Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Witam
Mam pytanie; Czy tzw. zakład pracy ma w obowiązku powiadomić pracownika o tym że jego wynagrodzenie zostaje zajęte przez komornika? Czy moze tak poprostu bez słowa wyjaśnien wysłac pieniądze pracownika na konto komornika?Co jesli tego nie zrobił? Czy grożą mu za to jakieś konsekencje?

Bardzo proszę o odpowiedz i z góry dziękuję.

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

http://www.firma.egospodarka.pl/article/articleprint/3...

NIe wiem jaki sankcje grożą pracodawcy, ale ma on obowiązek stosować się do pisma otrzymanego od komornika.
W linku powyżej można znaleźć :

Niewykonanie przez pracodawcę obowiązków przy egzekucji z wynagrodzenia za pracę wiąże się z następującymi sankcjami:

grzywną, która może być powtórzona za niezłożenie w określonym terminie oświadczenia o rodzaju przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia, zaniedbanie przesłania zawiadomienia lub dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy dłużnika,

odpowiedzialnością odszkodowawczą za niezastosowanie się do wezwania.Dagmara D. edytował(a) ten post dnia 03.03.11 o godzinie 16:35

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Pracodawca jest obowiązany m. in:
nie wypłacać dłużnikowi wynagrodzenia poza kwotą wolna od zajęcia, zajętą zaś część przekazywać wierzycielowi albo komornikowi.
Pracodawca który nie wykonuje swoich obowiązków może być ukarany przez komornika grzywną w wysokości 500 zł. Grzywna może być nakładana wielokrotnie aż do wymuszenia nakazanych czynności.
Niezależnie od kary grzywny pracodawca może być pociągnięty przez wierzyciela do odpowiedzialności cywilnej, za wyrządzoną wierzycielowi szkodę (art. 886 k.p.c.).

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

No tak ja wiem co pracodawca musi zrobic z nałożoną egzekucją ale ja pytam. Czy w momencie otrzymania pisma moze nic nikomu nie mówic -w tym przypadku pracownikowi- i bez jego wiedzy oddać pieniądze z wynagrodzenia. O to konkretnie pytam- czy musial poinformowac o tym pracownika czy nie musial.

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Pracownik został poinformowany przez komornika.
Obawiam się,że to jedynie dobra wola pracodawcy. Jego zobowiązuje pismo komornika.

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Pracodawca może poinformować pracownika, że jego wynagrodzenie za pracę zostało w części zajęte. Należy to jednak do obowiązków komornika sądowego.

PS.Następnym razem proponuję przedstawić jedno pytanie.

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Dorota Otwinowska:
No tak ja wiem co pracodawca musi zrobic z nałożoną egzekucją ale ja pytam. Czy w momencie otrzymania pisma moze nic nikomu nie mówic -w tym przypadku pracownikowi- i bez jego wiedzy oddać pieniądze z wynagrodzenia. O to konkretnie pytam- czy musial poinformowac o tym pracownika czy nie musial.

Obowiązek zawiadamiania stron o czynnościach egzekucyjnych, jest obowiązkiem Komornika (art. 763 kodeksu postępowania cywilnego), a nie obowiązkiem pracodawcy.

Pracodawca nie musiał zatem informować pracownika o tym, że realizuje zajęcie. Pracownik o tym fakcie jest zawiadomiony podpisując listę płac, albo może też zażądać okazania mu przez pracodawcę dokumentów, na podstawie których dokonano potrącenia (art. 85 par. 5 kodeksu pracy). Żaden przepis nie formułuje jednak wobec pracodawcy obowiązku, aby ten zawiadamiał pracownika o dokonanym zajęciu wynagrodzenia za pracę.

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Ok dziękuję za wyczerpującą odpowiedz. Tyle że wmoim przypadku nie doreczono do mnie zawiadomienia od komornika więc doznałam szoku ze tak powiem zwląszcza ze było to caluśkie miesięczne wynagrodzenie:(
Mimo to uważam ze zwykła ludzka normalnosć zobowiązuje pracodawce(czyt. księgową) o powiadomieniu pracownika o takiej sytuacji.
Niemniej jeszcze raz dziekuję.

