GoldenLine
Zaloguj się
Paweł Kowalczyk

Paweł Kowalczyk Koordynator
Regionalny

Temat: Pisemne upomnienie za złamanie regulaminu pracy

Witam.
Mam dośc poważny problem.
Od jakiegoś czasu zanosiłem się z zamiarem złozenia wypowiedzenia. Kiedy takowe przedłożyłem pracodawcy, w ciągu 10 minut otrzymałem od niego pisemne upomnienie jak w temacie.
Uzasadnieniem upomnienia, był rzekomy fakt kopiowania przeze mnie listy kontaktów firmy.
Prawdą było, że w dzień wolny od pracy porządkowałem bazę danych, planujac ostatnie wizyty u swoich klientów. Moje rzekome działąnie polegało tylko na wprowadzeniu kilkunastru nazw firm do pliku excel i zaplanowaniu najbardziej sensownego planu wizyt. Odbywało się to na zasadzie kopiuj/wklej.
Chciałem pożegnac się z firmą w jak najbardziej "twarzowy" sposób, a w zamian za to otrzymałem upomnienie na piśmie, którego podsumowaniem jest informacja, że wykorzystanie kontaktów w nowej pracy, może doprowadzic do wszczęcia przeciwko mnie sprawy cywilnej.

Czy oznacza to tyle, że w nowej pracy mam zakaz kontaktowania się z dotychczasowymi klientami, pod groźba procesu?

Będę wdzięczny za pomoc.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof O.

Krzysztof O. "Bądź realistą.
Żądaj niemożliwego"

Temat: Pisemne upomnienie za złamanie regulaminu pracy

Z tego co pamiętam, kwestia o której mówisz znajduje się w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji i bodajże przez 3 lata nie możesz namawiać klientów na zerwanie umowy z twoim poprzednim pracodawcą,
Nie jestem jednak tego pewien, więc niech sie też wypowiedzą profesjonaliści

Osoba która świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy, ma zakaz przez okres 3 lat od jego ustania przekazywania, ujawniania lub wykorzystywania cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabywania od osoby nieuprawnionej, chyba że umowa stanowi inaczej albo ustał stan tajemnicy (w rozumieniu ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji).Krzysztof O. edytował(a) ten post dnia 01.10.09 o godzinie 12:11
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pisemne upomnienie za złamanie regulaminu pracy

Paweł Kowalczyk:
Czy oznacza to tyle, że w nowej pracy mam zakaz kontaktowania się z dotychczasowymi klientami, pod groźba procesu?

Naganą się nie przejmuj, w świadectwie pracy nie będzie po niej śladu. Natomiast naprawdę ale to naprawdę unikaj kontaktów z klientami z swojej poprzedniej pracy przynajmniej z pół roku po zmianie pracy (porada życiowa :) :). Bez względu na ich rodzaj twój poprzedni pracodawca może cię pozwać "z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji". Teoretycznie będzie to proces cywilny, więc pozywający będzie musiał udowodnić swoje racje, ale życie różne scenariusze pisze, bo często adwokaci są bardziej doświadczeni niż sędzia :)

Jeśli więc już będziesz dzwonił/słał maile do poprzedniego klienta, to przynajmniej porozmawiaj z kolejnym szefem/pracodawcą na ten temat, żebyś dostawał polecenia służbowe nie tylko ustnie, ale też mailem lub pisemnie.
Link do wypowiedziLink
Paweł Kowalczyk

Paweł Kowalczyk Koordynator
Regionalny

Temat: Pisemne upomnienie za złamanie regulaminu pracy

Dzięuje Wam za odpowiedzi.
Nie bardzo rozumiem rade Krzysztofa, ta, żeby kolejny szef wydawał mi polecenia na mailu badź piśmie.
Mam rozumiec, ze jeżeli bedę miał w mailu info od szefa, że mam się skontaktowac z tą i tą firmą - która de facto jest w bazie poprzedniej firmy, to niejako jestem kryty?
Link do wypowiedziLink
Paweł Kowalczyk

Paweł Kowalczyk Koordynator
Regionalny

Temat: Pisemne upomnienie za złamanie regulaminu pracy

Acha, jeszcze jedna ważna rzecz.
Moja obecna firma nie pracuje z klientami na umowach ramowych z podanym okresem współpracy itd.
Współpraca odbywa się od zlecenia do zlecenia i tak naprawfę wyhrywa ten, co w danym momencie ma niższą cenę.
Czy to też jest jakąś "okolicznoscią łagodzącą"?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj