznacza zwolnienia
Link do wypowiedziLink
Piotr Jabłoński

Piotr Jabłoński Ekspert Programu
Sarbanes-Oxley TP SA

Temat: Powód wypowiedzenia pracy

Marto - aby stwierdzić, czy taka przyczyna będzie w 100% zgodna z Kodeksem Pracy konieczne jest odniesienie się do całego kontekstu tych zwolnień w twojej firmie. Chodzi mi tu o potwierdzenie prawdziwości tej przyczyny (tzn.jeśli z tej przyczyny redukowany jest cały dział, konkretna domena działalności firmy, cały oddział, filia etc. - to taka przyczyna będzie nosiła wszelkie znamiona prawdziwości). Jeśli natomiast pojedyncze osoby - to tu juz trzeba sie przyjrzeć bliżej: dlaczego akurat te a nie inne, jaki był klucz doboru pracowników, którym wręczono wypowiedzenie itp.
Reasumując: przyczyna wypowiedzenia musi byc konkretna i prawdziwa - użycie przez pracowdawcę byle jakiego zwrotu-wytrychu stawia Cię na dobrej pozycji wyjściowej przed Sądem Pracy.
Powodzenia!
Link do wypowiedziLink
Marta Lizurej

Marta Lizurej Specjalista ds
Marketingu, Firma
doradcza

Temat: Powód wypowiedzenia pracy

Właśnie niechcący się wygadali że będą się dalej zajmować tą działką, ale na zlecenie, a zwalniają dwie osoby które się tym zajmowały. Więc to chyba coś nie tak?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powód wypowiedzenia pracy

Jeżeli likwidują etaty - zapis jest OK.
Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób na umowę o pracę - powinno być odniesienie do ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów i odprawa.
Link do wypowiedziLink
Marta Lizurej

Marta Lizurej Specjalista ds
Marketingu, Firma
doradcza

Temat: Powód wypowiedzenia pracy

Czy mogą kogoś innego zatrudnić? Pytanie dotyczy umowy o pracę oraz zlecenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Powód wypowiedzenia pracy

Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób, to na umowę o pracę - masz pierwszeństwo, jeżeli będzie rekrutacja na stanowisko wymagające podobnych kwalifikacji _i_ złożysz oświadczenie o gotowości podjęcia pracy.

Zlecenie/dzieło/samozatrudnienie nie podpada pod KP ani Ustawę o szczególnych... - więc na podstawie takich umów mogą współpracować z dowolnymi osobami/przedsiębiorstwami.
Link do wypowiedziLink
Marta Lizurej

Marta Lizurej Specjalista ds
Marketingu, Firma
doradcza

Temat: Powód wypowiedzenia pracy

Moja firma zatrudnia mniej niż 20 osób więc chyba nic się nie da zrobić...

Ale dziękuję za wszystkie informacje ;)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj