GoldenLine
Zaloguj się
Łukasz S.

Łukasz S. Brand &
Communication
Manager

Temat: pilne!!!!!

moja żona złożyła w swojej pracy(prywatne przedszkole)prośbę o rozwiązanie umowy na czas nieokreślony.dostała pracę nową ,w przedszkolu państwowym.szefowa,ponieważ wie że traci najlepszego pracownika od razu zaczęła wymysląc różne rzeczy.wczoraj żona powiedziała mężowi właścicielki,który również "uczestniczy" w życiu przedszkola o tym,że dziś nie będzie,bo musi siedzieć z małym dzieckiem. Rano zadzwoniła wściekła szefowa mówiąc(krzycząc),że skoro nie przychodzi do pracy to zwalnia ją dyscyplinarnie!Według mnie to głupota i nie może tego zrobić- w końcu informowała ,że nie będzie.Nie wykorzystywała również do tej pory dni urlopowych na żądanie . Czy może ją zwolnić???proszę o szybki "odzew"
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: pilne!!!!!

http://www.prawo.egospodarka.pl/14138,Urlop-na-zadanie...

tu masz trochę do poczytania.

Jeżeli żona nie wykorzystała przysługującego jej urlopu na żądanie i jeżeli powiadomiła pracodawcę, że danego dnia chce wykorzystać jeden z przysługujących jej dni urlopu nż to z tego powodu pracodawca nie może jej zwolnić. Chyba, że podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego jest jakieś inne przewinienie żony, o którym nie wspominasz.
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland

Temat: pilne!!!!!

Jeszcze nie może. Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o przyczynie (usprawiedliwionej - określonej przepisami) i planowanym czasie trwania nieobecności najpóźniej w drugim dniu - dotyczy to np. choroby. Zatem pierwszego nie można pracownika zwolnić. Takie ja przynajmniej otrzymałam informacje.
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland

Temat: pilne!!!!!

http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73958
Link do wypowiedziLink
Łukasz S.

Łukasz S. Brand &
Communication
Manager

Temat: pilne!!!!!

dziękuję za informacje!!!!już "jestem w domu" ;)
Link do wypowiedziLink
Łukasz S.

Łukasz S. Brand &
Communication
Manager

Temat: pilne!!!!!

nie nie ....żona była pracownicą "na fest" i właścicielka mści się,że żona znalazła dla siebie lepszą posadę...mściwość..
Edyta W.:
http://www.prawo.egospodarka.pl/14138,Urlop-na-zadanie...

tu masz trochę do poczytania.

Jeżeli żona nie wykorzystała przysługującego jej urlopu na żądanie i jeżeli powiadomiła pracodawcę, że danego dnia chce wykorzystać jeden z przysługujących jej dni urlopu nż to z tego powodu pracodawca nie może jej zwolnić. Chyba, że podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego jest jakieś inne przewinienie żony, o którym nie wspominasz.
Link do wypowiedziLink
Wojciech Szymczak

Wojciech Szymczak aplikant radcowski I
roku

Temat: pilne!!!!!

z orzecznictwa sadow pracy wynika ze 1 dzien (nawet nieusprawiedliwionej) nieobecnosci nie jest jeszcze podstawa do rozwiazania stosunku pracy dyscyplinarnie. Co do meza wlascicielki i poinformowaniu go o nieobecnosci w pracy pytanie czy jest jakos zwiazany z ta dzialalnoscia od strony formalnej, zawiadamia sie o nieobecnosci pracodawce, a nie meza osoby ktora u niego pracuje.
Link do wypowiedziLink
Łukasz S.

Łukasz S. Brand &
Communication
Manager

Temat: pilne!!!!!

wiem o tym. nie wiem co żonie strzeliło do głowy,żeby mężowi właścicielki ,a nie jej samej o tym powiedzieć. Szczególnie,że to kobieta,która ciągle wymyśla jakieś problemy i jest,jakby to powiedzieć eufemistycznie " dwulicowa"

ale dziękuję za porady!!!naprawdę Nam pomogły...
Wojciech Szymczak:
z orzecznictwa sadow pracy wynika ze 1 dzien (nawet nieusprawiedliwionej) nieobecnosci nie jest jeszcze podstawa do rozwiazania stosunku pracy dyscyplinarnie. Co do meza wlascicielki i poinformowaniu go o nieobecnosci w pracy pytanie czy jest jakos zwiazany z ta dzialalnoscia od strony formalnej, zawiadamia sie o nieobecnosci pracodawce, a nie meza osoby ktora u niego pracuje.
Łukasz Suchożebrski edytował(a) ten post dnia 23.12.08 o godzinie 11:10
Link do wypowiedziLink
Grzegorz Pelc

Grzegorz Pelc radca prawny

Temat: pilne!!!!!

Wbrew pozorom to wypowiedzenie jest Twojej żonie na rękę, bo teraz może spokojnie iść do tej nowej pracy, a poprzedniego pracodawcę pozwać do sądu, domagając się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Pralka - niezbyt pilne




Wyślij zaproszenie do
Anuluj