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

jak to całe wynagrodzenie?
nie można zająć/przesłać Komornikowi całego wynagrodzenia, tu są ograniczenia:
... W przypadku egzekucji innych należności niż alimenty potrącenia mogą wynosić maksymalnie 50% pensji, z tym, że egzekucji nie podlega wynagrodzenie w najniższej ustawowej wysokości.

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Justyna Kamila P.:
jak to całe wynagrodzenie?
nie można zająć/przesłać Komornikowi całego wynagrodzenia, tu są ograniczenia:
... W przypadku egzekucji innych należności niż alimenty potrącenia mogą wynosić maksymalnie 50% pensji, z tym, że egzekucji nie podlega wynagrodzenie w najniższej ustawowej wysokości.

jeśli wynagrodzenie nie wynika ze stosunku pracy, tylko umów cywilnoprawnych, nie obowiązuje kwota wolna od zajęcia. Jolanta D. edytował(a) ten post dnia 04.03.11 o godzinie 10:58

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Jolanta D.:

Justyna Kamila P.:
jak to całe wynagrodzenie?
nie można zająć/przesłać Komornikowi całego wynagrodzenia, tu są ograniczenia:
... W przypadku egzekucji innych należności niż alimenty potrącenia mogą wynosić maksymalnie 50% pensji, z tym, że egzekucji nie podlega wynagrodzenie w najniższej ustawowej wysokości.

jeśli wynagrodzenie nie wynika ze stosunku pracy, tylko umów cywilnoprawnych, nie obowiązuje kwota wolna od zajęcia. Jolanta D. edytował(a) ten post dnia 04.03.11 o godzinie 10:58

Niezupełnie. Zgodnie z art. 833 par. 2 kodeksu postępowania cywilnego, ograniczenia egzekucji na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy stosuje się odpowiednio do wszystkich wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania.

"Z poddania ograniczeniom egzekucji wszelkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania, wynika, że „wynagrodzenie ze stosunku pracy” należy rozumieć szeroko i że ograniczeniom podlegają wszelkie powtarzające się świadczenia, choćby nie nosiły one znamion wynagrodzenia ze stosunku pracy, lecz miały cel wyżej wskazany. Dotyczy to przede wszystkim świadczeń powtarzających się, mających za podstawę prawną inną umowę aniżeli umowa o pracę (np. umowa zlecenia, umowa agencyjna), nie dotyczy zaś roszczeń odszkodowawczych podlegających jednorazowej wypłacie." (Marta Romańska, Olga Dumnicka, Postępowanie zabezpieczające i egzekucyjne. Komentarz, Warszawa 2010).

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Jarosław Markieta:

Jolanta D.:

Justyna Kamila P.:
jak to całe wynagrodzenie?
nie można zająć/przesłać Komornikowi całego wynagrodzenia, tu są ograniczenia:
... W przypadku egzekucji innych należności niż alimenty potrącenia mogą wynosić maksymalnie 50% pensji, z tym, że egzekucji nie podlega wynagrodzenie w najniższej ustawowej wysokości.

jeśli wynagrodzenie nie wynika ze stosunku pracy, tylko umów cywilnoprawnych, nie obowiązuje kwota wolna od zajęcia. Jolanta D. edytował(a) ten post dnia 04.03.11 o godzinie 10:58

Niezupełnie. Zgodnie z art. 833 par. 2 kodeksu postępowania cywilnego, ograniczenia egzekucji na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy stosuje się odpowiednio do wszystkich wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania.

"Z poddania ograniczeniom egzekucji wszelkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania, wynika, że „wynagrodzenie ze stosunku pracy” należy rozumieć szeroko i że ograniczeniom podlegają wszelkie powtarzające się świadczenia, choćby nie nosiły one znamion wynagrodzenia ze stosunku pracy, lecz miały cel wyżej wskazany. Dotyczy to przede wszystkim świadczeń powtarzających się, mających za podstawę prawną inną umowę aniżeli umowa o pracę (np. umowa zlecenia, umowa agencyjna), nie dotyczy zaś roszczeń odszkodowawczych podlegających jednorazowej wypłacie." (Marta Romańska, Olga Dumnicka, Postępowanie zabezpieczające i egzekucyjne. Komentarz, Warszawa 2010).

zacytuję część art 833 żeby inni nie musieli szukać.

