GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: PILNE - prawo pracy

Witam serdecznie,

W piątek wieczorem dowiedziałam się że w poniedziałek rano będę miała drugą rozmowę doprecyzowującą warunki zatrudnienia w nowej pracy. I teraz clou problemu - pracodawcą jest firma niemiecka nie mająca siedziby w Polsce. Praca będzie wykonywana na terenie Polski. Moje pytania są następujące:

1. W jaki sposób można rozwiązać problem rozliczania i płacenia podatku dochodowego?

2. W jaki sposób ubezpieczyć się w ZUS?

3. No i ostatnia sprawa - według zasad jakiego kodeksu pracy mogę być zatrudniona - polskiego czy niemieckiego - nie znam niestety zasad niemieckich ale wydaje mi się istotne sprecyzowanie tego, choćby po to żeby wiedzieć ile dni urlopu mi przysługuje, ect.

Bardzo proszę o PILNĄ odpowiedź kogoś zorientowanego.

pozdrawiam wszystkich,
Anka
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: PILNE - prawo pracy

Anna Gorkowienko:
Witam serdecznie,

W piątek wieczorem dowiedziałam się że w poniedziałek rano będę miała drugą rozmowę doprecyzowującą warunki zatrudnienia w nowej pracy. I teraz clou problemu - pracodawcą jest firma niemiecka nie mająca siedziby w Polsce. Praca będzie wykonywana na terenie Polski.

W oczekiwaniu na odpowiedź fachowców od prawa pracy na rynku wewnątrzwpólnotowym ośmielam się napisać, że:
1. W jaki sposób można rozwiązać problem rozliczania i płacenia podatku dochodowego?

2. W jaki sposób ubezpieczyć się w ZUS?

Zawarta umowa będzie prawdopodobnie "kazała" Pani rozliczać się samodzielnie z polskimi urzędami i o ile wiem, zarówno US i ZUS przewidują taką możliwość. Na temat szczegółów powinni najlepiej (chyba) udzielić informacji w tych urzedach.
3. No i ostatnia sprawa - według zasad jakiego kodeksu pracy mogę być zatrudniona - polskiego czy niemieckiego - nie znam niestety zasad niemieckich ale wydaje mi się istotne sprecyzowanie tego, choćby po to żeby wiedzieć ile dni urlopu
mi przysługuje, ect.

Prawdopodobnie zapisy zaproponowanej Pani umowy będą zgodne z niemieckiemi przepisami prawa pracy.
W Pani umowie będą prawdopodobnie zapisane wszystkie interesujące Panią szczegóły i w wypadku nie akceptowania ich można jak zawsze nie podpisywać i/lub targować się.
Można się raczej spodziewać warunków bardziej korzystnych niż przewiduje prawo polskie- na przykład 6 miesięcznego okresu próbnego i po dwóch latach pracy 30 dniowego urlopu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE - prawo pracy

Dziękuję za odpowiedź :)
Wycieczka do urzędów mnie nie minie, ale chciałam już mieć jakieś rozeznanie.

Jeżeli ktoś może mi jeszcze coś podpowiedzieć będę niezmiernie wdzięczna.

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: PILNE - prawo pracy

Ja w mojej praktyce zawodowej miałem też okresy pracy w Polsce dla firm niemieckich (pozostających w Niemczech) i robiłem to mając zgłoszoną polska działalnośc gospodarczą i wystawiając tym firmom fakturę VAT.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE - prawo pracy

Niestety takie rozwiązanie nie wchodzi w grę. Mam być zatrudniona jako osoba fizyczna.

Sławomir K.:
Ja w mojej praktyce zawodowej miałem też okresy pracy w Polsce dla firm niemieckich (pozostających w Niemczech) i robiłem to mając zgłoszoną polska działalnośc gospodarczą i wystawiając tym firmom fakturę VAT.
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: PILNE - prawo pracy

Anna Gorkowienko:
Niestety takie rozwiązanie nie wchodzi w grę. Mam być zatrudniona jako osoba fizyczna.

1.
Zarejestrowanie działaności gospodarczej przez osobę fizyczną nie spowoduje utraty fizyczności :)

2.
Można wystawiać tej firmie fakturę VAT na całość otrzymywanej "na rekę" kwoty wynagrodzenia. Pani fakturę sobie zaksięguje, zapłaci ZUS i podatki a co oni z nią zrobią to już ich problem.

Założe się, że firma niemiecka nie będzie za Panią odprowadzać podatków i opłacać ubezpieczenia społecznego, więc nie mają specjalnie pola do marudzenia.
Link do wypowiedziLink
Tomasz Święch

Tomasz Święch -

Temat: PILNE - prawo pracy

3. No i ostatnia sprawa - według zasad jakiego kodeksu pracy mogę być zatrudniona - polskiego czy niemieckiego - nie znam niestety zasad niemieckich ale wydaje mi się istotne sprecyzowanie tego, choćby po to żeby wiedzieć ile dni urlopu
mi przysługuje, ect.
Odpowiadając na pytanie 3:

Artykuł 32 Ustawy Prawo prywatne międzynarodowe stanowi co następuje:

"Strony mogą poddać stosunek pracy wybranemu przez siebie prawu, jeżeli pozostaje ono w związku z tym stosunkiem."

Jeśli przedsiębiorca ma siedzibę w Niemczech możliwy jest wybór (określenie prawa właściwego w umowie o pracę) prawa niemieckiego.

W wypadku, gdy w umowie nie będzie zapisu dotyczącego wboru prawa właściwego stosownie do art. 33 par. 2 "Jeżeli strony nie mają miejsca zamieszkania albo siedziby w tym samym państwie i nie dokonały wyboru prawa, stosuje się prawo państwa, w którym praca jest, była lub miała być wykonywana." - w Pani przypadku miejscem wykonywania pracy będzie Polska, stosowany będzie więc polski kodeks pracy.

Żeby nie było wątpliwości dodam, że przepisy prawa prywatnego międzynarodowego nie mają zastosowania do obowiązków/zobowiązań publicznoprawnych.Tomasz Święch edytował(a) ten post dnia 12.10.08 o godzinie 23:16
Link do wypowiedziLink
Grzegorz S.

Grzegorz S. Poznań; "TAX"
Podatki, Finanse,
Księgowość

Temat: PILNE - prawo pracy

Anna Gorkowienko:
Witam serdecznie,

W piątek wieczorem dowiedziałam się że w poniedziałek rano będę miała drugą rozmowę doprecyzowującą warunki zatrudnienia w nowej pracy. I teraz clou problemu - pracodawcą jest firma niemiecka nie mająca siedziby w Polsce. Praca będzie wykonywana na terenie Polski. Moje pytania są następujące:

1. W jaki sposób można rozwiązać problem rozliczania i płacenia podatku dochodowego?

2. W jaki sposób ubezpieczyć się w ZUS?

3. No i ostatnia sprawa - według zasad jakiego kodeksu pracy mogę być zatrudniona - polskiego czy niemieckiego - nie znam niestety zasad niemieckich ale wydaje mi się istotne sprecyzowanie tego, choćby po to żeby wiedzieć ile dni urlopu mi przysługuje, ect.

Bardzo proszę o PILNĄ odpowiedź kogoś zorientowanego.

pozdrawiam wszystkich,
Anka
Nie mają w Polsce żadnego oddziału? nic?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PILNE - prawo pracy

Dziękuję wszystkim za wypowiedzi.
Doprecyzuję jeszcze problem, dla wyjaśnienia. Firma nie ma ani siedziby ani żadnego oddziału w Polsce. Praca miałaby być wykonywana na rzecz ich klienta, który ma tutaj swój biznes, ale mnie nie zatrudni. Nie wchodzi też w rachubę abym występowała jako firma - ma być umowa o pracę. Wiem że można to rozwiązać, bo w podobny sposób był zatrudniony mój znajomy jakiś czas temu w innej firmie. Niestety wtedy nie interesowały mnie szczegóły "techniczne" a obecnie nie mam z nim kontaktu :(

pozdrawiam,
Anna Gorkowienko
Link do wypowiedziLink
Sławomir Kurek

Sławomir Kurek Wspieranie, promocja
i wdrażanie idei
wolnorynkowej
przed...

Temat: PILNE - prawo pracy

Anna Gorkowienko:
Nie wchodzi też w rachubę abym występowała jako firma - ma być umowa o pracę.

Pani stała się już "firmą" z chwilą urodzin i ten fakt w niczym nie przeszkadza, aby podpisać umowe o pracę.

Czy pytała Pani (jak sugerowałem) przyszłego pracodawcę o to, czy będa płacić (gdzie?) Pani ubezpieczenie społeczne?
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Prawo pracy - pilne




Wyślij zaproszenie do
Anuluj