Temat: porozumienie stron z pracodawcą

Witam
Mam takie pytanie.
Czy jeśli mam z pracodawcą umowę ustną na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (z terminem do końca stycznia) to czy w momencie gdy wrócę do pracy (obecnie przebywam na L4 z powodu grypy) to czy pracodawca może mnie zwolnić? Jeżeli tak to jakie mam szanse w sądzie pracy.

I drugie pytanie.
Czy jeżeli podpiszę takie porozumienie stron ( z terminem do końca stycznia) to czy mogę wcześniej tą umowę zerwać (jeżeli znajdę wcześniej inną pracę) i zwolnić się z terminem dwutygodniowym jaki obecnie mnie obowiązuje?

Bardzo proszę o pomoc.
Asia

Temat: porozumienie stron z pracodawcą

Czy jeśli mam z pracodawcą umowę ustną na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron (z terminem do końca stycznia) to czy w momencie gdy wrócę do pracy (obecnie przebywam na L4 z powodu grypy) to czy pracodawca może mnie zwolnić? Jeżeli tak to jakie mam szanse w sądzie pracy.

Po powrocie do pracy ze zwolnienia lekarskiego pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę zgodnie z kodeksem pracy. Na długość okresu wypowiedzenia wpływ ma rodzaj zawartej umowy oraz długość zatrudnienia u danego pracodawcy. W przypadku umów terminowych wiążąca jest data wskazana w umowie i okres, na jaki zawarto umowę. W przypadku zaś umów bezterminowych, czyli zawartych na czas nieokreślony, na długość okresu wypowiedzenia wpływ ma całkowity staż u danego pracodawcy.
Wynosi on odpowiednio (art. 36 § 1 Kodeksu pracy):
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Określenie „zatrudniony” oznacza sumę wszystkich okresów wykonywania pracy u tego pracodawcy na podstawie stosunku pracy. Bez znaczenia są jakiekolwiek przerwy pomiędzy umowami z tym pracodawcą oraz rodzaje wcześniejszych umów (umowa na czas próbny, umowy na czas określony).
Należy także pamiętać, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, wlicza się zatrudnienie (art. 36 § 11 Kodeksu pracy):
u poprzedniego pracodawcy, jeżeli pracownik został przekazany do obecnego pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy,
u poprzedniego pracodawcy, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
W związku z powyższym w celu ustalenia, jaki obowiązuje Panią okres wypowiedzenia, powinna Pani zsumować wszystkie umowy, jakie
wiązały Panią z tym pracodawcą.Bogdan Jędrzejewski edytował(a) ten post dnia 01.12.09 o godzinie 10:33

Temat: porozumienie stron z pracodawcą

Dzięki za odpowiedź, ale czy umowa ustna daje mi gwarancje że do końca stycznia będę zatrudniona? I jeśli można to co z drugim pytaniem? Ktokolwiek potrafi odpowedzieć będę wdzięczna.
A.

Temat: porozumienie stron z pracodawcą

Joanna Krawczyk:
Dzięki za odpowiedź, ale czy umowa ustna daje mi gwarancje że do końca stycznia będę zatrudniona?

Nic i nikt takiej 100% sznasy Pani nie zagwarantuje.
Pomocną może być możliwość udowodnienia przed sądem pracy, że taka umowa została rzeczywiście zawarta.

I jeśli można to co z drugim pytaniem?

Czy dobrze rozumiem, że z jednej strony oczekuje Pani, że pracodawca dotrzyma bezwzględnie umowy załatwianej "na gębę" a z drugiej strony planuje Pani zerwanie umowy, pod którą się Pani dobrowolnie, własnoręcznie i przytomnie podpisała?

Temat: porozumienie stron z pracodawcą

I jeśli można to co z drugim pytaniem?

Czy dobrze rozumiem, że z jednej strony oczekuje Pani, że pracodawca dotrzyma bezwzględnie umowy załatwianej "na gębę" a z drugiej strony planuje Pani zerwanie umowy, pod którą się Pani dobrowolnie, własnoręcznie i przytomnie podpisała?

teoretycznie chciałabym wiedzieć jak wygląda prawnie moja sprawa. Chodzi o to żeby być przygotowanym. Proszę niedoszukiwać się perfidii z mojej strony.

Temat: porozumienie stron z pracodawcą

Każda umowa musi posiadać zgodę minimum dwóch stron. Jeśli jedna ze stron nie wyraża zgody na kontynuację umowy, to za porozumieniem stron lub za pomocą wypowiedzenia może zostać rozwiązana.