Art. 833. (837) § 1. Wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy.
§ 11. (838) Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do zasiłków dla bezrobotnych, dodatków aktywizacyjnych, stypendiów oraz dodatków szkoleniowych, wypłacanych na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
§ 2. (839) Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do uposażeń posłów i senatorów, należności członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i ich domowników z tytułu pracy w spółdzielni, wynagrodzeń członków spółdzielni pracy oraz wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania.

w praktyce do tej pory spotkałam się wyłącznie z sytuacjami, kiedy komornik zajmował wynagrodzenia z umów zlecenia/umów o dzieło w calości. Czy ja Jarku dobrze w takim razie rozumiem, że po stronie dłużnika leży wykazanie, że to świadczenie powtarzające się, służące utrzymaniu?

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Dorota Otwinowska:
Ok dziękuję za wyczerpującą odpowiedz. Tyle że wmoim przypadku nie doreczono do mnie zawiadomienia od komornika więc doznałam szoku ze tak powiem zwląszcza ze było to caluśkie miesięczne wynagrodzenie:(
Mimo to uważam ze zwykła ludzka normalnosć zobowiązuje pracodawce(czyt. księgową) o powiadomieniu pracownika o takiej sytuacji.
Niemniej jeszcze raz dziekuję.

A skąd twój pracodawca miał wiedzieć,ze komornik-zgodnie z prawem- nie doręczył Ci zawiadomienia?
No i dlaczego zabrano ci całą pensję?

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Jolanta D.:

w praktyce do tej pory spotkałam się wyłącznie z sytuacjami, kiedy komornik zajmował wynagrodzenia z umów zlecenia/umów o dzieło w calości. Czy ja Jarku dobrze w takim razie rozumiem, że po stronie dłużnika leży wykazanie, że to świadczenie powtarzające się, służące utrzymaniu?

Komornik może nie wiedzieć, jaki charakter i jaką treść ma umowa łącząca strony. Dlatego, jeśli Komornik zajął to wynagrodzenie, jako wynagrodzenie za pracę, to pracodawca wiedząc, że wynagrodzenie ma periodyczny charakter i jest wynagrodzeniem za świadczenia wykonywane osobiście, winien postąpić stosownie do treści art. 881 k.p.c. i przekazać Komornikowi kwotę przekraczającą minimalne wynagrodzenie za pracę, a jeżeli to wynagrodzenie jest równe lub niższe od minimalnego - powiadomić Komornika o przeszkodach w jego przekazaniu (wskazać, że dłużnik świadczy osobiście pracę na podstawie np. umowy zlecenia, za które uzyskuje periodyczne wynagrodzenie i w związku z czym jego wynagrodzenie podlega ochronie do kwoty określonej w art. 833 par. 1 k.p.c.).

Jeśli zaś Komornik dokonał zajęcia tego wynagrodzenia jako innej wierzytelności, pracodawca powinien postąpić podobnie, udzielając Komornikowi takiej samej informacji na podstawie art. 896 par. 2 pkt. 1 k.p.c.

Trzeba jednak pamiętać, że ta zasada nie będzie się odnosiła do świadczeń, gdzie wynagrodzenie jest wypłacane jednorazowo (np. umowa o dzieło), a przed jego wykonaniem są wypłacane co najwyżej zaliczki na poczet wynagrodzenia. Wynagrodzenie nie będzie wtedy bowiem miało periodycznego charakteru.

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Jarosław Markieta:

Jolanta D.:

w praktyce do tej pory spotkałam się wyłącznie z sytuacjami, kiedy komornik zajmował wynagrodzenia z umów zlecenia/umów o dzieło w calości. Czy ja Jarku dobrze w takim razie rozumiem, że po stronie dłużnika leży wykazanie, że to świadczenie powtarzające się, służące utrzymaniu?

Komornik może nie wiedzieć, jaki charakter i jaką treść ma umowa łącząca strony. Dlatego, jeśli Komornik zajął to wynagrodzenie, jako wynagrodzenie za pracę, to pracodawca wiedząc, że wynagrodzenie ma periodyczny charakter i jest wynagrodzeniem za świadczenia wykonywane osobiście, winien postąpić stosownie do treści art. 881 k.p.c. i przekazać Komornikowi kwotę przekraczającą minimalne wynagrodzenie za pracę, a jeżeli to wynagrodzenie jest równe lub niższe od minimalnego - powiadomić Komornika o przeszkodach w jego przekazaniu (wskazać, że dłużnik świadczy osobiście pracę na podstawie np. umowy zlecenia, za które uzyskuje periodyczne wynagrodzenie i w związku z czym jego wynagrodzenie podlega ochronie do kwoty określonej w art. 833 par. 1 k.p.c.).

Jeśli zaś Komornik dokonał zajęcia tego wynagrodzenia jako innej wierzytelności, pracodawca powinien postąpić podobnie, udzielając Komornikowi takiej samej informacji na podstawie art. 896 par. 2 pkt. 1 k.p.c.

Trzeba jednak pamiętać, że ta zasada nie będzie się odnosiła do świadczeń, gdzie wynagrodzenie jest wypłacane jednorazowo (np. umowa o dzieło), a przed jego wykonaniem są wypłacane co najwyżej zaliczki na poczet wynagrodzenia. Wynagrodzenie nie będzie wtedy bowiem miało periodycznego charakteru.

Czy ja dobrze zrozumiałam?
Czyli jednak pracodawca powinien zgłosić komornikowi tzw. przeszkodę do zabrania całości mojego wynagrodzenia? Dodam że w tym wypadku to o księgową chodzi - ona doskonale wie że pracuję na umowę zlecenie w tej firmie od prawie półtora roku i że mam co miesiąc wypłacane wynagrodzenie i stanowi ono moje jedyne źródło dochodu. Czy ona powinna była zgłosic to komornikowi przed wysłaniem mu moich wszystkich pieniędzy?

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Ewa S.:

Dorota Otwinowska:
Ok dziękuję za wyczerpującą odpowiedz. Tyle że wmoim przypadku nie doreczono do mnie zawiadomienia od komornika więc doznałam szoku ze tak powiem zwląszcza ze było to caluśkie miesięczne wynagrodzenie:(
Mimo to uważam ze zwykła ludzka normalnosć zobowiązuje pracodawce(czyt. księgową) o powiadomieniu pracownika o takiej sytuacji.
Niemniej jeszcze raz dziekuję.

A skąd twój pracodawca miał wiedzieć,ze komornik-zgodnie z prawem- nie doręczył Ci zawiadomienia?
No i dlaczego zabrano ci całą pensję?

Skąd miał wiedziec? No dostał pismo, w którym miał podane że ja tez takie dostałam. Niestety ja go nie dostałam( komornik korzysta z usług InPost i widac gdzieś"zgubili". Nie mniej jednak czy dostałam czy nie dostałam ja patrzę na to z punktu człowieczeństwa bo wystarczyło podnieśc słuchawkę i powiedziec "pani Doroto poprosze panią do księgowości ". Ech.... I gdyby tak owa pani zrobiła to miała bym szansę zgłosić komornikowi sama ze jest to moje jedyne źródło dochodu i wtedy nie zostałabym pozbawiona środków do zycia.Dorota Otwinowska edytował(a) ten post dnia 08.03.11 o godzinie 12:15

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Dorota Otwinowska:

>

Czy ja dobrze zrozumiałam?
Czyli jednak pracodawca powinien zgłosić komornikowi tzw. przeszkodę do zabrania całości mojego wynagrodzenia? Dodam że w tym wypadku to o księgową chodzi - ona doskonale wie że pracuję na umowę zlecenie w tej firmie od prawie półtora roku i że mam co miesiąc wypłacane wynagrodzenie i stanowi ono moje jedyne źródło dochodu. Czy ona powinna była zgłosic to komornikowi przed wysłaniem mu moich wszystkich pieniędzy?

Tak, moim zdaniem tak właśnie powinna postąpić.

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Dziękuję pięknie za odpowiedz. Tylko czy ja mogę teraz "coś" jej "zrobic" ?:)

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

kasy komornik już nie odda raczej - możesz - wyedukować tę księgową ;)

Temat: Powiadomienie o zajęciu wynagrodzenia.

Z rozkoszą ją wyedukuję bo uważa się za nadczłowieka.... chciałabym tylko miec czym jej "machnąć" przed oczami (czyt. czarno na białym napisane że powinna była postąpic tak i tak)